PSICOLOGIA DE LOS

PEQUEÑOS GRUPOS

Dr. David Jáuregui Camasca

Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 2
 TÉCNICAS DE DIALOGO O ENTREVISTA

1. Phillips, 66
También se le denomina: “Reunión en corrillos, “Discusión 66”, cahsqui)

Concepto: Un grupo grande se divide en sub-grupos de 6 personas para discutir durante 6

minutos un tema y llegar a una conclusión.
Objetivo: Lograr la participación de todos los miembros de un grupo, obteniendo sus
opiniones de un tiempo muy breve
Características: Se crea una atmósfera informal
Se facilita el intercambio de ideas, la comunicación y la participación
de todos
Participantes: Ilimitado
Seis personas por cada sub-grupo
Organización: El coordinado o conductos explica al grupo el procedimiento, el
objetivo y la duración.
Se expresa con claridad en enunciado del problema o tema que
ha de ser tratado.
Se señala a los participantes que deben dividirse en grupos de 6 y
elegir un coordinado y un relator o secretario.

Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 3

 Desarrollo: El coordinado de cada sub-grupo motivara la participación de todos.
El relator anota sintéticamente las ideas vertidas en el sub-grupo.
Faltando, aproximadamente de uno a tres minutos, se avisa para que hagan
su resumen.
Ya en el grupo grande cada relator expone
Es un pizarrón se van anotando las ideas fuerzas.
Después de un dialogo se intenta sacar las conclusiones finales

Duración: Seis minutos en los sub-grupos

De 8 á 20 minutos para el informe d elos relatores y las conclusiones

Obsrvaciones: Puede utilizarla un expositor para concer el interés de la audiencia

Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 4

 2. Diálogos Simultáneos
También conocido como “Cuchicheo” o en inglés “BUZZGROUP”

Concepto: Los miembros de un grupo dialogan simultáneamente por pares para discutir un
tema o problema del momento.
Objetivo: Obtener en pocos minutos una opinión compartida sobre una pregunta o cuestión
formulada.
Características: Es muy informal
Garantiza la participación total
Es de fácil empleo
Participantes: Hasta 50 personas divididas en grupos de dos.
Seis personas por cada sub-grupo
Organización: El conductor invita al grupo a dialogar sobre un tema, problema o
cuestión durante unos minutos, por parejas.
Características: Cada miembro dialoga con el compañero más cercano sin
necesidad de levantarse.
Todos procuran hablar en voz baja (cuchicheo)
De las respuestas u opiniones de cada pareja se extraerá una
conclusión general.
Duración: De tres a 10 minutos
Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 5
 3. Diálogo
También denominado “debate Publico”

Concepto: Dos personas conversan ante un auditorio sobre un tópico.

