TRABAJO COLABORATIVO

Curso: Cultura Organizacional para promover integridad

Profesor: Cynthia Milagros Nuñez Segura
Tema: Desarrollo de uno de los componentes del modelo de integridad
Estudiantes: Grupo 1:
1. Antonio Miguel Dávila Sánchez
2. Adriana Nathalia Sánchez Sinche
3. Luis Manuel del Carmen Vásquez Limo
4. Violeta Huaynates Estrada
5. Suhey Vanessa Salguero Bejar
Fecha: 12 de abril de 2023

Resultado de aprendizaje:
Reconocen los componentes del modelo de integridad y su relevancia en la cultura
organizacional.

Instrucciones:

1. Asignación de grupos para el desarrollo del trabajo colaborativo.

2. La docente asignará un componente del modelo de integridad a cada grupo.
3. Los estudiantes eligen una entidad ficticia para el cumplimiento de los objetivos del
presente trabajo colaborativo.
4. Lo estudiantes, leerán atentamente el componente que les toca trabajar y el instrumento
de evaluación, a fin de conocer los criterios de evaluación con los que será evaluado.
5. Los estudiantes analizan el componente del modelo de integridad asignado para el
presente trabajo.
6. Los estudiantes deben desarrollar el componente del modelo de integridad asignado, a fin
de que sea una guía en la implementación de una cultura organizacional que busque la
prevención y la reducción de la corrupción.
7. Los estudiantes elaboran una PPT y exponen los resultados del trabajo colaborativo.

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 Entidad
Componente
Acciones
Modelo de Integridad
Políticas de integridad
Implementar y promover
un código de ética y
comportamiento en los
servidores civiles.
Cautelar la
implementación y la administración pública.
ejecución de las acciones
de prevención y mitigación
de conflictos de intereses
en la entidad.
Gobierno Regional XXX
Normativa Aplicable Ejecución
- Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función -Implementar un programa de inducción sobre Integridad y Ética a los
Pública. funcionarios y servidores públicos.
- Documento de conducta de los servidores del Gobierno -Realización de Talleres, en los cuales se describa el comportamiento
Regional XXX, en mérito del numeral 1, artículo 4, del esperado de los servidores públicos para guiarlos hacia el logro de
Decreto Supremo N° 042-2018-PCM. objetivos comunes y desarrollo de casos prácticos en los cuales se
describa conductas específicas en el contexto y situaciones
particulares de la entidad y en relación con los valores de la
organización.
-Elaboración y aprobación del Código de Ética y su distribución a todo
los funcionarios y servidores de la entidad.
-Participar y coadyuvar en la implementación del Sistema de Control
Interno de la Entidad respecto a la política de Integridad y Ética en la
función pública
- Ley N° 28024, Ley que regula la gestión de intereses en -Formación en materias de prevención y mitigación de conflictos de
intereses.
- Decreto Supremo N° 120-2019-PCM, Decreto Supremo -Orientación y asistencia de consultas sobre conflicto de intereses.
que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28024, Ley que -Reporte de conflictos de interés que pudieran atentar contra la
regula la gestión de intereses en la administración imparcialidad e independencia de las funciones públicas.
pública. -Lineamientos para la gestión de conflictos de intereses para la
- Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del identificación y mitigación de situaciones que pueden configurar
conflicto de intereses en el acceso y salida de personal conflicto de intereses.
del servicio público
- Ley N° 31227, Ley que transfiere a la Contraloría General
de la República la competencia para recibir y ejercer el
control, fiscalización y sanción respecto a la declaración
jurada de intereses de autoridades, servidores y
candidatos a cargos públicos.
- Resolución de Contraloría N° 162-2021-CG, que aprueba
el reglamento para implementar la Ley N° 31227,
respecto a la recepción, el ejercicio del control,
fiscalización y sanción de la declaración jurada de
intereses de autoridades, funcionarios y servidores
públicos del estado, y candidatos a cargos públicos
2
 - Decreto de Urgencia N° 020-2019, Obligatoriedad de
la presentación de la Declaración Jurada de
Intereses en el sector público.
- Decreto Supremo N° 091-2020-PCM, que aprueba el
Reglamento del Decreto de Urgencia N° 020-2019,
Decreto de Urgencia que establece la obligatoriedad de la
presentación de la Declaración Jurada de Intereses en el
sector público.
- Decreto Supremo N° 138-2019-PCM, que dispone la
presentación obligatoria de la Declaración Jurada de
Intereses por parte de los servidores civiles y de todo
aquel que desempeñe una función pública
Disponer acciones para la - Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Decreto Supremo -Capacitar al personal en el uso de las diversas plataformas
debida diligencia según las que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° relacionadas con la debida diligencia tales como:
partes interesadas cuya 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - Plataforma “Búsqueda de Proveedores del Estado” del OSCE.
naturaleza sea - Decreto Supremo N° 185-2021-PCM, que crea la - Alerta Semáforo de Perú Compras.
cuestionada por Plataforma de Debida Diligencia del Sector Público. - Registro de antecedentes penales, judiciales y policiales.
situaciones que riñen a - Directiva N° 002-2021-PCM/SIP “Lineamientos para - Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
actuaciones poco éticas. fortalecer una cultura de integridad en las entidades del - Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
sector público” - Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
-Verificación y seguimiento del uso adecuado de las plataformas.
Implementar y/o actualizar - Decreto Supremo N° 138-2014-EF, aprueba Reglamento -Elaborar y aprobar las directrices de incentivos y reconocimientos al
disposiciones sobre de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio personal, destinados a fortalecer la cultura de integridad en la entidad.
incentivos y Civil. -Adecuar el Reglamento Interno de Trabajo a la normativa relacionada
reconocimientos al - Resolución Suprema N° 120-2010-PCM, aprueban con integridad y ética pública.
personal en la entidad. Lineamientos para la selección y reconocimiento del -Hacer efectivos los reconocimientos e incentivos al personal, en
empleado público que destaque en el cumplimiento del concordancia con las directrices aprobadas.
Código de Ética de la Función Pública.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 306-2017-
SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la versión
actualizada de la “Directiva que desarrolla el subsistema
de Gestión del Rendimiento”, que como Anexo 2 forma
parte de la misma.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2017-
SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la Gestión del
Proceso de Cultura y Clima Organizacional del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

3

Aplica mecanismos para
asegurar que los
procedimientos de
selección y contratación de
personal vigentes cumplan
con los criterios de
meritocracia e integridad.
Aprobar acciones de
integridad y lucha contra la
corrupción, así como hacer
seguimiento a su
cumplimiento.
- Resolución Jefatural N° 108-92-INAP/DNP, que aprueba
la Directiva N° 004- 92-INAP/DNP, que señala las pautas
y la fecha para la Celebración del Día del Servidor de la
Administración Pública.
- Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e -Transparentar todas las etapas del proceso de contratación, en
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, especial, la etapa referida a la entrevista personal.
así como de las personas que presten servicios al Estado -Verificar la documentación presentada (fiscalización posterior).
bajo cualquier modalidad contractual. -Garantizar que el postulante seleccionado es el que obtuvo la mayor
- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. valoración en las pruebas practicadas para la provisión del cargo
- Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. correspondiente y evitar cualquier situación de conflictos de interés o
- Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, que aprueba el nepotismo en la selección de postulantes.
Reglamento de la Ley N° 27588, Ley que establece -Elaborar y aprobar instructivo o directiva interna sobre contratación de
prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y personal.
servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.
- Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el
Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil.
- Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
- Decreto Supremo N° 005-90-PCM, aprueba el
Reglamento de la Carrera Administrativa.
- Decreto Supremo N° 042-2018-PCM, Decreto Supremo -Contribución en la determinación de objetivos y acciones estratégicas
que establece medidas para fortalecer la integridad y operativas en los documentos de planeamiento (PEI, POI, PDC)
pública y lucha contra la corrupción. relacionados con las acciones, estrategias, objetivos y metas de
- Decreto Supremo N° 044-2018-PCM, Plan Nacional de integridad y ética.
Integridad y Lucha contra la Corrupción 2018 – 2021. -Elaboración y aprobación de directrices que regulen los actos de
- Resolución de Secretaría de Integridad Pública N° 001- corrupción.
2019-PCM/SIP, que aprueba la Directiva N° 001-2019- -Implementación del uso de formatos de Declaraciones Juradas que
PCM/SIP “Lineamientos para la implementación de la regulen las acciones de integridad, antisoborno, entre otros
función de integridad en las entidades de la
Administración Pública”.
- Resolución de Secretaria de Integridad Publica N° 002-
2021-PCM/SIP, que aprueba la Directiva N° 002-2021-
PCM/SIP “Lineamientos para fortalecer una cultura de
integridad en las entidades del sector público”.
4
- Decreto Supremo N° 092-2017-PCM, que aprueba la
Política Nacional de Integridad y Lucha contra la
Corrupción.
- Decreto Supremo N° 180-2021-PCM, que aprueba la
Estrategia de Integridad del Poder Ejecutivo al 2022 para
la Prevención de Actos de Corrupción.