MES FECHA DIA ÁREA DE CONOCIMIENTO

MARZO MIERCOLES 1 Gestión del Agente del Riesgo Químico

MARZO MIERCOLES 1 Gestión de Movilidad Segura
MARZO MIERCOLES 1 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MIERCOLES 1 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO JUEVES 2 Programas para gestionar la enfermedad laboral
MARZO JUEVES 2 Procesos Administrativos
MARZO JUEVES 2 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO JUEVES 2 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO JUEVES 2 Gestión de Movilidad Segura
MARZO VIERNES 3 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO VIERNES 3 Gestión de Movilidad Segura
MARZO LUNES 6 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO LUNES 6 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MARTES 7 Gestión de la Seguridad en Trabajos de Alto Riesgo
MARZO MARTES 7 Procesos Administrativos
MARZO MARTES 7 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MARTES 7 Gestión de Movilidad Segura
MARZO MARTES 7 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MIERCOLES 8 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MIERCOLES 8 Gestión de la Seguridad en Trabajos de Alto Riesgo
MARZO JUEVES 9 Prevención caídas a nivel
MARZO JUEVES 9 Procesos Administrativos
MARZO JUEVES 9 Nuevas modalidades de trabajo
MARZO JUEVES 9 Gestión de Movilidad Segura
MARZO JUEVES 9 Gestión de la Seguridad en Trabajos de Alto Riesgo
MARZO VIERNES 10 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO LUNES 13 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO LUNES 13 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MARTES 14 Procesos Administrativos
MARZO MARTES 14 Gestión del Agente del Riesgo Químico
MARZO MARTES 14 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MARTES 14 Programas para Gestionar la Enfermedad Laboral
MARZO MARTES 14 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MIERCOLES 15 Procesos Administrativos
MARZO MIERCOLES 15 Procesos Administrativos
MARZO MIERCOLES 15 Gestión de Movilidad Segura
MARZO MIERCOLES 15 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MIERCOLES 15 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO JUEVES 16 Procesos Administrativos
MARZO JUEVES 16 Alianza con Protección
MARZO JUEVES 16 Gestión del Riesgo Público
MARZO JUEVES 16 Prevención caídas a nivel
MARZO JUEVES 16 Procesos Administrativos
MARZO JUEVES 16 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO JUEVES 16 Gestión del Agente del Riesgo Químico
MARZO VIERNES 17 Gestión del Orden y Aseo
MARZO VIERNES 17 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MARTES 21 Procesos Administrativos
MARZO MARTES 21 Procesos Administrativos
MARZO MARTES 21 Procesos Administrativos
MARZO MARTES 21 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MARTES 21 Gestión del Agente del Riesgo Químico
MARZO MARTES 21 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MARTES 21 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MIERCOLES 22 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MIERCOLES 22 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MIERCOLES 22 Gestión del Agente de Riesgo Mecánico
MARZO JUEVES 23 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO JUEVES 23 Programas para Gestionar la Enfermedad Laboral
MARZO JUEVES 23 Procesos Administrativos
MARZO JUEVES 23 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO VIERNES 24 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO VIERNES 24 Gestión de Movilidad Segura
MARZO LUNES 27 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO LUNES 27 Gestión del Agente Riesgo Biológico
MARZO MARTES 28 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MARTES 28 Procesos Administrativos
MARZO MARTES 28 Gestión de Movilidad Segura
MARZO MARTES 28 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MARTES 28 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MIERCOLES 29 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO MIERCOLES 29 Programas para Gestionar la Enfermedad Laboral
MARZO MIERCOLES 29 Gestión Psicosocial y la Promoción de la Salud Mental
MARZO MIERCOLES 29 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO JUEVES 30 Gestión del Agente del Riesgo Químico
MARZO JUEVES 30 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MARZO JUEVES 30 Procesos Administrativos
MARZO JUEVES 30 Gestión de Movilidad Segura
MARZO JUEVES 30 Plan Prevención, Preparación y Atención ante Emergencias
MARZO VIERNES 31 Nuevas modalidades de trabajo
MARZO VIERNES 31 Programas para gestionar la enfermedad laboral
 PROGRAMACION PLAN DE EDUCACIÓN VIRTUAL 2023
LINEA DE EDUCACIÒN
PEC VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL ALIANZA PROTECCION
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL - CENTRO DE PROTECCION DIGITAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL - PROTECCIÓN
PEC VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC VIRTUAL
 PEC VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL - CENTRO DE PROTECCION DIGITAL
PEC VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
CICLO INTERNACIONAL VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
SALUD MENTAL - VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL - OPERACIONES
PEC VIRTUAL
PEC VIRTUAL
PEC GESS VIRTUAL
PEC VIRTUAL
 PROGRAMACION PLAN DE EDUCACIÓN VIRTUAL 2023
UNIDAD DE APRENDIZAJE
Gestión del riesgo químico en la etapa de Almacenamiento
Gestión Movilidad Segura - PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL - Módulo 3. Interacción segura de los diferentes actores en la vía.
