Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Licenciatura en Derecho: Módulo 11
Licenciatura en Derecho: Módulo 11
Módulo 11
Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social
Unidad 1
Derecho Burocrático y Seguridad Social
Sesión 1
Derecho Laboral Burocrático
Docente
Lic. Keiko Alejandra Casillas de la Vega
Nombre
Paula Salazar Vázquez
Matricula
ES172009042
06 de marzo de 2020
Introducción
Por medio del presente trabajo se pretende mostrar la clasificación de los trabajadores
burocráticos así como el vínculo jurídico que existe dentro de la relación jurídica que se
suscita a raíz de una subordinación aceptada.
Además muestra que existen trabajadores de confianza y de base como parte de cierta
clasificación mencionada.
Estos burócratas además cuentan con ciertas prestaciones mínima como lo son agüinado,
prima vacacional, vacaciones, licencias, ausencia por maternidad, etc.
Módulo 11. Unidad 1. Sesión 1. Actividad 1. Relación Laboral con el Estado
Trabajador definitivo.
Trabajador interino.
Trabajador provisional.
Trabajador temporal.
Trabajador por tiempo fijo.
Trabajador para obra terminada.
Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años. (art. 13 LFTSE)
Consulta los artículos 3°, 12°, 13°, 15°, 18° y la fracción I del artículo 44 de la misma
ley y señala el objeto y el vínculo jurídico de dichas relaciones en particular.
El objeto Jurídico consiste en cierta conducta que debe cumplir el sujeto obligado
(el trabajador) mediante las normatividades hacia el sujeto acreedor (el patrón o sujeto al
cual se encuentra subordinado por medio de un salario y un servicio) (García Ramírez &
Uribe Vargas, 2016)
Y el objeto jurídico es esa conducta obligada a dar, hacer o no hacer la cual viene
estipulada en el art. 3 de la LFTSE, la cual según el art. 12 establece que puede
traducirse esa conducta como la prestación de un servicio del trabajador hacia el patrón
dependiendo del nombramiento del funcionario para desempeñar su pape dentro de la
empresa ya sea por cierto tiempo o indeterminadamente
El vínculo jurídico-laboral genera una subordinación hacia el trabajador debido a
un contrato ya establecido o relación jurídica indeterminada el cual el patrón utiliza a su
favor para dicho sometimiento
Artículo 18.- Dependiendo del nombramiento del trabajador cuenta con derechos y
obligaciones del mismo jurídicamente
En trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo (art. 12 LFTSE)
Conclusiones
Se puede decir que existen diferentes tipos de servidores públicos y que una
especie de ello son los burocráticos que se encuentran regulados por el articulo 123
apartado B de la CPEUM y que a consecuencia derivada de este articulo nace la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado también llamada Ley Burócrata entre
los litigantes.
Además se puede mencionar que existen trabajadores de base y de confianza entre los
cuales existen una gran gama de beneficios y diferencias así como apoyo en cuanto
cuestión laboral, ya que es mas factible que cesen a un trabajador de confianza que a uno
de base, ya que este ultimo se encuentre sindicalizado y amparado por ciertas leyes que
lo protegen aun a pesar del pésimo trabajo que desempeñe.
Mesografía
García Ramírez, S. & Uribe Vargas, E. (2016). Derecho Burocrático. Derechos de los
servidores públicos. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM: Colección
Nuestros Derechos. Recuperado de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4324/12.pdf
Legislación
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Ultima reforma 01 de
mayo del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Ultima reforma 20 de
diciembre del 2019. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf