EL PAPEL DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL EN EL ÉXITO DE LAS

EMPRESAS

El presente escrito tiene como finalidad describir las habilidades que tiene un líder exitoso,
entendiendo un líder como como una persona responsable de coordinar, gestionar y
motivar a un equipo para conseguir un fin determinado. Además de esto, se presentarán
argumentos para demostrar porqué el liderazgo organizacional es fundamental para lograr
el éxito en las empresas sin importar su objeto social.

Al orientar un equipo de trabajo hacia una visión común, se obtendrá una mejor
organización interna y los integrantes del área podrán sentirse motivados a aportar ideas
que permitan alcanzar buenos resultados para la empresa. Este concepto descrito
anteriormente, podrá desarrollarse a través del liderazgo organizacional, el cual consiste en
lograr metas a través de la organización de individuos que mantienen una relación y
comparten un objetivo.

Para lograr liderar exitosamente, existen cinco pilares que al ser aplicados por el líder con
llevan a coordinar exitosamente un equipo de trabajo beneficiando a los miembros de este y
a la organización:

 Pilar 1: Definir su pensamiento: Un líder debe tener claridad de sus objetivos para
poder enfocar al equipo hacia una visión común.
 Pilar 2: Desarrollar un plan de acción por escrito: Al consignar de forma escrita los
objetivos y el plan de trabajo a desarrollar, se logrará una mejor organización que
permitirá obtener resultados teniendo en cuenta plazos para su cumplimiento.
 Pilar 3: Crear deseo y pasión: Deseo y pasión por alcanzar los objetivos son
características que pueden estimular a todos los integrantes del equipo de trabajo a
tener compromiso y convicción por lograr un buen desempeño.
 Pilar 4: Desarrollar confidencia y confianza: Los líderes deben desarrollar varias
habilidades como comunicación efectiva, inteligencia emocional y resolución de
conflictos con el fin de transmitir confianza y con esto los miembros podrán expresar
sus aportes sin temor.
 Pilar 5: Alentar el compromiso y la responsabilidad: Lograr comprometer al equipo
en el plan de trabajo permitirá la aceptación del reto por vencer obstáculos y lograr
buenos resultados.

El éxito de una empresa es generado a partir de los resultados que presenta el recurso
humano que lo compone, y estos resultados pueden ser negativos o positivos dependiendo
de la importancia que los colaboradores perciban en su ambiente de trabajo y las relaciones
interpersonales entre los miembros del equipo. Estos aspectos pueden ser influenciados por
un líder de equipo que cuente con las habilidades necesarias para poder respaldar a su
equipo y apoyarlo para que pueda sentirse comprometido con la organización y así lograr
un buen funcionamiento en los procesos, productividad óptima y crecimiento personal y
profesional para los colaboradores y también para sus líderes.
El éxito en el liderazgo organizacional está enfocado en lograr una relación positiva entre la
capacidad de comunicación del líder, es por esto que los líderes deben capacitarse
adecuadamente con el fin de desarrollar y llevar a la práctica esta habilidad, los líderes
deben comunicarse de forma efectiva con el fin de transmitir la información de valor de la
empresa como lo es la misión, visión y los valores de la compañía buscando la comprensión
de los colaboradores con relación a lo que la empresa desea alcanzar. La relación entre el
equipo debe tener en cuenta los valores éticos, pues estos influyen sobre el comportamiento
y son factor fundamental en el desempeño de las organizaciones.

La ausencia de liderazgo no permite el alcance de resultados eficientes y esto afecta a la

organización pues no se tendría una visión común que permita desarrollar la motivación y
compromiso de los colaboradores y esto es fundamental si la empresa requiere alcanzar
objetivos positivos que le permitan alcanzar el éxito. Cuando no existe liderazgo en las
organizaciones se presentan fallas en la comunicación, no existe espacio para la autonomía
y las tareas se tornan aburridas y monótonas para los colaboradores, además de esto, las
expectativas no son claras y el trabajo en equipo no está presente. Todos los factores
anteriormente descritos generan un impacto negativo en la compañía que no permitirá su
desarrollo empresarial para lograr éxito en el mercado.

Para minimizar las fallas en el liderazgo organizacional y permitir el éxito de las empresas
de forma eficaz se debe tener una clara visión de los resultados que la compañía quiere
lograr teniendo como protagonista a los colaboradores. Cuando los colaboradores se sienten
parte de la compañía logran sentirse motivados y comprenden mejor las necesidades a
satisfacer, así mismo, se sienten responsables de llevar a cabo sus funciones de la mejor
manera con el fin de aportar a la empresa que los reconoce como factor indispensable en el
desarrollo de sus objetivos, cuando se tiene un líder de equipo que permite que los
colaboradores perciban este apoyo por parte de la empresa se lograrán generar resultados
positivos de manera eficiente para los objetivos que tiene la compañía a largo plazo.

En conclusión, el liderazgo es necesario en toda organización en la que se desee lograr el

cumplimiento de sus objetivos, su importancia radica en la influencia que tiene un líder
para promover conductas con el fin de coordinar al equipo hacia objetivos comunes que
guían a una mejor forma de adaptación a los cambios del mercado. Los líderes son personas
que se caracterizan por tener habilidades importantes para poder orientar de forma correcta
a los integrantes del equipo, es por esto que realizar una buena elección de estas personas es
indispensable pues adquieren responsabilidades que afectan el desempeño de la empresa y
esto está reflejado en el éxito o fracaso de la empresa en el mercado en el que se
desempeña.

Referencias

 McGurgan H., La voz de Houston. Principales señales del mal liderazgo. Disponible
en línea https://pyme.lavoztx.com/principales-seales-de-mal-liderazgo-12229.html.
 López E, La importancia del liderazgo en las organizaciones, 2013. Disponible en
línea https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdf
 Muñoz P., Liderazgo Organizacional. Disponible en línea
http://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC120571.pdf
 González M., El liderazgo en las organizaciones. 2015.
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13920/GonzalezCortes
MariaConsuelo2015.pdf?sequence=2&isAllowed=y