CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A PLAZO FIJO POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO

Conste el presente documento, el CONTRATO DETRABAJO SUJETO A MODALIDAD que celebran y

suscriben:

l. DATOS DEL EMPL EADOR:

EMPRESA MG VIDA S.A.C. con RUC 20600743750 con dirección domiciliaria en AV, Cesar vallejo 508,
Urb. Fundo, LOBATON - LINCE, ¡sociedad inscrita en la partida electrónica 13503256 en el registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registra! de Limay Callao, debidamente representada por su apoderado,
El SR. GUEVARA OTINIANO VICTOR MAX, identificada con DNI 10179629.

II. DATOS DEL TRABAJADOR:

NOMBRE EDGAR GARCIA RAMOS

DNI 09330337
DIRECCION JR.ICA N°100 SAN JUAN DE LURIGANCHO
PUESTO AUXILIAR CONTABLE
REMUNERACION 1000
PLAZO DE CONTRATO 03 MESES
INICIO DE CONTRATO 03/08/2020
TERMINO DE CONTRATO 03/11/2020

Ambas partes declaran haber celebrado libremente el presente contrato, en los términos, condiciones y
cláusulas siguientes

CLAUSULA PRIMERA: LAS PARTES. - EL EMPLEADOR están facultado a contratar personal a plazo
determinado debido al incremento coyuntural de las labores alas que se dedica originado por variación
sustancial de la demanda en el mercado su producción. Esta facultad consta en los artículos 58 y
demás pertinentes del TUO del Decreto Legislativo Nº728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. EL EMPLEADOR requiere contratar a una
persona para que se desempeñe en el puesto señalado en la introducción del presente contrato de la
sección DATOS DE. ELTRABAJADOR.EL TRABAJADOR tendrá como funciones esenciales aquellas que
establezca el empleador en ejercicio de sus facultades de d rección y administración. Sin embargo, se
deja expresa constancia que el puesto de trabajo mencionado precedentemente no comprende
únicamente un número determinado de funciones con exclusión de otras sino, por el contrario, incluye
todas aquellas que pueda establecer en el futuro el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de
dirección y administración que la ley concede a finde mejorar su organización empresarial.

CLAUSULA SEGUNDO: CONTRATACIÓN. - Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a

ELTRABAJADOR para que se desempeñe en el puesto de trabajo mencionado en la cláusula
precedente, en los términos descritos en ella. Ambas partes acuerdan que el EMPLEAD.OR podrá
disponer en cualquier momento que EL TRABAJADOR desempeñe temporal o permanentemente otras
labores en adición o en sustitución alas originalmente asignadas. Del mismo modo, ambas partes
convienen en que EL EMPLEADOR podrá disponer que EL TRABAJADOR desempeñe temporal o
permanentemente otro puesto de trabajo distinto a aquel para el cual fue originalmente contratado,
con la única limitación de no afectar su categoría y remuneración.

CLAUSULA TERCERO: REMUNERACIÓN. - Como remuneración, EL TRABAJADOR percibirá la suma

bruta que bajo el rubro de REMUNERACION se establece en la Introducción del presente contrato,
sección DATOS DEL TRABAJADOR. Esta suma se encuentra afecta a las retenciones y descuentos de
ley. Ambas partes acuerdan que la modalidad y fecha de pago de la remuneración será fijada y
modificada por EL EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades operativas y/o administrativas. EL
TRABAJADOR tendrá derecho a percibir, además de su remuneración, los beneficios que otorga la ley
a trabajadores sujetos a Régimen Laboral de la Actividad Privada, en los términos y condiciones que
ella establece.

CLAUSULA CUARTO: PLAZO DE CONTRATO. - El plazo del presente es el pactado por las partes en la
introducción, sección datos de ELTRABAJADOR, a cuyo vencimiento se entenderá por concluida la
relación laboral que mantienen las partes.

CLAUSUtA QUINTO: BUENA FE CONTRACTUAL. - EL TRABAJADOR se compromete a poner a

disposición de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad, obligándose siempre y en todo caso
a obrar de buena fe con relación a su empleo. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a observar'
tas políticas y normas que disponga EL EMPLEADOR, teniendo corno objetivo su progreso y
permanente desarrollo.

CLAUSULA SEXTO: EXCLUSIVIDAD. - EL TRABAJADOR es contratado en forma exclusiva por EL

EMPLEADOR, de manera tal que no podrá dedicarse a otra actividad distinta que la que emana de este
contrato, salvo autorización previa expresa y escrita de EL EMPLEADOR.

CLAUSULA SETIMO: JORNADA Y HORARIO. - Ambas partes convienen en que el horario de prestación
de servicios del TRABAJADOR será de lunes a domingo en horario rotativo, cumpliendo una jornada
laboral de 8 horas diarias, teniendo como día de descanso semanal obligatorio aquel que el
EMPLEADOR le comunique oportunamente.

Adicionalmente a ello. El/la TRABAJADOR/A tendrá un intervalo de refrigerio de sesenta (60) minutos,
los mismos que no serán computables para efectos de la jornada laboral.

EL EMPLEADOR, en uso de su poder de dirección, se encuentra facultado a efectuar modificaciones

razonables en la jornada y/o horario del TRABAJADOR, de acuerdo a las necesidades operativas del
EMPLEADOR y respetando el máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen un menoscabo de la categoría del TRABAJADOR.

EL EMPLEADOR no reconocerá ninguna remuneración o recargo por concepto de sobretiempo,

descanso semanal obligatorio ni días feriados trabajados, salvo que exista autorización expresa
otorgada por el EMPLEADOR AL TRABAJADOR para que preste servicios fuera de la jornada diaria
establecida

CLAUSULA OCTAVO: RESERVA CONFIDENCIALIDAD Y COMPETENCIA. - EL TRABAJADOR se

compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta con relación a la información y
documentación obtenida con ocasión de su trabajo para El EMPLEADOR, así como a no competir con
el mismo, en los términos y condiciones que se pactan a continuación:

1. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

a) A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier
información sobre EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con
motivo de la prestación de sus servicios a El EMPLEADOR.
b) A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito en provecho
propio o de terceros, cualquier información vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier
naturaleza.
c) A no revelar a ninguna persona dentro de EL EMPLEADOR, ningún tipo de información
confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que dicha persona necesite conocer tal
información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye
información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, El
TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización de sus superiores.
d) A no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna o de propiedad de
la persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por EL
EMPLEADOR así corno a no introducir en las instalaciones dé EL EMPLEADOR ningún
documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera
 de dichas personas, entidades o empresas sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se
obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de
propiedad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o empresas.
e) A devolver a EL EMPLEADOR, al terminar o resolverse el presente contrato, sea cual fuere la
causa, cualquier documento, materiales de estudio, diskettes y casettes y cualquier otro
material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que
sea confidencial o propiedad de El EMPLEADOR.

2. COMPETENCIA.

a) A no realizar ningún tipo de inversión en empresas o instituciones de cualquier índole, cuyas

actividades puedan estar en conflicto con los intereses de El EMPLEADOR.
b) A no prestar servidos en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o
empresas que compiten, directa o indirectamente, con EL EMPLEADOR.
c) A no utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL
EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con
las que realiza o planeara real zar EL EMPLEADOR.
d) A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente a ningún trabajador de E.L
EMPLEADOR a que termine sus labores con EL EMPLEADOR para que trabaje para EL
TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institución o empresa, que compita con
EL EMPLEADOR.

CLAUSULA NOVENO: TRASLADOS. - EL TRABAJADOR es contratado para laborar en un lugar específico.

Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores
para las cuales ha ido contratado EL TRABAJADOR, en cualquiera de sus áreas o centros de trabajo,
incluyendo aquellos que se encuentren fuera de Lima y del Callao.

CLAUSULA DECIMO: PRESENTACIÓN PERSONAL. - Ambas partes acuerdan que EL TRABAJADOR cumplirá
escrupulosamente las normas que disponga EL EMPLEADOR con relación a su personal y uso de uniforme.
Desde ya, sin embargo, El TRABAJADOR declara conocer y acepta las reglas sobre el particular.

CLAUSULA DECIMO PRIMERO: PERIODO DE PRUEBA. - De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de

TUO del D.L.Nº 728,Ley de Productividad Laboral, aprobado por el D.5.N° 003-97- TR, ambas partes
acuerdan pactar un periodo de prueba de 04 meses en atención a la naturaleza de la labores de
TRABAJADOR al agrado de la responsabilidad de las mismas y periodo de adaptación que requiere EL
TRABAJADOR para la adecuada prestación de su servicio

CLAUSULA DECIMO SEGUNDO: CREACIONES. - El trabajador renuncia y abandona a favor de EL

EMPLEADOR toda pretensión de cualquier de naturaleza que tenga o pueda tener por la violación de
cualquier naturaleza que tenga o pueda tener por la violación de cualquier creación que haya sido cedida
a EL EMPLEADOR.

a) La obligación de ceder no se aplicará a ninguna invención respecto de la cual se pueda probar que:
b) Fue desarrollada completamente en su tiempo libre;
c) No utilizó en su desarrollo ningún equipo, instalación, suministro, servicio o información de EL
EMPLEADOR;
d) No se relaciona de manera directa con los negocios de EL EMPLE.ADOR o con las investigaciones y
desarrollos anticipados, reales o demostrables de EL EMPLEADOR y
e) No es el resultado de ningún trabajo desempeñado para EL EMPLEADOR.

ELTRABAJADOR se obliga a suscribir todos los documentos que tengan relación con la ejecución de los
términos de esta cláusula. Si por cualquier razón, EL EMPLEADOR no puede obtener su firma para solicitar
o para accionar contra aplicación por parte de terceros de cualquier creación que haya sido cedida a EL
EMPLEADOR, de conformidad con lo establecido, EL TRABAJADOR designa por el presente documento de
forma irrevocable a EL EMPLEADOR y a sus representantes, como sus apoderados para que actúen en su
nombre y representación, y para que ejecuten y presenten cualquier solicitud y para que realicen
cualquier acto permitido por la ley tendiente a lograrla obtención de la protección y defensa reconocidos
por las leyes pertinentes, así como las cesión de derechos que correspondan a los términos del presente
contrato.

CLAUSULA DECIMO TERCERO: DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS. - EL EMPLEADOR

proporcionará a ELTRABAJADOR diversos equipos informáticos (hardware y software) para el cabal
desempeño de sus labores. EL TRABAJADOR declara conocer que dicho equipo sólo podrá ser empleado
para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dicho equipo no podrá ser utilizado para asuntos
ajenos a la labor de EL TRABAJADOR o que sean personales.

EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan. que este último tiene el derecho de acceder por cualquier
medio a dicho equipo informático entregado a EL TRABAJADOR incluyendo la información guardada en el
mismo, con la finalidad de consolidar información, verificar, cuestiones relacionadas con la seguridad de
su información y comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para los cuales
fue entregado a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce a EL EMPLEADOR como propietario exclusivo
del equipo proporcionado y brinda su total aceptación y conformidad para que EL EMPLEADOR pueda
acceder a dicho equipo, con los propósitos indicados precedentemente.

CLAUSULA DECIMO CUARTO: LEGISLACIÓN APLICABLE. · El presente contrato de trabajo se regirá por las
estipulaciones que contiene y por el TUO del D.S Nº 003-97-TR y por su Reglamento, aprobado por el D.S.
Nº 001-96· TR.

Extendido por duplicado en la ciudad de Lima el día 04 de agosto del 2020

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR