TAREA SEMANA 5

BARBARA SALAS ALARCON

PROYECTO DE TITULO

Instituto IACC

09/05/2020
 Desarrollo

DESARROLLO DE LA TAREA: La tarea de esta semana consiste en elaborar un

documento en el cual se expongan los siguientes puntos:

1. Presentar información obtenida en etapa anterior, a través de la recolección de

datos y análisis documental, de forma ordenada de acuerdo con el método

seleccionado (cualitativo, cuantitativo o ambos), a través de tablas, gráficos,

resúmenes etc.

Recolección de dato y análisis.

Los resultados obtenidos en la entrevista son:

Cometario:

El 51.5% de los encuestados cree que el bienestar en las empresa si es reconocido,

pero no obstante el 30.3% responde que es desapercibido.

Comentario:

El 87.9% de los encuestados nos indica que el bienestar es las organizaciones es muy

importante para los trabajadores.

Comentario:

El 75.8% de los encuestados, cree que es importante que la universidad invierta en

formación académica de sus funcionarios.

Comentario:

El mayor número de los encuestados tiene actividades cada dos meses que da el

57.6%, un porcentaje importante solo cada mes 30.3%.

Comentario:

El 54.5% de los trabajadores conoce las políticas de bienestar de la Universidad.

Comentario:

El 48.5% considera que se destina parte del presupuesto a programas del

departamento de bienestar.

Comentario:

El 51.5% cree que si hay interés en implementar programas de bienestar laboral.

Comentario:

El 75.8% se siente a gusto con el clima de la organización.

Comentario:

El porcentaje más alto 91.4% de los trabajadores cree que es necesario un bono de

alimentación para los salarios más bajos.

Comentario:

El 60% se siente motivado con lo que ofrece la empresa para su bienestar.

Comentario:

El 67.6% dice que se realizan actividades recreativas cada un año.

Comentario:

El 88.6% participar de las salidas ecológicas de la empresa.

2. A partir de la información obtenida desarrollar la matriz FODA.

FORTALEZA
Buen clima laboral en la USS.
Existe motivación con lo que ofrece la
empresa para su bienestar.
El bienestar es reconocido en los
trabajadores.
Conocer las políticas de Bienestar.
DEBILIDADES
Pocas actividades deportiva, una vez
al año.
Bono de alimentación para los sueldos
más bajos.
Invertir en capacitación académica.
Bajo presupuesto para actividades.

OPORTUNIDADES AMENAZAS
Convenio con un ONG Ambiental que La caja de compensación no cuente con
permita desarrollar actividades los suficientes recursos para apoyar los
ecológicas. requerimientos del área de bienestar.
Contar con el apoyo y el espacio de un
club deportivo, para desarrollar
deporte a los funcionarios.
3. Elaborar diagrama causa – efecto, a partir de la información recolectada, orientado al

problema o necesidad detectada.

Falta de Trabajadores no
Actividades cuentan

No hay salidas ecológicas No cuentan con bonos de

Alimentos.

Falta realizar actividades No tienen actividades frecuentes

Deportivas de bienestar.

Falta de satisfacción
de bienestar
Interés por impulsar más programas y
Actividades.

Destinar más presupuesto al

Bienestar de los trabajadores Falta inversión en capacitación
Académica en los funcionarios

No usan más
Presupuesto Invertir
 Bibliografía

Iacc, 2020, Proyecto de Título, guía de la semana 5.

https://docs.google.com/forms/d/1-QB23EZ7HQyAmT3IXWnNZm6feHP-

aNPUaJa_Y_ihIiA/edit#responses