Omar Alejandro Ortiz Garca de Mayo de 2016

Diferencia entre contrato colectivo y contrato ley.

La ley federal de trabajo nos presenta dos tipos de contratos; el contrato colectivo
y el contrato ley, es muy fcil confundir ambos, pues si leemos su definicin no
difieren mucho, pero es necesario conocer sus caractersticas para darnos cuenta
que son diferentes, el contrato colectivo es un contrato que se celebra entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, este tipo de contrato
recalca aspectos importantes del trabajador su campo solo cumple una empresa o
establecimiento, a diferencia del contrato ley que se aplica a la industria que
regula las condiciones de trabajo de una rama de una industria determinada y
especfica, si lo leemos en la ley federal de trabajo lo encontramos como el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o varios
patrones, pero aclarando este tipo de contrato condiciona el trabajo en una rama
determinada de la industria. La revisin del contrato colectivo se realiza con
carcter mnimo cada dos aos y 60 das antes de su vencimiento, y sus salarios
se revisan cada ao mientras que el contrato ley es revisable cuando los
sindicatos involucrados lo solicitan y 90 das antes de su vencimiento, respecto a
los salarios son revisables cada ao. La terminacin de ambos contratos, en el
caso del contrato colectivo ser por mutuo consentimiento, por terminacin de la
obra o por cierre de la empresa o establecimiento siempre y cuando en el ltimo
caso el contrato se aplique exclusivamente en el establecimiento, en el caso del
contrato ley su trmino ser por mutuo consentimiento de las partes que
representen a la mayora o si en el proceso de revisin los sindicatos de
trabajadores y los patrones no llegan a un convenio.
Las autoridades que se hacen cargo de estos dos tipos de contratos son la junta
de conciliacin y arbitraje para el contrato colectivo y la secretaria del trabajo
previsin social para el contrato ley, las partes que intervienen en el contrato
colectivo puede ser solo un patrn, y el contrato ley debe otorgarse por varios
patrones.Estos contratos facilitan a sindicatos, pues son el medio que regla la
actividad, el trato y las condiciones bajo las cuales los trabajadores y patrones
ejercen sus funciones en una empresa o en una industria.