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Por otra parte, todo trabajador puede sufrir esta lesión en su lugar de trabajo
por resbalones y caídas, como así también los resbalones, caídas y accidentes automovilísticos
que se producen en el trayecto al trabajo o viceversa. De hecho, la rotura de meniscos en
accidentes de trabajo in itinere es la lesión más común que sufren los trabajadores, pese a que
las ART procuren desestimarlas aludiendo a que se trata de accidentes inculpables.
Al tener forma lunar, las puntas o cuernos de cada menisco quedan uno
delante (cuerno anterior) y otro detrás (cuerno posterior) al sentido de la rodilla.
Su tamaño.
Ahora bien, es sabido que cuando el trabajador se hace atender por la ART va a
recibir menos tratamiento kinesiológico y generalmente será dado de alta aún con dolores y
dificultades para caminar. En cambio, si opera su rodilla en su obra social, la atención será de
mejor calidad y recibirá más sesiones de kinesiología.
Informe los datos del abogado que ha elegido. (¿Cómo elegir el mejor
abogado?).
Una vez otorgada el alta médica con incapacidad, los médicos de la Comisión
Médica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) examinarán la rodilla para
detectar signos de intervención quirúrgica, rangos de movilidad y ordenarán la realización de
nuevos estudios si lo consideraran necesario, y si no los hubieran solicitado con anterioridad.
c) el porcentaje de incapacidad.
Siendo que la edad y el ingreso base no son materia de conflicto entre la ART y
el trabajador, el único aspecto variable y conflictivo es el porcentaje de incapacidad: la ART
procurará que la incapacidad sea lo más baja posible, y el letrado que usted elija abogará
porque la incapacidad sea lo más alta posible.
Así, por ejemplo, los trabajadores con rotura de menisco que aceptan cobrar
en la Comisión Médica suelen recibir un porcentaje de incapacidad de entre el 2% y el 5%. El
lado positivo de cobrar en las comisiones es que se cobra rápidamente, no obstante, al
hacerlo, se renuncia a las indemnizaciones mucho más significativas que se consiguen en la
justicia.
Por otra parte, para establecer una comparación con las indemnizaciones que
perciben los trabajadores que deciden ir a juicio, se incluye a continuación ejemplos de
indemnizaciones que cobraron trabajadores que optaron por cobrar en la justicia: