Control Semana 2

Bárbara Salas Alarcón

Administración de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

16/04/2020
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Imagine una empresa de mediano tamaño (Mercado Sur) y dos 2 cargos (uno de

jefatura); Defina un beneficio para empezar a entregar en la empresa asociado a

Factores Extrínsecos. ¿Podrán tener el mismo efecto o importancia para ambos

cargos? Argumente.-

Los factores extrínsecos o higiénicos son aquellos que rodean a las personas es decir

se encuentran en el ambiente y otorga la empresa y las que deciden entregarlos o no,

como son los sueldos, beneficios sociales, la presión de los supervisores, las

condiciones en los lugares de trabajo.

Cuando estos son óptimos y reúnen todas las condiciones para los trabajadores no son

tan duraderos y lo cual no logran mantenerse por mucho tiempo.

Imagine una empresa de mediano tamaño (Mercado Sur) y dos 2 cargos (uno de
jefatura)

Empresa Mercado Sur.

Puestos de trabajo
Jefe de Presupuestos
Secretaria administrativa de Presupuestos.
Defina un beneficio para empezar a entregar en la empresa asociado a Factores
Extrínsecos.

Empresa Mercado Sur.

Ha concretado entregar ciertos beneficios a sus colaboradores.
Desde Marzo dela año 2020 los cuales son: vales de colación para casino ya que
cuenta con un casino implementado para entregar desayunos almuerzos y once.
Estos se entregaran de acuerdo a la jornada de trabajo que tenga cada colaborador.

La entrega estos vales los colaboradores es que puedan almorzar en su hora de

colación correspondiente y ahorrar en alimentación y la locomoción que implica en ir a
sus casas.

¿Podrán tener el mismo efecto o importancia para ambos cargos?

Pospuesto que no es el mismo impacto entre los cargos relacionados, en primer lugar
tenemos una brecha de sueldo que es importante con una jefatura y una secretaria de
área.
Para la secretaria claro que es importante ya que ahorrará en almuerzo todos los días y
en el pasaje de traslado diario, por supuesto que es un gran aporte para ella.
Los trabajadores de esta empresa, se sentirán más valorados con este aporte de
bienestar para ellos.

Las empresas en estos días se están preocupando más de los beneficios que aporten
directamente una mejora diaria, así repercute favorablemente en su estado anímico lo
cual va relacionado a estar más contento en su puesto de trabajo y así alcanzar las
metas de las empresas.
Es un trabajo en conjunto ver las necesidades actuales de los trabajadores, tomar
conciencia las jefaturas directas y las gerencias cual es la importancia de entregar
buenos beneficios tanto como bonos y felicidad emocional de sus trabajadores, la
preocupación por ellos es el gran liderazgo positivo de estos tiempos.
 Bibliografía

Iacc, 2020, Administración de compensaciones y bienestar, guía de la semana 2.