Analisis normar oit

«[L]as normas internacionales del trabajo proporcionan una base de probada

eficacia para las respuestas de política que se centran en una recuperación
sostenible y equitativa». Guy Ryder, Director General de la OIT
Las normas del trabajo son útiles como punto de referencia en el contexto de la
respuesta a la crisis provocada por el brote de COVID 19.

La Organización Internacional del Trabajo mantiene un sistema de normas

internacionales del trabajo destinado a promover las oportunidades de mujeres y
hombres para conseguir un trabajo decente y productivo, en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y dignidad.
En primer lugar, el respeto de las disposiciones fundamentales de las normas
internacionales del trabajo relacionadas con la seguridad y salud, las
modalidades de trabajo, la protección de categorías específicas de trabajadores,
la no discriminación, la seguridad social o la protección del empleo es una
garantía de que los trabajadores, los empleadores y los gobiernos mantienen
condiciones de trabajo decente mientras se ajustan a la epidemia de COVID-19.

En segundo lugar, hay una amplia gama de normas del trabajo de la OIT en materia de
empleo, protección social, protección de los salarios, promoción de las pymes o de
cooperación en el lugar de trabajo que contienen orientaciones específicas sobre medidas de
política que podrían alentar la utilización de un enfoque centrado en las personas para
abordar la crisis y el período de recuperación posterior.

Sus orientaciones se extienden a la situación específica de ciertas categorías de trabajadores,

tales como el personal de enfermería, las trabajadoras y trabajadores domésticos, los
trabajadores migrantes, la gente de mar o los pescadores, que como sabemos, son muy
vulnerables en el contexto actual.

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En Colombia el presidente de la república y el ministro del trabajo han venido tomando

medidas las cuales van encaminadas a acatar las recomendaciones dadas por la OIT, como son
el tele trabajo o trabajo en casa, lo cual brinda gratinas a los empleados para protegerse
durante la pandemia del COVID-19, además de esto se brinda la posibilidad de que el
empleado no pierda su trabajo en caso contraer la enfermedad o de tener los síntomas, por
esto establecieron que estas incapacidades deben ser pagadas por la EPS y en los casos de que
estos empleados sea de la salud, deberá ser reconocida esta enfermedad como profesional,
debiendo ser pagada la incapacidad por la ARL. Pero en se está evidenciando el inicio de una
problemática mayor, la cual se encuentra dentro de las recomendaciones dadas por la OIT y a
la cual el estado Colombiano no le ha puesto el interés que se debe, esto es la discriminación
que se viene presentando por parte de los centros comerciales, conjuntos cerrados y en los
sitios de abastecimiento de alimentos, al personal médico y enfermeras que prestan su labor
durante esta pandemia en los distintos centros médicos, debido a su sitio de trabajo se les
restringe el ingresos a estos sitios porque piensan que las personas pueden llegar a
contagiarlos de la enfermedad, el gobierno nacional debe realizar labores pedagógicas y
además sancionar a las personas, empresas e instituciones que incurran en estos actos, ya que
el personal de la salud es quien se está exponiendo para poder ayudar a las personas que se
encuentran enfermas en este momento para que puedan llegar a recuperarse.