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Introducción A La Gestión En Prevención De Riesgos

Cristian Ferrada R.

Gestión de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

7 de junio de 2021
Desarrollo

Usted es contratado para ASESORAR a la organización de la empresa Gomex S.A. en donde

manifiesta la necesidad de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Según esta situación, se le pide que usted realice lo siguiente:

1. Realizar capacitación a los trabajadores de los conceptos del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, para esto deberá confección un tríptico sobre el tema (3

puntos).
2. Efectuar un procedimiento de las responsabilidades de las empresas contratistas y

subcontratistas con el compromiso en el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo (3 puntos).

Las empresas contratistas como subcontratistas deben tomar las medidas necesarias para

asegurar y proteger la vida y la salud de los trabajadores, para esto deben facilitar las condiciones

adecuadas de trabajo para garantizar la salud ocupacional y la seguridad de las personas y

además debe asegurar la calidad de los trabajos realizados.

Estas empresas deben proveer los elementos de protección personal a sus trabajadores, los

elementos de protección deben ser apropiados para el trabajo a realizar. Deben dar a conocer a

sus trabajadores los riesgos que entrañan sus labores. Al mismo tiempo generar informes de

gestión de salud y seguridad en forma anual. Cada vez que existan cambios en las condiciones de

trabajo se deben dar a conocer estos al inicio de sus labores, tanto a sus trabajadores como a

trabajadores de empresas subcontratistas. Informando de esta forma sobre los riesgos inherentes

que existen en los lugares de trabajo y cuáles son las medidas de prevención para estos.

Se debe entregar reglamento interno de orden, higiene y seguridad al trabajador de servicios

transitorios. Notificar inmediatamente al tomar conocimiento de la ocurrencia de un accidente de

trabajo. En caso de ser falta deben auto suspender la obra. Deben dar cumplimiento a la

reglamentación de las condiciones sanitarias y ambientales básicas respecto a todos los

trabajadores que se desempeñen en la obra, faena o servicio. Se debe cumplir el plazo de contrato

de trabajo de los trabajadores prestando atención que no


continúe prestando servicios después de expirado el plazo. De ocurrir esto, pasará la usuaria a

ser su empleador con plazo indefinido, desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la

usuaria.

Controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa

de servicios transitorios copia del registro respectivo. Facultad de organizar y dirigir el trabajo,

dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición, por la

empresa de servicios transitorios. Cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el

trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales

como duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los

servicios y lugar de prestación de estos.

Velar que la empresa de servicios transitorios se encuentre inscrita en el registro de la Dirección

del Trabajo. De lo contrario, los efectos respecto de dicho trabajador, es que se considerará como

dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común.

Deben controlar que la empresa de servicios transitorios cumpla con las obligaciones laborales y

previsionales, para evitar ser subsidiariamente responsable.

Deben cumplir y vigilar el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el

trabajo, hacia las Empresas de Servicios Transitorios, incluyendo las disposiciones legales y

reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales de la ley N° 16.744.

La empresa denunciara inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra adherida

la ocurrencia de cualquiera
3. Mencione los requisitos básicos de un sistema de gestión de SST (3 puntos-).

Para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

se debe incluir principalmente los siguientes elementos:

Política: Sirve para establecer la dirección que facilitara los métodos y acciones en materias de

seguridad y salud laboral en la obra, faena o servidos. Se transparenta el compromiso de

protección hacia los trabajadores se adquiere el compromiso y cumplimiento de la normativa la

participación de todos los trabajadores, y la mejora continua de las condiciones y medio

ambiente de trabajo. Estas políticas deberán ser puestas en conocimiento de todos los

trabajadores.

Organización: Se debe señalar cual es la estructura organizacional en la prevención de los

riesgos existentes en la obra o faena, señalando cuales son las funciones que cumplirá cada nivel

jerárquico y cuáles serán sus responsabilidades, en forma específica la dirección de la empresa,

el comité paritario, el departamento de prevención de riesgo y los trabajadores.

Planificación: Se debe poner la mirada en la creación de un sistema de gestión de la SST que

favorezca a: cumplir con la disposición de leyes y reglamentos nacionales; fortalecer los

componentes del sistema de gestión de la SST, y a la mejora continua de los resultados de la

SST.
Se deben aplicar prácticas enfocadas en conseguir planificaciones adecuadas y apropiadas a la

SST.

Bibliografía

IACC (2019). Introducción a la gestión en prevención de riesgos. Gestión en la Prevención de

Riesgos. Semana 1.

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