Herramientas para el cuidado de mi salud mental después de un accidente de trabajo
N, PREPARACIÓN Y ATENCIÓN ANTE EMERGENCIAS - Módulo No 1 Análisis de Amenazas y Vulnerabilidad: Identificación de amenazas
Generalidades de los programas de Vigilancia Epidemiológica
Gestión y resolución de inexactitudes por pagos
Inducción al sistema general de riesgos laborales, notificación de incidentes, accidente y enfermedad laboral.
Plan de continuidad del negocio
Plan estratégico de seguridad vial
ESTRATEGIA HABILIDADES PARA LA VIDA - Manejo de problemas y conflictos
Gestionando las emociones en la conducción
Diseño de indicadores, seguimiento y mejora continua. Resolución 0312 de 2019
Metodología de investigación y análisis de incidentes, accidentes de trabajo
Administración de tareas de alto riesgo (A.T.A.R)
Capacitación herramientas web que soportan los procesos administrativos: ARL
os claves para el diseño del plan de trabajo sobre factores de riesgo psicosocial identificados en la evaluación, según la normatividad v
Movilidad Segura: Para conductores de Vehículos de carga Pesada
SGSST - Módulo No 1. Planeación de SGSST
Cómo hacer auditorias y definir acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento al SGSST
Seguridad para trabajo en espacios confinados. Resolución 0491 de 2020
Gestión del Agente de Riesgo por caidas a nivel - Módulo 1. Conceptualización, identificación y caracterización de las caídas a nivel
Gestión y resolución de inexactitudes por pagos
Gestionando los riesgos cibernéticos en el sector hotelería y turismo
Guía de actuación para los primeros momentos después de un accidente de tránsito
Prevención de accidentes para trabajo en caliente (soldadura, esmeriles)
Brigada de Emergencia Módulo No 5: Inmovilización y vendajes
Preparación ante las vivencias y manejo del duelo
Prevención de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral para estudiantes en práctica (Decreto 055)
Capacitación herramientas web que soportan los procesos administrativos: ARL
Características y manejo de sustancias comburentes en el ciclo de vida
mentos del ambiente psicosocial para la gestión de las cargas de trabajo: acciones orientadas a la intervención psicosocial (carga cogniti
rograma de Vigilancia Epidemiológica para la para la prevención de los efectos por exposición a radiaciones ultravioleta de origen solar
SGSST - Módulo No 2. Administración en la inducción, entrenamiento y capacitación en SGSST
Capacitación herramientas que soportan el SGSST
Capacitación herramientas web que soportan los procesos administrativos: EPS
Conozcamos sobre los sistemas de gestión ISO 39001 - Seguridad vial
Estrategias organizacionales para promover el equilibrio vida personal- vida laboral
ÓN Y ATENCIÓN ANTE EMERGENCIAS - Módulo No 2 Roles y Responsabilidades del Comité de gestión del riesgo, brigada y coordinado
Bienvenida empresas nuevas
Como incursionar en el mundo de la pauta digital
Elementos estratégicos para la prevención del riesgo público - Nivel administrativo
Gestión del Agente de Riesgo por caÍdas a nivel - Módulo 2. Estrategias para la prevención y control del riesgo de caidas a nivel
Gestión y resolución de inexactitudes por pagos
Sentido y propósito de vida, como apalancador de los factores psicosociales protectores en el entorno laboral
Sistema Globalmente Armonizado - Nivel básico
 Cuidando el orden y el aseo, una propuesta de mejora continua
ESTRATEGIA HABILIDADES PARA LA VIDA - El poder de las relaciones en mi vida
Capacitación de independientes voluntarios
Capacitación herramientas web que soportan los procesos administrativos: ARL
Capacitaciones independientes con contrato por prestación de servicios
Cómo afrontar situaciones del entorno digital que podrían afectarte emocionalmente
Gestión del riesgo químico en la etapa de transformación y residuos. EPP y controles
Hablemos de género y diversidad en el entorno laboral
SGSST - Módulo No 3. Implementación basada en la gestión del riesgo
ESTRATEGIA HABILIDADES PARA LA VIDA - Me conecto con el otro, soy empático
Gestión integral para trabajadores independientes: Enfoque jurídico
Prevención de accidentes en manos y manejo de herramientas manuales
Capital Psicológico: ¿qué es y cómo fomentarlo en los entornos laborales?
Cuidado y conservación de la voz
Gestión y resolución de inexactitudes por pagos
Primeros auxilios básicos
Brigada de Emergencia Módulo No 6: Teoría del fuego y manejo de extintores
Gestión de la fatiga en la conducción
Comité Paritario del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. COPASST
Gestión integral del riesgo biológico para el sector salud
Aportes la Psicología para equipos multidisciplinarios de salud en el trabajo
Capacitación herramientas web que soportan los procesos administrativos: ARL
Movilidad Segura: Motociclista
Reincorporación socio laboral.
SGSST - Módulo No 4. Gestión de contratistas en el SGSST
Inducción en Salud Y Seguridad en el Trabajo para Empleados Y Trabajadores Nuevos (Nivel administrativo)
Gestión del agente del riesgo por radiaciones ionizantes
Habilidades, competencias y destrezas para la promoción de la salud mental
PLAN PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y ATENCIÓN ANTE EMERGENCIAS - Módulo No 3 Simulaciones y simulacros de emergencia
Características y manejo de las sustancias explosivas en el ciclo de vida
Gestión integral para trabajadores independientes: ¿Cómo participar del SG-SST de los contratantes?
Gestión y resolución de inexactitudes por pagos
Mitos y realidades sobre las pruebas de alcoholemia a conductores
Prevención y control del fuego
ESTRATEGIA TELETRABAJO - ¿Cómo migrar del trabajo en casa al teletrabajo?
amas de Vigilancia Epidemiológica: Identificación y conceptualización de programas de vigilancia epidemiológica riesgo de neumoconi
 CONSTANCIA DE ASISTENCIA DIRIGIDO A
ARL SURA Lideres de líneas productivas de procesos químicos y equipo SST.
de SST / Gestión Humana,ARL mandos
SURA medios, coordinadores de ruta o supervisores que tengan responsabilidad en la administración del s
ARL SURA Trabajadores y empleados en general.
ARL Coordinadores
SURA de seguridad y salud en el trabajo, brigadas de emergencia y comités de emergencia.
ARL SURA Coordinadores de SST, mandos medios, líderes de  proceso o supervisores
mpresas de segmento 1, 2ARL y 3SURA
que generen mora, inexactitudes ya sea por trabajadores sin pago, pagados sin afiliación, diferencia en t
ARL SURA Trabajadores en general
ARL Coordinadores
SURA de seguridad y salud en el trabajo, brigadas de emergencia y comités de emergencia.
de SST / Gestión Humana,ARL mandos
SURA medios, coordinadores de ruta o supervisores que tengan responsabilidad en la administración del s
ARL SURA Trabajadores y empleados en general.
de SST / Gestión Humana,ARL mandos
SURA medios, coordinadores de ruta o supervisores que tengan responsabilidad en la administración del s
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
Directivos, directores
ARL SURA
de gestión humana, coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, lideres de todas las áreas y comi
Coordinadores
ARL SURA de seguridad y salud en el trabajo y mandos medios, responsables de administrar tareas de alto rie
a la ARL (afiliadas y contratantes
ARL SURAno afiliados) de segmentos 1, 2 y 3 que tengan una utilización menor al 80% en ingresos, retiros, carn
ARL SURA Lideres TH y SST
ARL SURA Conductor vehículo de carga pesada.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
Personas con responsabilidad
ARL SURA en seguridad y salud en el trabajo, personal encargado del área de mantenimiento y personal ex
Directivos, directores
ARL SURA
de gestión humana, coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, lideres de todas las áreas y comi
mpresas de segmento 1, 2ARL y 3SURA
que generen mora, inexactitudes ya sea por trabajadores sin pago, pagados sin afiliación, diferencia en t
ARL SURA Todos, empresas del sector hotelería y turismo
de SST / Gestión Humana,ARL mandos
SURA medios, coordinadores de ruta o supervisores que tengan responsabilidad en la administración del s
Personas con responsabilidad
ARL SURA en seguridad y salud en el trabajo, personal encargado del área de mantenimiento y personal exp
ARL SURA Brigadas de emergencias y primeros auxilios.
