Reclutamiento de Personal

Cary Joanni Paredes Blanco

Matricula: 17-1630
Chanely matos
30-10-2018
 1. Investigue en la bibliografía básica el concepto de reclutamiento por lo
menos de cuatro autores luego emita su propio concepto del mismo.

Reclutamiento: Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer

candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una
organización. (Chiavenato, 2000).

Reclutamiento: Es la parte del ARH que se ocupa del proceso de llenar una vacante,
que incluye la examinación del puesto, valoración de las fuentes de las cuales pueden
obtenerse candidatos, la forma de contactar los candidatos, así como atracción de
aspirantes. (Shamil, 2001).

Reclutamiento: Es el proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente

aptos y acordes con los perfiles para ocupar las jerarquías o puestos vacantes. Es la
técnica que permite suministrar a la empresa y organización los elementos humanos
necesarios en el momento oportuno, de la calidad necesaria y cantidad requerida, para
mantener la homeostasis de la entidad. (Llanos, 2005).

Reclutamiento: Es una unidad de información propia de la empresa por medio de la

cual comunica al mercado de recursos humanos las jerarquías disponibles y
susceptibles de ocuparse, así como las especificaciones y demás requisitos para
generar desde el mismo mensaje la selectividad de los candidatos. (Sánchez, 2005)

Reclutamiento: Es un proceso mediante el cual una organización se suple de

candidatos, para ocupar las vacantes disponibles, los cuales deben estar capacitados
de acuerdo a los requerimientos del perfil de puesto.
 2. Realice un cuadro comparativo con :
 Definición de reclutamiento interno y externo.
 Fuentes y de reclutamiento interno y externo
 Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.

Interno Externo

El reclutamiento de su aplicación El reclutamiento externo opera con

actúa en los candidatos que trabajan candidatos que no pertenece a la
dentro de la organización organización. Cuando existe una
“colaboradores” para promoverlos o vacante la empresa intenta llenarla con
Definición de
reclutamiento transferirlos a otras actividades más personal de fuera, es decir con
complejas o más motivadoras. candidatos externos atraídos por los
diversos medios de reclutamientos.

*Usa tu base de talento para * Pagina de Empleo.

contratar más rápido. *Redes Sociales.
FUENTES DE *Pon en marcha un programa de *Portales de Empleo.
RECLUTAMIENT referidos.
*Contenido Multimedia y Blog.
O INTERNO Y *Promociona internamente a tus
EXTERNO propios empleados. *Eventos.
*Vuelve a confiar en un perfil *Feria de Empleo.
concreto. *Agencia de Empleo.

Ventaja y *Aprovechar mejor el potencial *puede bloquear la entrada de nuevas

desventaja humano de la organización. ideas, experiencias y expectativas.
interna de
reclutamiento *Motiva y fomenta el desarrollo *facilitar el conservadurismo y favorece
interno. profesional de sus trabajadores la rutina actual.
actuales. *mantiene casi inalterado el patrimonio
*Incentiva la permanencia de los humano actual de la organización.
trabajadores y su fidelidad a la *ideal para empresas burocráticas y
organización. mecanicistas.
*Ideal para situaciones estables y de *mantiene y conserva la cultura
poco cambio en el contexto. organizacional existente.
Ventaja y *Introduce sangre nueva a la *afecta negativamente la motivación de
Desventajas de organización: talentos habilidades y los trabajadores actuales de la
Reclutamiento expectativas. organización.
externo
* enriquece el patrimonio humano, *reduce la fidelidad de los trabajadores
en razón de la aportación de nuevos porque ofrece oportunidades s externos.
talentos y habilidades. *requiere aplicar técnicas de selección
*aumenta el capital intelectual para elegir a los candidatos externos y
porque incluye nuevos eso significa costos de operaciones.
conocimientos y destrezas. *exige esquemas de socialización
*renueva la cultura organizacional y organizacional para los nuevos
la enriquece con nuevas trabajadores.
aspiraciones. *es mas costoso, oneroso, tardado e
inseguro que el reclutamiento interno.
.

4. Investigue en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual

labore acerca de los métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da mejores
resultados.
Trabajo para una institución financiera BANCO BHD LEON. Los métodos de
reclutamiento que se utilizan en la institución son el reclutamiento interno le ofrece a
sus empleado que puedan escalar dentro de la misma institución, sino existe un
colaborador que este capacitados pues se interesan en buscar persona externa que
estén capacitada para el puesto que están solicitando, la forma que tiene actualmente
es que los CV se envía de forma electrónica una vez de que se envía el CV la persona
seleccionada le estarán llamando para ser entrevistado para así saber si están
capacitado para ser miembro de la institución BHD LEON.
Este departamento se encarga de innovar los procesos orientados a satisfacer las
necesidades y expectativas de nuestra gente, a fin de convertirnos en aliados de las
áreas del banco y servir como la voz de nuestros colaboradores.