ANALISIS DE CASOS GRUPO 4491

El 13 de junio de 2012, John Freddy Torres Méndez ingresó a trabajar como operador de
bus articulado al servicio de la sociedad Sistema Integrado de Transporte SI 99 S.A.
mediante contrato de trabajo a término fijo inferior a un año.

Manifestó el accionante que el 31 de julio de 2014 sufrió un accidente laboral en el que se

vio afectada su región lumbar. Como secuelas, el actor afirma padecer hernias discales. Esto
fue confirmado por la A.R.L. Liberty

En un dictamen que es aportado por el actor- en el que se indica que después de realizar
una serie de valoraciones médicas se logró concluir que “(…) el señor John Freddy Torres
presenta `hernia protruida foraminal L5-S1 en contacto con la raíz nerviosa L5 bilateral y
mínimos cambios artrósicos interfacetarios L4-L5 L5-SI` y al examen físico por ortopedista
escoliosis con severas retracciones, hernias protuidas subarticulares izquierdas T6-T7, T7-
T8, hernia protuida foraminal izquierda T8-T9”. No obstante, para esta administradora de
riesgos laborales dichas lesiones hacían parte de un hallazgo incidental y no tenían relación
de causalidad con el accidente laboral.

El 28 de octubre de 2014, la A.R.L. Liberty le dirigió una carta a la empresa accionada en la

que, con ocasión del evento de origen laboral, le recomendó tener en cuenta una serie de
restricciones en la labor desempeñada como evitar el manejo de cargas superiores a 10
kilogramos y restringir movimientos que implicaran flexiones, extensiones y/o rotaciones
repetidas. De manera explícita se determinó en su oportunidad que: “(…) las
recomendaciones emitidas en este documento tienen una vigencia permanente a partir de
la fecha, teniendo en cuenta que el paciente presenta una enfermedad degenerativa que
requiere de seguimiento en la actual EPS”.

Agrega el actor que a partir del accidente ha recibido, en reiteradas ocasiones,

incapacidades médicas. Éstas han sido radicadas de forma oportuna ante la empresa
accionada15 .

El 18 de noviembre de 2015, la accionada le informó al señor John Freddy Torres Méndez

que, con sustento en sus recomendaciones médicas, sería reubicado en el cargo de apoyo
en el proceso de prevención de accidentes: “(…) en efecto, la limitación física detectada
consistente (en un) trauma de rotación lumbar, hace inconveniente que continúe
realizando estas actividades. Como consecuencia de lo anterior, mantenerlo a usted
desempeñando el cargo de operador de bus articulado, incrementa sustancialmente el
riesgo (de) sufrir lesiones en desarrollo de su cargo”.

El 24 de noviembre de 2015, el actor fue reubicado como así se hizo constar en el acta de
ese día en la que concurrió el trabajador y la Coordinadora del Sistema de Gestión
Integral17 .
 ANALISIS DE CASOS GRUPO 4491
El 10 de diciembre de 2015, la empresa Sistema Integrado de Transporte SI 99 S.A. le notifica
al accionante que su contrato de trabajo se terminará, sin justa causa, a partir del 11 de
diciembre de 201518 . Esta circunstancia se da a pesar de que ese día el señor John Freddy
Torres Méndez se encontraba en un periodo de incapacidad hasta el 12 de diciembre de
2015.

El 11 de diciembre de 2015, se le practica al actor el examen médico de egreso, a través de

la sociedad COLCAN –Salud ocupacional-, que arroja concepto de egreso no satisfactorio.
Como diagnóstico se especifica que el actor sufre de trastornos no especificados en los
discos intervertebrales, bursitis del hombro y aumento anormal de peso.

Con base en el anterior caso, usted debe determinar.

1. Que principios constituciones del trabajo usted encuentra o identifica en este caso.
2. Que principios se encuentran vulnerados.
3. Que disposiciones legales existen en temas asociados a la seguridad y salud en el
trabajo, vigentes y actuales en Colombia.
4. Si en el caso existe algun tipo y clase de contrato, con el fin de identificarlo y explicar
en que consiste.
5. Que condiciones y requisitos debe tener un contrato para identificarse como de
trabajo.
6. Este caso puede ubicarse dentro del derecho laboral individual o colectivo y por
que?
7. Que tipo de protecciones legales actualmente tenemos en nuestro país cuales son,
como se estructuran y en que disposiciones legales podemos soportarnos.
8. Que es una acción de tutela, como se interpo, en cuales casos, aplica en casos de
salud y condiciones laborales, que es una agencia oficiosa?
9. Bajo el esquema o teoria del daño consumado, como podríamos ubicarla en este
caso.
10. En temas de responsabilidad legal, en que consiste cada una y como aplican a cada
caso.
11. Regimenes pensionales y cual aplica para este caso, que se puede obtener por medio
del Fondo de pensiones con este caso.