CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DE TRABAJADOR EN MISION POR EL TERMINO QUE DURE

LA OBRA O LABOR

NOMBRE:
CEDULA
SUELDO
FORMA DE PAGO
LUGAR EN MISION
FECHA DE INGRESO
CIUDAD

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR s, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de
sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO regido por el reglamento de trabajo, y la ley y además
por las siguientes clausulas:
1. El TRABAJADOR se obliga a poner al servicio de la empresa beneficiaria de su trabajo toda la capacidad
normal de trabajo, en el desempeño de las funciones asignadas propias del cargo, así como en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que se
le impartan.
2. la labor contratada es la prestación del servicio de _________________________________ la cual
durara por el tiempo estrictamente necesario. En consecuencia este contrato terminara en el momento
que el EMPLEADOR deje de requerir los servicios del TRABAJADOR, sin que el empleador tenga que
reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos primeros meses de este contrato son de periodo
de prueba y por consiguiente cualquiera de las dos partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo
aviso y sin lugar a indemnización.
3. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR el salario indicado en la oportunidad señalada, dicho salario se
liquidara con base e las horas efectivamente laboradas por el TRABAJADOR.
4. PAGOS QUE NO CONSRTITUYEN SALARIO: para los efectos del art. 128 del C.S.T., modificado por la ley
50 de 1990, art. 15, expresamente se conviene que los beneficios auxilios habituales u ocasiónales, en
dinero o en especie, dentro o fuera de la sede, que considere EL EMPLEADOR, NO CONSTITUYEN
SALARIO; particularmente se incluye en este pacto los bonos de alimentación, vehículo, gastos del
mismo, vestuario, celular, transporte Nacional o Internacional, sumas acordadas mensualmente y otras
a convenir con el trabajador; así como cualquier prima o bonificación extralegal. De vacaciones de
servicios o de navidad, que por liberalidad se le asignen.
5. EL EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario de horas extras o trabajo ejecutado en
días festivos en los que legalmente debe concederse descanso, sin autorización previa.
6. El trabajador se obliga a laborar ordinariamente en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador de acuerdo con el horario laboral vigente.
7. EL TRABAJADOR cuando sufra un accidente de trabajo por leve que sea, está en la obligación de avisar
inmediatamente al EMPLEADOR, (máximo 48 horas después) o a su representante (Art 72 ACDO
155/63); de no hacerlo, se entiende que se responsabiliza de las consecuencias del accidente.
8. Son falta que dan lugar a la terminación del CONTRATO por justa causa por parte del EMPLEADOR, las
establecidas por la ley y por el reglamento de trabajo del EMPLEADOR.
9. Las partes declaran que no reconocerán validez o estipulaciones anteriores a la fecha de este
CONTRATO, el cual tendrá vigencia a partir de la fecha en la cual el TRABAJADOR inicia su vinculación
laboral con el EMPLEADOR.
10. PROPIEDAD Y RESERVA DEL TRABAJO. Los resultados, informes o material final de este contrato serán
de propiedad de la empresa para la cual presta el servicio.
11. PROPIEDAD INTELECTUAL. Toda la producción gráfica, multimedia, web o cualquier otra derivada del
objeto de este contrato, incluyendo sus correspondientes copyright u otros derechos de propiedad
industrial o intelectual, son propiedad del CONTRATANTE y están protegidos por las leyes de propiedad
intelectual y por la disposiciones de los tratados internacionales que sean de aplicación.

12. NATURALEZA DEL CONTRATO Y OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL TRABAJO: este contrato es de
naturaleza laboral regido por las normas generales del derecho laboral privado, en especial por el
código sustantivo del trabajador: A) EXCLUSIVIDAD: EL TRABAJADOR declara que conoce y tiene la
capacidad, lo mismo que la experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar normalmente su
oficio y en tales condiciones se comprometen a desempeñar su capacidad normal del trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de sus funciones y actividades propias del cargo de ____________ ____ y en
consecuencia, no podría ni directa ni indirectamente prestar sus servicios a otros empleadores, ni
explotar por cuenta propia ni en sociedad común de personas o familiar o cualquier otra clase, la misma
actividad de LA EMPRESA mientras se encuentre a su servicio, pues ello podrá tomarse por AUSTRAL
COLOMBIA y o la empresa para la cual presta sus servicios en misión como violación de principio de
fidelidad y lealtad, que corresponde al trabajador, de conformidad con la ley, y además como violación
de secretos profesionales, comerciales, sistemas de ventas, sistemas de crédito, pues en todos los
casos se presume que su divulgación ocasiona perjuicio grave a AUSTRAL COLOMBIA y o la empresa
para la cual presta sus servicios en misión. Además de las obligaciones, responsabilidades y funciones
propias del cargo, tendrá las relacionadas con las labores anexas, similares o complementarias del
mismo, las establecidas en los reglamentos, órdenes e instrucciones que reciba de alguno de los
representantes de LA EMPRESA para la cual presta sus servicios en misión, observando la diligencia, el
cuidado y la responsabilidad necesarios en la ejecución de las actividades asignadas. B) el servicio
mencionado lo prestara EL TRABAJADOR en las dependencias donde la empresa para la cual presta sus
servicios en misión tiene sus actividades principales o complementarios, para este caso en la
___________________ , se obliga a aceptar cualquier otro empleo, cargo u oficio donde lo promueva EL
EMPLEADOR bajo su dependencia y que sea capaz de se desempeñar, siempre que el cambio no
implique desmejora de la remuneración básica, ni de la categoría de trabajador. C) A no atender
durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de las que EL EMPLEADOR le encomiende y
abstenerse fuera de esas horas, de efectuar otras labores que afecten su capacidad de trabajo, así como
abstenerse de trabajar por cuenta propia del mismo oficio y prestar directa o indirectamente, temporal
o permanente, servicios laborales a otros empleadores . D) CONFIDENCIALIDAD: A guardar completa
reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su oficio especialmente los secretos
profesionales o comerciales de LA EMPRESA, o que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación
pudiera causar perjuicios a LA EMPRESA a sus directivos o a sus clientes. Dentro de la información
confidencial de LA EMPRESA está incluida toda aquella que sea total o parcialmente desarrollada por EL
TRABAJADOR o que conozca durante su empleo en LA EMPRESA. No está incluida en la información
confidencial para LA EMPRESA, las habilidades técnicas generales ni la experiencia general que obtenga
durante el empleo y entiende que LA EMPRESA no tiene objeción a que use esas habilidades o
experiencia en nuevas empresas o empleos. D.1) Entiende que su obligación de no usar ni divulgar
información CONFIDENCIAL de LA EMPRESA sigue en vigencia después de la terminación de su
empleo con LA EMPRESA y que si en algún momento en el futuro tiene alguna duda acerca de si la
información puede ser confidencial verificara tal situación antes de la utilización o divulgación, la cual se
materializara bajo la forma de una autorización escrita de LA EMPRESA para hacerlo; además, entiende
que el permiso puede ser negado cuando se trata de información considerada de carácter confidencia
por LA EMPRESA. D.2) Declara que todos los libros, materiales, registros, estudios, documentos, etc. ,
pertenecientes a LA EMPRESA o a uno de sus CLIENTE, a los que en razón de su tienen acceso, le
 impiden apropiarse o usarlos indebidamente para cualquier fin y en menos aun copiarlos bajo
cualquiera de las modalidades, para uso deferente a los estrictamente relacionados con su cargo. D.3)
Acepta todos aquellos procedimientos, controles e instrucciones que implementa LA EMPRESA o uno de
sus clientes, tendientes a proteger la reserva de la información confidencial que gestiones LA EMPRESA
en razón de los trabajos o servicios contratados con sus clientes o proveedores. D.4) La totalidad de
los conocimientos técnicos del saber especializado volcado en el procedimiento y en la realización de la
fabricación de un producto, y todo lo comprometido en el SNOW HOW, son de la propiedad de la
empresa para prestar sus servicios en misión y hacen parte de los secretos industriales y comerciales de
LA EMPRESA, por lo tanto EL TRABAJADOR se obliga a guardar completa reserva de todo lo anterior
descrito que llegue a su conocimiento en razón de su cargo. E) A prestar toda la colaboración necesaria
en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a las personas o a los bienes de LA EMPRESA .
F) A no atender durante las horas de trabajo, asuntos o actividades distintas de las que LA EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta. G) A desplazarse y prestar sus servicios a todas las
dependencias y empresas con las que la empresa para la cual presta sus servicios en misión tiene nexos
comerciales o administrativos, por lo que está dispuesto a viajar por el país o al exterior en
cumplimiento de sus funciones, aun cuando la sede principal está en ___________
13. INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS: las invenciones o descubrimientos de hechos por el TRABAJADOR
contratado pertenecen al EMPLEADOR y o empresa para cual presta sus servicios en misión, de
conformidad con el Art. 539 del código de comercio, así como en el Art. 20 y concordantes de la ley 23
de 1982 sobre derechos de autor.

Para constancia se firma en dos (02) ejemplares del mismo tenor y valor ante testigo en _________ a los
tres (3) días del mes de _________ del dos mil dieciocho (2018)

Empleador: trabajador:
Cargo. Cc:
CC: