CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CAPITULO IV CÓDIGO DE TRABAJO

En lo que respecta a los artículos 53-54, los contratos colectivos de trabajo son todos los
convenios escritos a las condiciones de trabajo y empleo. Se celebran entre un patrono o
grupo de patronos, y una o varias organizaciones de trabajadores asociados
transitoriamente.

No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en una empresa.

los contratos colectivos tienen un objetivo específico (Arts.55-56), que es establecer
condiciones generales de trabajo en un establecimiento, o en una actividad económica
establecida.

Entenderemos que por condiciones generales de trabajo nos referimos a lo relacionado con:
las jornadas laborales, descansos, vacaciones, regímenes disciplinarios, seguridad, así como
todo lo relacionado a los deberes y derechos de los trabajadores.

Los artículos 57, 58, 59 establecen que tanto los patronos como los representantes de los
trabajadores acreditarán su capacidad con sólo la presentación de los estatutos, siempre y
cuando estén autorizados para celebrar un contrato colectivo, los patronos por su junta
directiva y los trabajadores mediante un acta de designación o acta de asamblea.
Todo contrato colectivo se hará constar por instrumento público o privado del cual deberá
elaborarse por lo menos tres ejemplares. Uno para cada una de las partes y el otro para
registro en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Los efectos jurídicos de los contratos colectivos (Arts. 60-63) se derivan de las obligaciones
contraídas por los firmantes; y las disposiciones de los contratos colectivos se aplicarán a
todos los trabajadores permanentes que estén empleados en las empresas. Tanto patrono
como trabajadores están obligados a cumplir las disposiciones del mismo y no pueden
imponer condiciones contrarias a las estipuladas en el contrato colectivo. No podrán
interponer condiciones menos favorables para los trabajadores que las ya contenidas en el
mismo.

De las responsabilidades. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato

colectivo, responderá por las obligaciones directas que surjan de este, por el cumplimiento
que estipulen en el mismo para los afiliados.

De las Acciones (Arts.65-67) que sean parte los contratantes pueden ejercitar las acciones
que nacen de dicha contratación colectiva para exigir su cumplimiento y el pago de daños y
perjuicios.

Las convenciones colectivas son revisables siempre que sobrevengan imprevistos y graves
alteraciones de la parte económica, cuando haya un acuerdo entre partes de una revisión
fundada en tales alteraciones, y corresponde a la autoridad de trabajo decidir sobre ellas.
El gobierno de la República, mediante el poder ejecutivo y mediante la Secretaría de
Trabajo, tiene la facultad de extender la aplicación de las disposiciones de un contrato
colectivo a todos los trabajadores y patronos no comprendidos.

La Secretaría de trabajo formulará las propuestas de extensión de oficio a petición de una o

varias organizaciones de trabajadores. En este caso casi siempre en representada por las
centrales obreras conformadas por la mayoría de sindicatos de trabajadores del país o en
caso contrario los patronos.

Si el poder ejecutivo cree oportuno considerar una revisión del asunto dispondrá la
publicación del contrato colectivo y de la propuesta ministerial en el diario oficial la
GACETA por 3 días consecutivos fijando el plazo de 15 días a los patronos y trabajadores
y pueden presentar su oposición a las propuestas en apoyo o desacuerdo con la misma.
Vencido el plazo el poder ejecutivo dictara la resolución del asunto o la extensión del
contrato colectivo.

La interpretación de los contratos colectivos (Art. 77) que las diferencias se resuelvan por
el procedimiento que el mismo contrato colectivo establezca, la secretaría de trabajo podrá
en cualquier momento promover una aplicación de los procedimientos ya sea de
conciliación y de arbitraje establecidos en el presente código de trabajo.

En su registro y publicidad (Artículos 78,79,80,81)., Toda contratación colectiva deberá ser

registrada en la dirección general del trabajo, mediante depósito del ejemplar en que se
refiere el articulo 58 a mas tardar de los 15 días siguientes. La dirección general de trabajo
podrá objetar cualquier disposición del contrato colectivo cuando considere que no es lícita.
De igual en disposición de la dirección general del trabajo dispondrá la publicación de todo
contrato colectivo cuando esta sea necesaria o conveniente para el conocimiento de los
interesados el cumplimiento, prorrogación, modificación, de los mismos los cuales
quedaran sujetos a las mismas formalidades de registros y publicidad establecidos.

En su aplicación y vigencia (Arts82-86) del mismo será la inspectoría general del trabajo la
autoridad administrativa de la aplicación de todo contrato colectivo registrado y le compete
la vigilancia del cumplimiento del mismo.

Es la secretaria de trabajo la que prestará la asesoría necesaria siempre que sea solicitada
por alguna de las partes.
Las disposiciones del código de trabajo no afectan a los contratos colectivos de trabajo
suscritos y con vigencia. [ CITATION Cód \l 3082 ]

Bibliografía
Código del trabajo, pdf-Poder Juducial. (s.f.). Obtenido de
http://www.poderjudicial.gob.hn/CEDIJ/Documents/Codigo%20del%20Trabajo
%20(mayo%202018).pdf