ARL SURA Trabajadores y empleados en general.
ARL SURA Estudiantes en práctica todos los segmentos.
a la ARL (afiliadas y contratantes
ARL SURAno afiliados) de segmentos 1, 2 y 3 que tengan una utilización menor al 80% en ingresos, retiros, carn
ARL SURA Trabajadores y líderes de proceso y de SST 
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
Directivos,ARL
directores
SURA de gestión humana , coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, médicos y profesionales de
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL SURA
Todas las empresas afiliadas a la ARL (afiliadas y contratantes no afiliados) de segmentos 1, 2 y 3
ARL SURA Todas las empresas afiliadas a la EPS Sura
de SST / Gestión Humana,ARL mandos
SURA medios, coordinadores de ruta o supervisores que tengan responsabilidad en la administración del s
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL Coordinadores
SURA de seguridad y salud en el trabajo, brigadas de emergencia y comités de emergencia.
ARL Empresas
SURA nuevas (afiliadas y contratantes no afiliados) que hayan ingresado en los últimos 2 meses
ARL SURA Equipo de mercadeo, ventas, atención a clientes, Community Manager
Personas
ARL con
SURA responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo, personal encargado del área de logística y segurid
Directivos, directores
ARL SURA
de gestión humana, coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, lideres de todas las áreas y comi
mpresas de segmento 1, 2ARL y 3SURA
que generen mora, inexactitudes ya sea por trabajadores sin pago, pagados sin afiliación, diferencia en t
ARL SURA Trabajadores y empleados en general.
ARL SURA Lideres de: SST, TH, operaciones, ingenieros químicos.
 Personas
ARL SURA
con responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo, comité paritario de salud y seguridad en el traba
ARL SURA Trabajadores y empleados en general.
ARL SURA Todos los independientes voluntarios afiliados a la ARL
a la ARL (afiliadas y contratantes
ARL SURAno afiliados) de segmentos 1, 2 y 3 que tengan una utilización menor al 80% en ingresos, retiros, carn
s los independientes conARL contrato
SURA de prestación de servicios afiliados a la ARL y las empresas de segmentos 1, 2 y 3 que tengan afiliad
ARL SURA Publico general
ARL SURA Lideres de líneas productivas de procesos químicos y equipo SST.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL SURA Trabajadores y empleados en general.
ARL SURA Trabajadores independientes.
Personas
ARL SURAcon responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo, personal encargado del área de mantenimiento
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL SURA Personas que realicen actividades asociadas al esfuerzo vocal.
mpresas de segmento 1, 2ARL y 3SURA
que generen mora, inexactitudes ya sea por trabajadores sin pago, pagados sin afiliación, diferencia en t
Personas
ARL SURAcon responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo, brigadas de emergencias y primeros auxilios.
ARL SURA Brigadas de emergencias y primeros auxilios.
de SST / Gestión Humana,ARL mandos
SURA medios, coordinadores de ruta o supervisores que tengan responsabilidad en la administración del s
Comités
ARLparitarios
SURA de seguridad y salud en el trabajo, personas con responsabilidad en seguridad y salud en el trab
Directivos,ARL
directores
SURA de gestión humana , coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, médicos y profesionales de
ARL SURADirectivos, Directores de Gestión Humana y Directivos de seguridad y salud en el trabajo.
a la ARL (afiliadas y contratantes
ARL SURAno afiliados) de segmentos 1, 2 y 3 que tengan una utilización menor al 80% en ingresos, retiros, carn
ARL SURAPersonas con responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo y conductores de moto.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
Directivos,ARL
directores
SURA de gestión humana , coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, médicos y profesionales de
ARL SURA Trabajadores
ARL Coordinadores
SURA de seguridad y salud en el trabajo, brigadas de emergencia y comités de emergencia.
ARL SURA Trabajadores y líderes de proceso y de SST 
ARL SURA Trabajadores independientes.
mpresas de segmento 1, 2ARL y 3SURA
que generen mora, inexactitudes ya sea por trabajadores sin pago, pagados sin afiliación, diferencia en t
de SST / Gestión Humana,ARL mandos
SURA medios, coordinadores de ruta o supervisores que tengan responsabilidad en la administración del s
Personas
ARL SURAcon responsabilidad en seguridad y salud en el trabajo, brigadas de emergencias y primeros auxilios.
