Comportamiento

Organizacional
Desarrollo
1.- En su opinión, ¿cuáles serían esos conocimientos?, ¿cómo podrían
Bárbara Salas Alarcón
ayudar dichos conocimientos del comportamiento organizacional en la

empresa consultante?

En Primer lugar José Luis debe estar muy claro con toda la información de la de

la empresa su estructura y la administración de esta.

Tendrá que conocer a todos los integrantes como los trabajadores,

administradores, jefes, etc. Comprendiendo que tipo de comunicación hay dentro

de la empresa.

Teniendo en cuenta que tiene que manejar todo para poder realizar una buena

evaluación. José Luis debe tener los conocimientos necesarios para poder realizar

una intervención, realizando un diagnóstico completo del comportamiento

organizacional de la empresa.

Las disciplinas que ayudan a estudiar el comportamiento humano, serían los

siguientes:

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  Administración

La administración es una ciencia social que se encarga de organizar y dirigir

los recursos organizacionales de una entidad en beneficio propio.

 Psicología

Mide y explica de cierta manera el comportamiento humano, entrega aportes

sobre el aprendizaje, la motivación, y la personalidad,

Comprende la percepción, emociones, actitudes, evaluación del desempeño,

selección de personal, liderazgo.

La Psicología social: Se centra en el grupo. Estudia poder, conflicto y procesos

grupales.

 Sociología

Se centra en el grupo y en el sistema de la organización. También nos aporta

estudios sobre los conflictos, poder, cultura organizacional y el comportamiento

grupal entre otros.

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 Antropología

Estudios que se realizan a las sociedades para poder aprender sobre los

seres humanos y sus actividades, estos estudios aportan cultura

organizacional, análisis transcultural. Observa a los individuos en la

interacción con los sistemas organizacionales, facilita entender la cultura de

diferentes empresas.

 Ciencias políticas

Es el estudio del comportamiento de los ínvidos dentro de un ambiente

político que está ligados al poder, jefaturas y subordinados.

Resumiendo podríamos decir que José Luis tiene todos estos

conocimientos podría obtener los recursos para saber y entender el

comportamiento humano en base a todas las actitudes, ya sea valores,

cultura, poder etc… conocer en detalle cómo se organizan los trabajadores

y cómo realizan sus labores y tareas diarias, el entorno a lo social, cultural

en el que se desarrollan.

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2.-Evalúe, en su puesto de trabajo, qué problemas existen, relacionados con

temáticas del comportamiento organizacional y qué propuestas de cambios

haría usted.

En mi puesto de trabajo, los problemas relacionados con las temáticas del

comportamiento organizacional es más que nada relacionado con la satisfacción
en el trabajo y el grupo humano que se desarrolla en cada área, me da la
impresión que no siempre se genera un buen ambiente de trabajo lo que afecta el
comportamiento de los trabajadores y no se alcanzan bien las metas propuestas,
ya que se generan roces dentro de los distintos equipos.

Creo que teniendo más amplitud de las características de cada trabajador y

posesionarlo en un equipo donde pueda fortaleces sus cualidades como persona y
satisfacer sus necesidades de metas personales y laborales, funcionaria mucho
mejor los equipos de trabajo, con las rotaciones en distintos puestos dentro de la
misma unidad, así se podría aportar con nuevas ideas y refrescar los grupos de
trabajo dentro de la empresa.

Otra forma de mover los equipos es contratando nuevos integrantes, con aportes
más innovadores, y haga participe en las opiniones y dirección de los equipos, la
participación de todos los integrantes de este, es súper importante en la toma de
decisiones para acordar puntos importante.

Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral a través del conocimiento cultural

del individuo lo que permitirá conocer cómo ajustar las políticas de la empresa de
acuerdo a las necesidades de esta.

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 Conclusión

A modo de conclusión, tenemos que tener en cuenta que las personas pasamos

más tiempo en nuestros trabajos que en nuestras casas.

El comportamiento de las personas es tan diverso y está ligado al

comportamiento organizacional, tomando en cuenta sus valores, cultura, manejo

de conflictos, actitudes y distintas personalidades.

Las cuales formamos parte del sistema en las empresas dentro de lo importante

que es el manejo de los recursos humanos y el comportamiento organizacional.

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 Bibliografía

IACC (2015). Introducción al Comportamiento Organizacional. Comportamiento

Organizacional. Semana 1.