Objetivo: Obtener datos diversos de dos “fuentes” a la vez y hacer reflexionar a los
espectadores, sobre un tema.
Características: Se establece una relación informal entre los miembros, como una
conversación.
Crea un gran interés entre los integrantes del grupo.
Participantes: Un organizador y 2 dialogantes.
El publico es variable.
Organización: Se eligen a 2 personas conocedoras del tema y que además
sepan mantener el dialogo vivo e interesante.
Los 2 participantes se pondrán previamente de acuerdo sobre el
esquema a discusión, el campo que se cubrirá y el tiempo estimado.
Desarrollo: El organizador presenta a las dos personas que van a dialogar.
El moderador estará atento a que no se salgan del tema y
evitara que haya inconveniencias.
Al final el publico puede participar con preguntas.
Duración: De 90 a 120 minutos.
Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 6
 4. Entrevista colectiva
Concepto: Ante el auditorio, varios miembros elegidos por el grupo interrogan a un experto,
sobre un tema.
Objetivo: Obtener información, conocimientos, opiniones, relatos de experiencias, etc. Que
puedan beneficiar al grupo.
Características: Es bastante informal.
Los entrevistadores son un nexo entre el grupo y el experto
Concita el interés de los miembros del grupo
Participantes: Un coordinado y un interrogador por cada sub-grupo
Participantes, no variable. Un experto o especialista.
Organización: Se invita y confirma la participación de un especialista en el
tema a desarrollarse.
El grupo grande se subdivide en grupos pequeños.
Cada sub-grupo prepara alguna pregunta sobre el tema y
eligen y eligen a quien van entrevistar.
Desarrollo: El organizador presenta al experto o especialista.
Los interrogadores (uno por cada sub-grupo) van formulando sus
preguntas en forma ordenada.
Duración: De 90 a 120 minutos.
Observaciones: Sirve para garantizar que el expositor se limite a lo que le
interesa al grupo.
Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 7
 5. Entrevista pública
Concepto: Un experto es interrogado por una persona ante el auditorio sobre un tema prefijado.
Objetivo: Obtener información, conocimiento especializado, u opiniones.
Características: Es más formal la entrevista colectiva.
Proviene el riesgo de una disertación que pudiera ser monótoma, fría,
desconectada de los intereses del grupo.
El interrogador debe tener facilidad de expresión, seguridad, don de
oportunidad, agilidad mental y algún conocimiento del tema.
Participantes: Un experto o especialista, un interroghador y un coordinado.
El publico puede ser variable.
Organización: Se invita y compromete a un especialista en el tema a desarrollarse.
Se le instala, conjuntamente con el interrogador, frente del publico.
Desarrollo: El coordinado anuncia el tema, presenta al especialista y al interrogador y
precisa los alcances del tema.
El interrogador formula sus preguntas estableciéndose un dialogo que ha
de ser dinámico, flexible, matizado e ingenioso evitando la agresividad.
Tanto el especialista como el interrogador deben saber mantenerse un
dialogo en un nivel que sea comprensible para el publico asistente.
Duración: De 40 a 60 minutos.
Observaciones: Se usa con frecuencia en radio y televisión.

Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 8

 TÉCNICAS DE DRAMATIZACIÓN
1. Sociodrama (Dramatización)
Concepto: Algunos integrantes de un grupo realizan una representación de una situación real, breve y
conflictiva frente al grupo grande para que este la analice.
Objetivo: Lograr que el grupo participe a través del análisis critico de la situación represetada.
Características: Es informal.
La represetnación es libre y espontánea, sin uso de libretos.
Se requiere cierta habilidad y madurez grupal.
Participantes: Un coordinado – grupo de participantes-”actores”, un narrador.
El publico puede ser variable.
Organización: Se escoge a los participante que van a realizar la representación y se
distribuye los papeles.
Desarrollo: Se trata de crear un clima apropiado para la dramatización: Calentamiento.
Los interpretes representan la situación.
El Coordinado describe el ambiente supliendo la ausencia de escenografía e
identifica a cada personaje.
Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños lo
representado.
En el plenario final se intenta alguna conclusión.
Duración: La represetnación puede tener una duración variable de 5 a 15 minutos.
El análisis de 30 a 45 minutos.
Observaciones: Es parecido a la técnica Psicodramatica que se suele usar en el ámbito
clínico con, objetivos terapéuticos.

Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 9

 2. Role Playing
También se denomina “Desempeño de roles” o “Juego de roles”
Concepto: Varios integrantes de un grupo asumen la representación de algunos personajes para discutir o
analizar un caso o situación frente al grupo grande.
Objetivo: Desarrollar un tema a base de una conversación simple entre personajes asumidos por
miembros del grupo.
Características: Es informal.
Se trata el problema o situación en forma vivencial.
Participantes: Un coordinado, un grupo de “actores” y un narrador.
El publico puede ser variable.
Organización: El coordinado explica a todo el grupo la técnica que se va a emplear.
Invita a algunos miembros del grupo a asumir el papel de un determinado
personaje relacionado con el tema-
Desarrollo: Los participantes actores se instalan en una mesa frente al publico.
Inician el dialogo o discusión con ayuda de un moderador asumiendo cada
cual la mentalidad, sentimientos, etc. del personaje que representan.
Duración: de 45 a 60 minutos.
Observaciones: Es menos dramático que el Sociodrama.

Dr. David Jáuregui C UNIFE Psic.pequeños grupos 10