ARL SURADirectivos, directores de gestión humana y coordinadores de seguridad y salud en el trabajo.
Directivos,ARL
directores
SURA de gestión humana , coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, médicos y profesionales de
 OBJETIVO HORARIO
spectos de prevención del riesgo químico, determinantes durante el almacenamiento 4:00 p.mde productos
a 5:45 p.mquímicos.
actores de la vía mediante prácticas y 2:00 p.m a 3:45 p.m
comportamientos seguros que contribuya
ud mental de las personas que presentan un accidente de trabajo; entendiendo 8:00 sus emociones,
a.m a 9:45 a.m cambios de rutinas, cambios en los es
es elementos para identificar y analizar las amenazas y la vulnerabilidad para la10:00
gestióna.mdela 11:45
integral a.mde riesgo.
ucturar los informes de condiciones de salud de la población trabajadora como insumo10:00 a.m fundamental
a 11:45 a.mpara los programas de vigilancia e
rse a la generación de inexactitudes y mora, también entérese de cómo aclarar estos 2:00 p.m
estados
a 4:00 conp.mel fin de  garantizar la correcta cober
al de riesgos laborales y reconocer los elementos claves para la notificación y reporte
4:00 p.m
de losa 5:45
incidentes,
p.m accidentes y enfermedades lab
actividades que desarrollan las organizaciones, con el fin de garantizar la integridad8:00dea.mtodas
a 9:45
las personas
a.m y procesos justo después de
aplicar las líneas de acción, programas y actividades que conforman el Plan Estratégico
2:00 p.m deaSeguridad
3:45 p.m Vial.
anejar los conflictos de forma creativa y flexible, fortaleciendo capacidades para08:00
el cambio,
a.m a crecimiento
09:45 a.m personal y apoyo social.
generan en la conducción y los elementos que se deben tener en cuenta para la 10:00
prevención
a.m a 11:45de accidentes
a.m de tránsito.
uimiento a la ejecución de los procesos, la estructura y los resultados generados 2:00a través
p.mde a 3:45
las actividades
p.m definidas desde el Sistema
e favorezcan la investigación y análisis de los incidentes y accidentes laborales, que
10:00 conlleven
a.m a 11:45 a prevenir
a.m la ocurrencia de nuevos event
es de riesgos asociados a las tareas de alto riesgo, con el fin de favorecer la prevención
08:00 a.m y consolidación
a 09:45 a.m de los programas para la gestió
herramientas que ofrece la página ARL SURA para garantizar el cumplimiento de 2:00 los requisitos
p.m a 4:00 legales
p.m asociados a las afiliaciones, pago
s elementos claves para el diseño de un plan de trabajo pertinente en gestión del4:00 riesgo
p.mpsicosocial
a 5:45 p.m
s pautas y recomendaciones para la gestión y control de los agentes de riesgos asociados
10:00 a.m con a 11:45
vehículos
a.m de carga pesada.
mentación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, teniendo en2:00 cuenta
p.m losa 3:45
lineamientos
p.m técnicos y legales pertinente
orías internas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST), con 2:00elp.m
fin ade3:45
garantizar
p.m el desarrollo de estas al interio
a prevención de accidentes por contacto con superficies que desprendan calor,10:00 para garantizar
a.m a 11:45 la a.m
seguridad y el bienestar de los trabaj
s para reconocer la problemática de caídas a nivel, generando estrategias de identificación
2:00 p.m a 3:45 que permita
p.m priorizar la intervención
rse a la generación de inexactitudes y mora, también entérese de cómo aclarar estos 2:00 p.m
estados
a 4:00 conp.mel fin de  garantizar la correcta cober
resas del sector de hotelería y turismo y el planteamiento de estrategias que permiten
8:00 a.m el atratamiento
9:30 a.m y mitigación de los dichos riesgo
cipales elementos de la guía para la actuación de los primeros momentos de un10:00 accidente
a.m a de 11:45
tránsito.
a.m
a prevención de accidentes por contacto con superficies que desprendan calor, 08:00 para garantizar
a.m a 09:45 la seguridad
a.m y el bienestar de los trabaj
Conocer aspectos y conceptos generales sobre inmovilización y vendajes.10:00 a.m a 11:45 a.m
ar las emociones que se generan ante el impacto de una pérdida (duelo); favoreciendo10:00 a.m a corto
a 11:45 y mediano
a.m plazo la capacidad adaptativ
este tipo de estudiantes dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en2:00 el trabajo,
p.m a 3:45 incluyendo,
p.m las actividades de promoción
herramientas que ofrece la página ARL SURA para garantizar el cumplimiento de 2:00 los requisitos
p.m a 4:00 legales
p.m asociados a las afiliaciones, pago
sustancias químicas que se encuentran clasificadas, y aclarar los conceptos más10:00 importantes
a.m a 11:45 que a.m
determinan su manejo seguro.  
nitiva en un puesto de trabajo favorece la ejecución de las tareas y la salud de las8:00personas
a.m a y9:45se convierte
a.m en un factor protector.
grama de vigilancia epidemiológica para la prevención y el control de los efectos 10:00
nocivos
a.m   por
a 11:45 exposición
a.m a radiaciones ravioleta de or
as de capacitación al interior de las organizaciones, con el fin de proporcionar conocimiento
2:00 p.m a 3:45 necesario
p.m para identificación, prevención
rramientas con las cuales las empresas se puedan apoyar para implementar y desarrollar
8:00 a.m ael10:00 SGSSTa.m
herramientas que ofrece la página EPS SURA para garantizar el cumplimiento de 2:00 los requisitos
p.m a 4:00 legales
p.m asociados a las afiliaciones, pago
obre el Sistema de Gestión de la Seguridad Vial, reconocer los principales requerimientos
2:00 p.m a 3:45 y las p.m
propuestas de mejora con relación a
ficación, implementación y seguimiento de prácticas que favorezcan el equilibrio8:00 y armonización
a.m a 9:45 a.m de la vida laboral con la personal.
sponsabilidades y roles de comité de gestión de riesgo, brigada y coordinadores10:00 de evacuación
a.m a 11:45 dea.m
la organización.
res a estas administradoras, en esta capacitación se conocerán las generalidades8:00 de los
a.msubsistemas
a 10:00 a.my cómo Sura apoya la gestión de lo
ón al marketing digital y cómo podemos potenciar las estrategias del negocio a10:00 travésa.mde laa 11:30
pautaa.m publicitaria.
delpor
es riesgo público
caídas a nivela incluyendo
nivel administrativo,
estrategiascon
deelcontrol
fin de adoptar medidas de control
para el mejoramiento de 2:00para
p.mfomentar
condiciones a 3:45
y elp.mentornos y comportamientos
fortalecimiento saluda
de comportamientos
4:00 p.m a 5:45 p.m
rse a la generación de inexactitudes y mora, también entérese de cómo aclarar estos 2:00 p.m
estados
a 4:00 conp.mel fin de  garantizar la correcta cober
entido de vida y su impacto en la manera en que nos relacionamos y percibimos 8:00 el mundo
a.m alaboral
9:45 a.m que habitamos.
mente Armonizado desde su origen, la legislación aplicable para Colombia y la importancia
10:00 a.m a 11:45 en la comunicación
a.m de peligros químicos.
ondiciones peligrosas asociadas a la falta de orden y aseo. Comprender las acciones10:00de a.mcontrol
a 11:45quea.mse deben establecer para que el lug
boral a través de vínculos que permitan el intercambio de formas de sentir la vida, 2:00
lasp.m
perspectivas,
a 3:45 p.mlas necesidades y los afectos.
ministradoras de riesgos laborales, los derechos y deberes que tiene al estar afiliado
8:00 aa.mARLa Sura
9:30 a.m
y los alcances que está entidad les ofr
herramientas que ofrece la página ARL SURA para garantizar el cumplimiento de 2:00 los requisitos
p.m a 4:00 legales
p.m asociados a las afiliaciones, pago
también las  responsabilidades y los derechos que estos trabajadores tienen ante 10:00
el sistema,
a.m a 12:00
aclaremdudas acerca de cómo se realizan
diendo la importancia que tiene el ser humano y sus emociones en el afrontamiento10:00 a.m
de situaciones
a 11:00 a.mque en ocasiones se pueden desbo
químico, determinantes durante el manejo y transformación de productos químicos, 10:00asía.mcomo
a 11:45
lo relativo
a.m a la generación de residuos pe
o a la diversidad de género en los entornos laborales, comprendiendo sus implicaciones
8:00 a.men a 9:45
la toma
a.m de decisiones organizacionales.
