Roles y responsabilidades
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la empresa Productos de
aseo MK, está bajo la responsabilidad del Gerente General y el responsable directo del SG-SST con
el apoyo de:
 Equipo administrativo
 Equipo técnico y operativo
 Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo
 Comité de convivencia laboral
Rol
Gerente General
Responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud Laboral
Equipo Administrativo
Equipo Técnico y Operativo (Jefes de sección,
empacadores, transportadores).
Responsabilidad
Firmar y divulgar la política de seguridad y
salud en el trabajo.
Asignar y proporcionar recursos físicos,
técnicos y tecnológicos, personal idóneo para
ejecutar lo estipulado en el SG-SST.
Participar en la conformación del COPASST
designando al representante por parte de la
Alta Dirección.
Realizar la rendición de cuentas cada año del
SG-SST
Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
que permita cumplir con los objetivos
propuestos en SG-SST.
Presidir la reunión de rendición de cuentas
anual ante la alta dirección.
Garantizar el cumplimiento de los estándares
nacionales en SG-SST y normatividad legal
vigente, que se cumpla y se implemente en la
organización.
Planear, dirigir, organizar e implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Proporcionar lineamientos, gestionar los
recursos financieros, técnicos, tecnológicos y
personal necesario para el diseño,
implementación, revisión, evaluación y mejora
de las medidas de prevención y control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Permitir la participación de los funcionarios o
colaboradores en la brigada de emergencias
institucional.
Reportar los actos y condiciones inseguras,
accidentes e incidentes.

Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Comité de Convivencia Laboral
Apoyar el desarrollo del SG-SST
Participar en las capacitaciones en SG-SST
Velar por el uso de los elementos de
protección personal y su respectivo cambio.
Proponer temas de capacitación especializada
para cada área.
Proponer actividades de bienestar y
capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo.
Realizar reuniones mensuales con los
miembros del comité
Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes y enfermedades laborales y
proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar sus
ocurrencias.
Elegir al secretario del comité.
Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
en la que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes involucradas en la
queja, verificando su cumplimiento de
acuerdo a lo pactado.
Formular un plan de mejora concertado entre
las partes, para construir, renovar y promover
la convivencia laboral, garantizando en todos
los casos el principio de la confidencialidad.
BIBLIOGRAFIA
- http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+
15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
- https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCI%C3%93N%200916%20DE
%202017.pdf
- http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de
%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene
%20y%20SI.pdf
- http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.
pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20