ÍNDICE

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1 ¡RECORDATORIO!

2 PROYECTOS DE LEY

3 PUBLICACIONES DIARIO OFICIAL

4 DICTÁMENES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

5 JURISPRUDENCIA LABORAL

6 OTROS
 1. ¡RECORDATORIO!

¡IMPORTANTE! NUEVAS EXIGENCIAS LABORALES DERIVADAS DE LA LEY N° 21.389 QUE CREA EL

REGISTRO NACIONAL DE DEUDORES DE PENSIONES DE ALIMENTOS.

Con fecha 18 de noviembre de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.389 la cual incorpora
nuevas obligaciones para los empleadores. A continuación, destacamos las principales
modificaciones:

i. Ratificación finiquito: para efectos de firmar y ratificar un finiquito, el ministro de fe

deberá exigir la acreditación de haber dado cumplimiento a la retención judicial
ordenada, aplicándose las siguientes exigencias:
a) Obligación de exhibir las 3 últimas liquidaciones de sueldo.
b) Declarar por escrito la existencia o no del deber de ser aplicable una retención
judicial.

ii. Retención por el empleador: el empleador deberá descontar el monto de la retención

ordenada por el tribunal de las remuneraciones del trabajador, luego de realizar los
descuentos por impuestos y cotizaciones previsionales.
El incumplimiento de la obligación de retención y pago al alimentante será sancionada
con multa a beneficio fiscal equivalente al doble del monto de la retención.

iii. Retención a gerente general o director deudor de alimentos en sociedades anónimas

abiertas: si el gerente general o director cuentan con inscripción vigente en el Registro,
la sociedad deberá retener del sueldo el equivalente al 50% del sueldo o total de
alimentos si la deuda fuese inferior y deberá pagar directamente dichos montos al
alimentario.

iv. Descuento y retención en caso de juicio laboral que involucre al trabajador: en los
juicios laborales en que se ordene el pago de determinadas sumas al trabajador deudor
de alimentos, el juez ordenará al empleador, retener, descontar, pagar al alimentario y
exhibir comprobante del pago.
 El empleador deberá informar al tribunal si se trata de un trabajador con retención judicial
decretada.

2. PROYECTOS DE LEY

1. Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo para eliminar el tope de
indemnización por años de servicio. Primer trámite constitucional ante la Cámara de
Diputados.

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2. Proyecto de Ley que modifica el artículo 185 bis del Código del Trabajo, con el objeto de
establecer la realización de exámenes de salud preventivos para trabajadoras y
trabajadores. Primer trámite constitucional ante el Senado.

Ir a tramitación de la Ley

3. Proyecto de Ley que modifica el artículo 195 Código del Trabajo, en materia de permiso
para el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo. Primer trámite constitucional
ante el Senado.

Ir a tramitación de la Ley

4. Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo para introducir medidas que
promuevan una mejor ordenación del tiempo de trabajo. Primer trámite constitucional
ante la Cámara de Diputados.

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3. PUBLICACIONES DIARIO OFICIAL

1. Ley N°21.391: Con fecha 24 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial la Ley
que establece modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o
niñas y personas con discapacidad.
a.
Descargar D.O

2. Ley N°21.389: Con fecha 18 de noviembre de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Ley que
crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos
cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos.
a.
Descargar D.O

3. Resolución N°1.340 Exenta: Con fecha 12 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario

Oficial el Reglamento que fija los procedimientos para la ratificación del finiquito, la
renuncia y el mutuo acuerdo en el portal electrónico de la Dirección del Trabajo; para
exigir al empleador el pago y cumplimiento oportuno e íntegro de las obligaciones que de
éstos emanen; y para regular la reserva de derechos por parte del trabajador en el finiquito
electrónico.

Descargar D.O

4. DICTÁMENES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

1. Fija Doctrina sobre Libro de Remuneraciones Electrónico. Fija sentido y alcance a los
artículos 62, 515 y 517 del Código del Trabajo, en lo referido a la obligación de registro del
Libro de Remuneraciones Electrónico.
 Descargar Dictamen N° 2588/51 | 12 de noviembre de 2021

2. Cumplimiento artículo 157 bis del Código del Trabajo para Empresas de Servicios
Transitorios. Establece que en el caso de las EST, el porcentaje del 1% de personas con
discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez exigido para dar cumplimiento a la ley
de inclusión, debe considerar a todos los trabajadores que tengan vínculo laboral
contractual con la empresa, tanto los “de planta” como los puestos a disposición de la
empresa usuaria.

Descargar Dictamen N° 2557 | 9 de noviembre de 2021

3. Acuerdo sobre días de descanso compensatorio adicionales. Se concluye que el acuerdo

acerca de la especial forma de distribución o remuneración de los días de descanso
compensatorio que exceden de uno semanal debe constar por escrito, no resultando
procedente invocar existencia de cláusula tácita.

Descargar Dictamen N° 2583 | 11 de noviembre de 2021

4. Empresa Usuaria no tiene obligación de considerar a los trabajadores puestos a

disposición para efectos de determinar porcentaje de trabajadores extranjeros y
obligación de sala cuna. Establece que, como el vínculo laboral es entre trabajadores
puestos a disposición y Empresa de Servicios Transitorios, quien debe incorporar a dichos
trabajadores en su base de cálculo para el cumplimiento del artículo 19 del Código del
Trabajo y es responsable de otorgar el derecho de sala cuna a sus trabajadoras, es esta
última, en la medida que se cumplan los requisitos del artículo 203 del Código del Trabajo,
y no la Empresa Usuaria.

Descargar Dictamen N° 2483 | 2 de noviembre de 2021

5. JURISPRUDENCIA LABORAL

1. Corte de Antofagasta rechaza recurso presentado por grupo de profesores que buscaban
continuar con trabajo telemático. Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el recurso
protección al desestimar la existencia de un acto ilegal o arbitrario en la resolución que
ordenó a los profesores retornar al trabajo presencial. (Corte de Apelaciones de
Antofagasta Rol 9.719 2021, 18 de noviembre de 2021)

2. Causal de despido de necesidades de la empresa, al ser una causal objetiva, sólo puede
ser invocada por el empleador a partir de factores económicos externos ajenos a su
voluntad, no pudiendo emanar de una reestructuración cuyo origen es la mera voluntad
de la empresa. Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia deducido por
los demandantes, en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Concepción,
que había desestimado el recurso de nulidad deducida en contra de la sentencia del
Juzgado del Trabajo de dicha ciudad, que rechazó la demanda de despido improcedente y
cobro de prestaciones laborales. (Corte Suprema, Rol 76.715-2020, 8 de noviembre de
2021).

3. Interrupción del plazo de prescripción se produce con la notificación de la demanda

laboral y no con su mera interposición. Corte Suprema acoge recurso de unificación de
jurisprudencia deducido por la demandada en contra de la sentencia de la Corte de
Valparaíso, que rechazó el recurso de nulidad deducido contra la sentencia dictada por el
Juzgado de Letras de San Antonio, que rechazó la excepción de caducidad y prescripción de
la acción opuesta y acogió la denuncia de tutela por vulneración de los derechos del
trabajador. (Corte Suprema, Rol 9.885-2020, 8 de noviembre de 2021).
6. OTROS
1. La Dirección del Trabajo publicó una nueva versión actualizada del Manual de Usuario del
Libro de Remuneraciones Electrónico, el cual contiene las principales instrucciones y
observaciones para realizar la carga de información del Libro de Remuneraciones
Electrónico.
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