Universidad Abierta y a Distancia de México UnADM

Módulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad

social.

Unidad 1. Derecho Burocrático y seguridad social.

Sesión 1. Derecho Laboral Burocrático.

Actividad integradora. Aparato burocrático del Estado.

Alumno: Roberto Hernández Antonio.

Matricula: ES162012897

Licenciatura en Derecho.

Oaxaca de Juárez, Oaxaca a 05 de marzo de 2020.

Actividad 1. Relación laboral con el Estado.
Tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, conforme se estipula en el artículo 15 fracción III y que tiene carácter de
nombramiento:
 Trabajador definitivo.
 Trabajador interino.
 Trabajador provisional.
 Trabajador temporal.
 Trabajador por tiempo fijo.
 Trabajador para obra terminada.
 Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años. (LFTSE, 2014)
Objeto Jurídico: El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta que
debe cumplir el sujeto obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular de
un derecho, que tiene por ello el derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esa
conducta se la llama prestación que puede ser de dos clases. Activa, en que el individuo
debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer; y Pasiva, que consiste en
que el individuo omita realizar determinada conducta (“no hacer”). Se acostumbra a
distinguir también acerca del objeto de la prestación. Este objeto se traduce en la materia
sobre la cual recaen los derechos y obligaciones que surgen de la relación jurídica. (TD,
s.f.)
La conducta que el trabajador del Estado debe cumplir es la que se establece en el artículo 3
de la LFTSE, que a la letra dice:
Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en
virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores
temporales.
Y lo que se establece también en el artículo 12 de la misma ley, que a la letra dice:
Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.
Con respecto a los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años, la ley es muy
clara al establecer el objeto jurídico en la conducta del trabajador, y a la letra dice:
Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para prestar
servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente
ley.
Por consecuencia, los tipos de trabajadores arriba citados deben cumplir con los siguientes
requisitos como se menciona el artículo 15 de la LFTSE, que a la letra dice:
Los nombramientos deberán contener:
 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II. Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión
posible;
III. El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por
obra determinada;
IV. La duración de la jornada de trabajo;
V. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI. El lugar en que prestará sus servicios.
Vínculo jurídico: En las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus
límites en el orden público. El vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o
subordinar la voluntad del trabajador a la jerarquía creada de antemano, por el contrato de
trabajo. La clave de esta construcción jurídica es paradójica a la autonomía de la voluntad,
de los que, en forma libre, aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los
coloca a disposición del empresario, que ordena frente a quien adquiere la obligación de
obedecer, durante la ejecución del contrato. El objeto del acuerdo del trabajador asalariado
consiste en renunciar a su voluntad autónoma, para someterla al empleador. El poder
patronal crece, en cuanto más amplio sea el margen de indeterminación de las obligaciones
del trabajador. Por eso, en el contrato de trabajo la voluntad se somete, y en el contrato civil
se compromete. El compromiso manifiesta la libertad, la sumisión la niega. Esta
contradicción entre autonomía de la voluntad y la subordinación de la voluntad, conduce a
que el trabajador en la empresa sea visto como sujeto y objeto del contrato. Es así como la
fuerza obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario. Frente a estas
realidades cabría preguntar: ¿es posible fundar en la autonomía de la voluntad, la fuerza
obligatoria de una relación jerárquica como el vínculo de subordinación? La única libertad
del trabajador, en tal estructura jurídica, consiste en elegir al empresario a quien ha de
someterse o subordinarse. (Lastra, s.f.)
El vínculo jurídico, obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus deberes, conforme se
establece en el artículo 18 de la LFTSE, que a la letra dice:
El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.
Estas obligaciones se ratifican en el artículo 44 fracción I, que a la letra dice:
Son obligaciones de los trabajadores:
I. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.
 Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos.
LA CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES BUROCRÁTICOS
POR LA TEMPORALIDAD DE SU
NOMBRAMIENTO (LFTSE, 2014)
Los trabajadores de confianza:
Los que integran la planta de la
Presidencia de la República y
aquéllos cuyo nombramiento o
ejercicio requiera la aprobación
expresa del Presidente de la
República.
POR LA NATURALEZA DE SU TIPO DE
RELACIÓN LABORAL CON LAS
ENTIDADES (LFTSE, 2014)
En el Poder Ejecutivo, los de las
dependencias y los de las entidades
comprendidas dentro del régimen del
apartado “B” del artículo 123
Constitucional, que desempeñan
funciones que conforme a los
catálogos a que alude el artículo 20
de esta Ley.
En el Poder Legislativo:
Cámara de Diputados.
Auditoría Superior de la Federación.
Cámara de Senadores.
En el Poder Judicial: los Secretarios
de los Ministros de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación y en el
Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal, los Secretarios del
Tribunal Pleno y de las Salas.
TIPOS DE TRABAJADORES (Barquet)
Trabajadores de base: los que se
encuentran plenamente sometidos al
régimen jurídico de la Ley.
Burocrática.
Trabajadores de confianza: son los
servidores públicos enunciados en el
artículo 5° de la LFTSE.
Trabajadores de regulación especial:
como lo dispone la fracción XIII del
apartado B del artículo 123
constitucional.
Trabajadores de regulación por el
apartado A de artículo 123: son
aquéllos que prestan sus servicios en
organismos públicos descentralizados
y empresas de participación estatal.
Trabajadores de contrato: son
aquéllos que se integran al servicio
público mediante un contrato civil o
que sean sujetos al pago de
honorarios, según el artículo 8 de la
LFTSE.
Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral
Bibliografía.
Lastra, L. J. (s.f.). historico.juridicas.unam.mx. Obtenido de historico.juridicas.unam.mx:
http://historico.juridicas.unam.mx/publica/rev/derpriv/cont/5/dtr/dtr4.htm
LFTSE. (2 de abril de 2014). www.diputados.gob.mx. Obtenido de
www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
TD. (s.f.). temasdederecho.wordpress.com. Obtenido de temasdederecho.wordpress.com:
https://temasdederecho.wordpress.com/tag/objeto-juridico/
Barquet, R. A. (s.f.). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1090/8.pdf
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