Estabilidad laboral y

COVID 19
La estabilidad laboral en Perú
La Constitución Política del Perú protege el derecho a la estabilidad en el trabajo,
para ello se han construido normas. Art. 27°, la ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario
Ambitos de la estabilidad laboral
Preferencia por la contratación a Protección frente al despido arbitrario
tiempo indeterminado
Necesidad de la contratación que evite el fraude. Se debe enfatizar en la prohibición del
despido injustificado o irrazonable.

Impacto del estado de emergencia debido al COVID-19

Se dispuso lo siguiente:
• La suspensión de actividades que no sean esenciales
• La implementación de trabajo remoto
• Permiso de licencia con goce de haberes, para los
trabajadores remoto.
• La exclusión de realizar labores a los grupos de riesgo
• Otorgamiento de descanso médico obligatorio a quienes
enfermen de COVID-19.

Panoramas
Trabajadores con contrato de trabajo a Ejecución de periodos de prueba.
plazo indeterminado El periodo de prueba regular es de tres
Los contratos no podrán sufrir ninguna meses, de acuerdo al cargo que se ocupa
modificación unilateral y la continuidad y la legislación no reconoce la estabilidad
laboral estará garantizada, bajo laboral de los trabajadores. No ha podido
condición de realizar trabajo remoto. definirse si este periodo tiene alcances
objetivos o subjetivos
Ejecución de los contratos a plazo fijo
Se fija de antemano su duración y el Licencia Sin Goce de Haber
momento de su expiración. Al finalizar Sería otorgada con la
el contrato, el empleador estará́ obligado voluntad de ambas
a pagar la liquidación de beneficios partes. Será importante
sociales evaluar primero un
acuerdo de goce de
Ejecución de condiciones resolutorias: vacaciones vencidas y
No paraliza los efectos del contrato hasta adelantadas
el cumplimiento de la condición
impuesta Suspensión perfecta de labores.
Genera la muy probable falta de liquidez
Contratos intermitentes y quiebra de las empresas. Por otra parte,
la falta de regulación genera
Se contratan a trabajadores para realizar incertidumbre y estimula la toma de
una prestación que se genera solo decisiones basadas en riesgos de futuras
cuando existe necesidad, permite la demandas. Se necesita con urgencia un
suspensión de turnos programados punto medio

Crítica del caso

La estabilidad laboral se ha visto muy afectada porque las actividades que no
obedezcan a servicios esenciales fueron suspendidas y se optó por la
implementación de trabajo remoto. Con el pasar de los días la situación económica
ha sido difícilmente sostenible en muchos empleadores, ya que se ha dejado de
producir y además se debe seguir afrontando el costo de la planilla.
En esta pandemia es necesario pensar en cómo salir de la condición de desigualdad;
pensar en qué se puede hacer para que los empleos garanticen protección,
seguridad y a su vez cierta estabilidad en los ingresos a sus trabajadores,
respetando las normas constitucionales.

Base legal
• Decreto Ley N° 18471: “El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo.
El trabajador sólo puede ser despedido por causa justa, señalada en la Ley y
debidamente comprobada”.
• Decreto Ley Nº 22126: La estabilidad en el trabajo debe contribuir al desarrollo
socio económico del país, así como el trabajador y el empleador.
• El artículo 22 de la Constitución: “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona”
• En el artículo 27 de la Constitución precisa que “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario”.
• Declaración Universal de los DD. HH. , en el artículo 23 señala que: “Toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas
y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”.
• Decreto Ley Nº 24514, ley que regula el derecho de estabilidad en el trabajo.

Conclusiones
Debido a la Covid-19 muchas empresas se han visto en la necesidad de cerrar sus
negocios y liquidar a sus trabajadores sin ningún goce de sueldo, prestaciones y
vacaciones
El Art. 27° de la Constitución Política, protege al trabajador contra el despido
arbitrario
Las leyes N° 18471 y N°24514 reconocen y regulan la estabilidad en el trabajo