RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ROL RESPONSABILIDAD

Definir y aprobar la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprobar las responsabilidades asignadas, documentadas y comunicadas
especificas en SST a todos los niveles de la organización
solicitar rendición de cuentas
GERENTE GENERAL
Definir y asignar los recursos financieros, tecnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
Aprobar el plan anual de trabajo
definir un plan de trabajo en SST de acuerdo a la evaluación inicial del SST y
realizar seguimiento al cumplimiento.
Hacer seguimiento a las medidas de intervención establecidas en las
inspecciones, las investigaciones de incidentes y accidentes y autoreporte de
condiciones inseguras.
Definir el plan de emergencias y gestionar la implementación de acuerdo a su
diseño.
Garantizar la investigación de todos lo incidentes, accidentes y enfermedades
laborales con el equipo investigador.
RESPONSABLE DE LA SST Definir los indicadores de estructura, proceso y resultado.

Garantizar que se realice la evaluación al SG SST como minimo una vez al año.

Asignar responsabilidades en materia de SST a todos los niveles de la

organización.
Establecer el programa de formación a todos los miembros de la empresa.

Garantizar el cumplimiento del programa de capacitaciónes e inducción.

Garantizar la gestión del cumplimiento normativo y de las divulgaciones
referentes al Sstema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Informar oportunamente a su jefe inmediato o contratante sobre los riesgos y

peligros latentes en su sitio de trabajo.
TRABAJADORES
Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en SST de la
empresa.
Participar en las actividades de formación en SST definidos en el plan anual de
capacitación.
 TRABAJADORES
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la SST.

Conocer y retroalimentar el plan de trabajo anual, plan de capacitaciones y
presupuesto en SST.
Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo y las inspecciones de
seguridad, haciendo seguimiento a los planes de acción.

Realizar reuniones extraordinarias en caso de ocurrencia de accidente grave o

mortal y generar la gestión para su investigación y los planes de acción.

COPASST Proponer al responsable de SST la adopción de medidas y el desarrollo de

actividades que fomenten el estilo de vida saludable en el sitio de trabajo.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia

de SST.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores,
en la solución de problemas relativos a SST.
Solicitar a la empresa periodicamente informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales.
Participar en la planificación de las Auditorias al SG-SST.

Ejecutar reuniones trimestrales para prevención y manejo de acoso laboral.

Divulgar los mecanismos para el reporte de quejas sobre acoso laboral.

Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, asi como las pruebas que las soportan.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL Examinar de manera confidencial los casos especificos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral al interior de la compañía.

Adelantar reuniones con el fin de crear espacio de dialogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.