mentación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, partiendo de2:00 los insumos
p.m a 3:45de p.m
las etapas previas del ciclo PHVA
ma objetiva lo que siente otra persona, fortaleciendo la capacidad de apoyo social 8:00quea.mesa 9:45
fundamental
a.m en los entornos laborales.
abordarán los distintos temas asociados a la prevención y control de los riesgos10:00
desdea.m un enfoque
a 11:45 a.m jurídico
trol que contribuyen al programa para la prevención de accidentes en manos, con 2:00el p.m
fin de
a 3:45
favorecer
p.m entornos de trabajo seguros y sa
ede favorecer la manera de enfrentar los desafíos y disfrutar la vida; promoviéndolo8:00 desde
a.m a 9:45
las individualidades,
a.m el trabajo en equipo y
mentos claves para el cuidado y la conservación de la voz en actividades asociadas 10:00cona.m
el esfuerzo
a 11:45 a.m vocal.
rse a la generación de inexactitudes y mora, también entérese de cómo aclarar estos2:00 p.m
estados
a 4:00
conp.m el fin de  garantizar la correcta cober
nferma o lesionada de forma aguda esta expuesto, con el fin de proteger al cuidador,
2:00 p.mal paciente
a 3:45 p.m y al entorno, brindando una asistenc
Reconocer elementos generales sobre teoría del fuego y manejo de extintores. 10:00 a.m a 11:45 a.m
nocer aquellos elementos que favorecen la vulnerabilidad de los conductores ante 8:00la a.m
fatiga.
a 9:45 a.m
ncionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, de 2:00acuerdo
p.m a 3:45
con lap.m normatividad legal vigente y su parti
ara la gestión integral del riesgo biológico que apoyen al diseño e implementación 10:00
dela.m
Programa
a 11:45de a.m
Vigilancia Epidemiológica.
Con el liderazgo de los Aliados internacionales de BeSafe Riesgos Laborales8:00 a.m a 10:00 a.m
herramientas que ofrece la página ARL SURA para garantizar el cumplimiento de 2:00 los requisitos
p.m a 4:00 legales
p.m asociados a las afiliaciones, pago
entrenamiento en técnicas de conducción y elementos de protección, que debe 10:00
tenera.men acuenta
11:45 losa.mconductores para la movilidad seg
Contribuir a la creación entornos saludables al interior de las empresas.08:00 a.m a 09:45 a.m
egislación aplicable en Reincorporación laboral en Colombia, en especial la Resolución 3050 del 2022.
para efectuar una adecuada administración del personal contratista, al interior de 2:00
unap.morganización,
a 3:45 p.mteniendo encuenta los elementos
tión de los riesgos en las estaciones de trabajo de los colaboradores del área administrativa,
2:00 p.m a 3:45 mediante
p.m la apropiación de conceptos bá
onocer la estructura, aplicación y administración del programa para la gestión de8:00riesgos
a.masociados
a 9:45 a.ma las radiaciones ionizantes.
de las habilidades, competencias y destrezas que apalancan la gestión de la salud4.00 mental
p.m aen5:45
los entornos
p.m de vida.
ementos claves para la realización de simulaciones y simulacros de emergencia10:00 de lasa.morganizaciones
a 11:45 a.m
sustancias químicas que se encuentran clasificadas, y aclarar los conceptos más2:00importantes
p.m a 3:45que p.mdeterminan su manejo seguro.
onocer los elementos del SGSST en los cuales el trabajador independiente debe participar.
4:00 p.m a 5:45 p.m
rse a la generación de inexactitudes y mora, también entérese de cómo aclarar estos2:00 p.m
estados
a 4:00
conp.m el fin de  garantizar la correcta cober
bas de alcoholemias a conductores y el análisis de las distintas sustancias y grados
08:00
quea.mpueden
a 09:45presentarse
a.m durante las mediciones me
er las características básicas del fuego, sus componentes, los peligros asociados,10:00
las medidas
a.m a 11:45
de extinción,
a.m prevención y control efectiv
entificando características, beneficios y diferencias entre sus propias modalidades;
10:00 buscando
a.m a 11:45
el mejoramiento
a.m de entornos laborales s
s expuestos, teniendo en cuenta aspectos como: exposición a partículas como asbestos,
08:00 a.msilicas
a 09:45 y carbón),
a.m procesos, aspectos de salud
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