UNIVERSIDAD TANGAMANGA SEDE SAUCITO

DIRECCIÓN AV. FRAY DIEGO DE LA MAGDALENA #42

COLONIA SAUCITO, C.P.: 78110. SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P.

ÓSCAR EDGARDO GALVÁN RAMÍREZ

PSICODIAGNÓSTICO

TEST PROYECTIVOS Y TEST GRÁFICOS: UNA

COMPLETA GUÍA CON TODO LO QUE NECESITAS
SABER.
 UNIVERSIDAD TANGAMANGA SEDE SAUCITO
DIRECCIÓN AV. FRAY DIEGO DE LA MAGDALENA #42
COLONIA SAUCITO, C.P.: 78110. SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P.

Introducción
En este documento se analizaran las diferencias entre técnicas y test proyectivos,
como funcionan, los tipos y clasificación de las diferentes técnicas proyectivas y
ejemplos gráficos.

Desarrollo
En este artículo nos menciona las diferencias entre test y prueba:
 Los tests o pruebas proyectivas es para conocer la estructura y el
funcionamiento de la persona en sí, además permite explorar las emociones o
conflictos internos.
 Las pruebas proyectivas el sujeto cuenta con una estructura básica y estable
de la personalidad, existe una relación entre lo inobservable de la estructura y
las manifestaciones conductuales de los sujetos.
Una técnica proyectiva sería cualquier método por el cual desvelaríamos ciertos
aspectos internos y el test es un tipo de técnica proyectiva.

¿Cómo funcionan los test proyectivos?

La mayoría de los test proyectivos los estímulos son muy ambiguos y esta es la clave
del estímulo ambigüedad nos permitirá poder reflejar el mundo interno del sujeto, y
mientras, mas estructuras sean las preguntas y las respuestas más va a poder interferir
la mente consciente y enmascarar el resultado y podemos obtener respuestas
engañosas.

Clasificación y tipos de tests proyectivos.

Los test proyectivos se pueden clasificar en:
1. Estructurales.
2. Temáticas
3. Expresivas
4. Constructivas
5. Asociativas
Los test proyectivos más utilizado:
 Test proyectivo de Rorschach.
 Test de Apercepción temática (TAT).
 Test expresivos o test gráficos.
 Test proyectivo del árbol.
 UNIVERSIDAD TANGAMANGA SEDE SAUCITO
DIRECCIÓN AV. FRAY DIEGO DE LA MAGDALENA #42
COLONIA SAUCITO, C.P.: 78110. SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P.

 Prueba proyectiva de la figura humana.

 Test proyectivo grafico del animal.
 Test proyectivo casa, árbol y persona o test HTP.
 Test proyectivo de la familia.
 Test proyectivo de la familia kinética.
 Prueba proyectiva de la pareja.
 Test proyectivo persona bajo la lluvia.

Test proyectivos para niños y adultos.

Niños: los test proyectivos más utilizados suelen ser los expresivos, por medio del
dibujo y se expresan a través del arte.
Adultos: estos están orientados más a Rorschach y apercepción temática, las
respuestas suelen ser complejas.

Test proyectivos que se aplican en la entrevista de selección de personal.

En el ámbito del trabajo se suelen utilizar los test proyectivos:
1. Test de Rorschach: detectar trastornos psicológicos.
2. TAT: evaluar la necesidad de logro y poder del candidato, asi como la capacidad
de resolver problemas.
3. HTP.
4. Test de la figura humana: evaluar inteligencia, personalidad e incluso
sexualidad.
5. Test persona bajo la lluvia: como se desenvuelve el candidato en situaciones
de estrés.

Cómo funcionan los test proyectivos en la selección de personal.

El objetivo es desvelar aspectos de la personalidad para elegir a la persona que más
se ajuste al puesto al que se quiere acceder y a la vez descartar a quienes pudieran
tener problemas de personalidad. La ventaja, es que es muy difícil que las personas
falsen las respuestas. Teóricamente son capaces de predecir el comportamiento de
las personas, serían útiles para prever cual será el desempeño del trabajador.

Consejos ¿Cómo aplicar las técnicas proyectivas en una entrevista de trabajo?

No se debe de basar únicamente en los resultados de los test, ya que no son muy
confiables y el resultado dependerá del examinador.
 UNIVERSIDAD TANGAMANGA SEDE SAUCITO
DIRECCIÓN AV. FRAY DIEGO DE LA MAGDALENA #42
COLONIA SAUCITO, C.P.: 78110. SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P.

Desventaja de los test proyectivos.

 No existe una estandarización.
 Sesgos en la interpretación.
 Inconsistencias de resultados y falta de validez.
 Los resultados influyen por el examinador, creencias y actitudes.
 No hay marco teórica.
 Se utiliza la Gestalt y el psicoanálisis.

Ventajas de los test proyectivos.

 Recabar información, discutir asuntos o examinar pensamientos y emociones.
 Útiles identificando pacientes con psicosis, trastornos bipolares o personalidad
limite, trastornos depresivos, personalidad antisocial.
 Desvelar conflictos.
 Complemento y herramienta para que el paciente desarrolle sus problemas y
preocupaciones.

Conclusión:
Utilizando correctamente test psicológico, podemos recabar información relevante
sobre la estructura y en funcionamiento de una persona así como los conflictos
internos que este pudiera tener, y así como las pruebas proyectivas nos demuestran
las conductas de los sujetos, siempre tomando en cuenta cómo y para qué sirven cada
una de ellas obtenemos diferentes datos que podemos interpretar para diferentes
áreas como la académico, laboral e individual.

Referencia (s):
file:///C:/Users/HOME/Desktop/Universidad/Test%20proyectivos%20y%20test%2
0gr%C3%A1ficos..%20Una%20completa%20gu%C3%ADa%20con%20todo%20l
o%20que%20necesitas%20saber..pdf