CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR EL TÉRMINO QUE DURE LA REALIZACION DE LA

OBRA, LABOR O SERVICIO CONTRATADO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

REFISERVICES S.A.S
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR:
CESAR ALEXIS ORTIZ HERRERA
C.C 7.827.669
CARGO: AYUDANTE ELECTRICO
SALARIO MENSUAL: $ 3.000.000 (SALARIO LEGAL)
TRES MILLONES DE PESOS PESOS MCTE
LABOR OBJETO DEL CONTRATO: POR EL TERMINO DE DURACIÓN DEL PROYECTO TRACING
CAÑO SUR, ENTENDIENDOSE QUE EJECUTADA ESTA LABOR SE DARÁ POR TERMINADO EL
VINCULO LABORAL.
PERIODOS DE PAGO: FECHA DE INICIO DE LABORES:
QUINCENAL 20 DE ABRIL DE 2023
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
EL O LOS LUGARES INDICADOS POR EL TRABAJADOR: BUCARAMANGA
EMPLEADOR

Entre el EMPLEADOR y EL TRABAJADOR DE PLANTA, de las condiciones ya dichas, se ha

celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR EL TÉRMINO QUE DURE
LA REALIZACION DE LA OBRA, LABOR O SERVICIO CONTRATADO, regido principalmente
por las siguientes cláusulas y en lo no previsto en ellas, por lo previsto en la legislación
laboral vigente y en el reglamento interno de trabajo aprobado para la empresa:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y
éste se obliga a cumplir en forma total y permanente las siguientes obligaciones, las
cuales son indispensables para el buen desempeño de su cargo, y cuyo
incumplimiento desde ahora se califica como grave: a) A desempeñar en forma
personal y exclusiva las funciones inherentes al cargo ya mencionado, así como la
ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mismo, de conformidad con los
reglamentos, ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a
través de sus representantes, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado
necesario; b) A guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de él, la discreción
y sigilo que exige la lealtad que le debe a REFISERVICES SAS, absteniéndose por tanto
de revelar en detrimento de sus intereses o los de sus clientes, información confidencial
o secreta que llegue a su conocimiento en el desempeño de sus funciones o por fuera
de ellas. EL TRABAJADOR tratará en forma estrictamente confidencial, toda
información sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los
asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su
contrato de trabajo y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio a EL
EMPLEADOR o sus EMPRESAS CLIENTES, evento en el cual se iniciaran las acciones
legales pertinentes. c) A observar los reglamentos de la empresa y las disposiciones
contenidas en la ley. d) A prestar el servicio a que se refiere el presente contrato, en el
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lugar o lugares indicados por EL EMPLEADOR y aceptar otro empleo u oficio al cual lo
traslade, siempre que EL TRABAJADOR sea capaz de desempeñarlo y que el cambio o
traslado no implique desmejora en la remuneración, en la categoría o en las
condiciones laborales del TRABAJADOR. e) A cuidar y a manejar con esmero y
atención las máquinas, herramientas, utensilios, materias primas, productos en proceso
o terminados, instalaciones y demás bienes del EMPLEADOR y evitar todo daño o
pérdida que cause perjuicios a su propietario. f) Guardar rigurosa moral respeto y
comportamiento con sus superiores, compañeros y el público en general. g) Abstenerse
de disponer de información o material de trabajo del EMPLEADOR sin permiso de este.
h) Mantener actualizados los datos de residencia, teléfonos, contactos a fin de que la
empresa pueda hacerle llegar cualquier comunicación relacionada con su relación
laboral. El incumplimiento a esta obligación, exime al EMPLEADOR de toda
responsabilidad derivada de la especial regulación contemplada en la Ley 789 de
2002 y demás normas concordantes. i) Las partes acuerdan como obligaciones
especiales del TRABAJADOR las siguientes: CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. El
empleado se obliga a no comunicar a terceros, ni usar en su propio provecho las
informaciones de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios
a la empresa, que tenga o llegue a conocer en razón de su vinculación laboral y aun
cuando esta termine. Se considera falta grave la elaboración de cualquier tipo de
copia no autorizada de cualquier documento o archivo contenido en papeles, cintas
magnetofónicas, videos, discos de computadora etc, su sustracción o el revelar la
información por cualquier medio. El empleado responderá por los perjuicios que cause
a la empresa por la violación de esta prohibición. Adicionalmente, EL TRABAJADOR, se
obliga a guardar en el desempeño de sus funciones y fuera de él, la discreción y sigilo
que exige la lealtad que le debe al EMPLEADOR, absteniéndose por tanto de revelar
en detrimento de los intereses de estos, información confidencial o secreta que llegue
a su conocimiento en el desempeño de sus funciones o por fuera de ellas. EL
TRABAJADOR tratará en forma estrictamente confidencial, toda información sobre los
hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias
que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo y
cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio a EL EMPLEADOR, evento
en el cual se iniciaran las acciones legales pertinentes. AUTORIZACIÓN PARA
TRATAMIENTO DE DATOS: declaro de manera libre, inequívoca e informada, que
autorizo a REFISERVICES SAS para que en los términos del literal a. del artículo 6 de la
Ley 1581 de 2012, realice la recolección, almacenamiento, uso, circulación, supresión ,
y en general, tratamiento de mis datos personales y la de mis menores hijos si hay lugar
a ellos, incluyendo datos sensibles si fuera el caso, como mis huellas digitales,
fotografías, videos y demás datos que puedan llegar a ser considerados sensibles de
conformidad con la Ley. Dicho tratamiento se realiza con el fin de lograr la ejecución
de las funciones del contrato, control, seguimiento, monitoreo, vigilancia y en general
para garantizar la seguridad. Declaro que se me ha informado de forma clara,
comprensible que tengo derecho a conocer, actualizar y rectificar los datos personales
proporcionados, declaro que conozco y acepto el manual de tratamiento de datos de
REFISERVICES SAS y que la información por mi proporcionada es veraz, completa,
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exacta, actualizada y verificable. CLAUSULA DE TECNOLOGIA E INFORMATICA. 1. Los
equipos de computación y el software, propiedad de EL EMPLEADOR están destinados
para propósitos propios de la organización. 2. Bajo ninguna circunstancia se permite
que los empleados instalen software aplicativo personal en equipos de la empresa. 3.
Se prohíbe estrictamente el uso de los equipos y software instalados en él, propiedad
de EL EMPLEADOR para crear, bajar de Internet o distribuir material sexual, ofensivo o
inapropiado. 4. El trabajador debe manejar con el debido cuidado los equipos por lo
tanto está prohibido comer o beber en los sitios de trabajo y tener productos similares
cerca de ellos. 5. El TRABAJADOR es responsable de daños del equipo por uso
inapropiado, por lo tanto se deben tomar las precauciones necesarias y evitar que
otras personas utilicen el equipo asignado sin autorización ya que podrían instalar,
borrar, dañar o copiar software o archivos no permitidos. PARAGRAFO PRIMERO: Para
todos los efectos de este contrato se entiende que las obligaciones del TRABAJADOR
aplican frente al el Empleador. SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al
TRABAJADOR la remuneración ya mencionada (hora, día, semana, década,
catorcena, quincena ó mes), efectivamente trabajada, así como cualquier pago que
se genere con ocasión de la relación laboral, incluso las prestaciones sociales que se
causen a la terminación del contrato. Este salario además de retribuir el salario
ordinario, comprende también el pago de la remuneración por descansos en
dominicales y festivos. PARÁGRAFO PRIMERO En virtud de lo estipulado en el artículo 128
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990,
las Partes acuerdan expresamente que no constituyen salario ni factor prestacional las
sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad reciba EL TRABAJADOR del
EMPLEADOR, tales como primas, bonificaciones o gratificaciones extralegales
ocasionales, participación de utilidades, y lo que reciba para desempeñar a
cabalidad sus funciones, tales como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y similares. Adicionalmente acuerdan expresamente que
tampoco constituye salario los beneficios ocasionales o habituales, en dinero o en
especie, tales como los auxilios o beneficios de alimentación, habitación, vestuario,
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad y, en general, cualquier
pago extralegal que exceda las prestaciones y derechos laborales mínimos. TERCERA:
TRABAJO EXTRAORDINARIO.- Todo trabajo suplementario o en horas extras y en día de
descanso obligatorio en los que legalmente debe concederse descanso, mientras no
sea labor que según la ley deba ejecutarse así, deberá ser autorizado por EL
EMPLEADOR mediante la inclusión en el respectivo reporte de tiempo. En
consecuencia, EL EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido incluido en el reporte de tiempo
laborado autorizado por el mismo. CUARTA: PERÍODO DE PRUEBA.- El periodo de prueba
será de quince (15) días , ni podrá ser superior a la quinta parte del tiempo pactado, si
el contrato tuviere una duración inferior a un año, por consiguiente cualquiera de las
partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento
durante dicho período, sin lugar a preavisos, ni a indemnización alguna. QUINTA:
DURACION DEL CONTRATO. La duración del presente contrato será el tiempo requerido
para la realización de la obra o labor para la cual fue contratado EL TRABAJADOR. En
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consecuencia, este contrato terminará en el momento en que el empleador
comunique por cualquier medio la terminación de la obra o labor para la cual fue
contratado el TRABAJADOR, sin preaviso y sin que el EMPLEADOR tenga que reconocer
indemnización alguna por este concepto. SEXTA: Terminado el contrato por cualquier
motivo, es responsabilidad del TRABAJADOR hacer entrega de su cargo.
Adicionalmente deberá devolver los bienes, valores, productos y documentos de
propiedad de EL EMPLEADOR que le hayan sido confiados. SEPTIMA: ACOSO LABORAL.
Se deja expresa constancia que EL (LA) TRABAJADOR (A), es plenamente conciente
que EL EMPELADOR ha constituido comité de Convivencia laboral dentro de los
términos legales, a fin de solucionar cualquier conflicto o queja derivado de supuesta
conducta de acoso laboral y por tanto conoce el procedimiento establecido.
OCTAVA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a informar
por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección, teniéndose como suya para
todos los efectos, la última que haya reportado por escrito al EMPLEADOR. NOVENA:
REDACCIÓN.- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y
la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo y las normas que lo deroguen, adicionen, modifiquen o
reglamenten, cuyo objeto, definido en su artículo Primero, es el lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. DECIMA EFECTOS. El presente contrato reemplaza en
su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. Para
constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un
ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR en este acto,

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor el día veinte (20)
del mes de abril de 2023.

YESID MEDINA SIERRA CESAR ALEXIS ORTIZ HERRERA

Representante Legal C.C. 7.827.669
Refiservices S.A.S EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR

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