ASIGNATURA: PRACTICA PROCESAL

LABORAL.

TEMA: ENSAYO SOBRE MEDIDAS DE

BIOSEGURIDAD GENERALES EN LOS
AMBIENTES LABORALES.

ALUMNO: LIGIA SERVELLON VALENCIA.

DOCENTE: ABOGADA. ADELA CONCEPCIÓN

MONCADA CRUZ.

Tegucigalpa, M.D.C. 10 de Febrero de 2022

 Introducción
Las consecuencias para la salud pública generadas por la pandemia global del COVID-19
también tienen un impacto directo en la salud de los trabajadores y, por consiguiente, en la
resiliencia y supervivencia de las empresas y de la economía de un país. En respuesta a las
medidas de aislamiento adoptadas por los países para limitar la expansión del virus, algunos
sectores económicos y empresas han implementado de forma inmediata modalidades de trabajo a
distancia y teletrabajo, los cuales no están exentos de riesgos laborales y, por tanto, también
requieren la adopción de medidas preventivas, a continuación se detallara más contenido sobre
esto.
 MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD EN LOS AMBIENTES LABORALES

Hoy en día pasamos por una enorme pandemia a nivel mundial que hasta la vez ah sido
difícil detener el contagio, esto obligo en un principio al cierre total de negocios y empresas de
toda clase, ya que hasta en ese momento no se manejaba contundentemente el control de
propagación del covid-19, al final se pudo concluir con que el cierre de la economía estaba
afectando grandemente a varias personas por la falta de ingresos que se estaba generando a nivel
mundial,

Esto obligo a empresarios y clientes y trabajadores a adoptar medidas de bioseguridad de

manera extrema para poder reaperturas la economía y no dejar caer las finanzas del mundo, por
las cual se tuvo que exigir el uso obligatorio de mascarillas y el uso de Gel y distanciamiento
social, esto era una meta que se debía seguir para evitar la propagación, estas medidas si bien es
cierto no son las mejores pero mediante ellas se puede evitar o disminuir o el contagio de este
gran virus, algunas empresas han aplicado de la mejor manera posible estas normas de
bioseguridad, aun comprometiendo los recursos propios de la misma empresa, pero es un factor
necesario la exigencia de estas mismas para evitar que tanto como personal como clientes de la
misma caigan de tal manera que puedan trabajar de una mejor forma, es importante aclarar que
no todas las empresas en esta etapa adoptan estas normas de una manera estricta ya que no
aplican estas medidas a su empresa, no dotan del equipo de bioseguridad necesario al personal y
a los clientes, como ser mascarilla, gel, y el exigir el distanciamiento social preventivo, tenemos
empresas en nuestro país que no están prestando la más mínima atención a todas estas medidas,
que deberían ser de suma exigencia en todos los trabajos esto debería ser supervisado por medio
de la autoridades competentes a diario para así garantizar un buen funcionamiento en el sistema
laboral de cada empleado y de cada cliente, ya que en algunas empresas solo dejan a conciencia
personal el cuido de las personas.

Es necesario fortalecer las medidas de bioseguridad de tal manera que se puedan

implementar de manera exigente todas, también es necesario el someter a la población a pruebas
de covid-19 de manera más continua y de esta forma poder atender a tiempo esta enfermedad en
cualquier empresa o rubro de comercio.
En mi centro de trabajo se adoptan las medidas de bioseguridad de una buena manera, ya
que están dotando al personal del equipo necesario para la propagación, asi como la gestión
semana de realización de pruebas rápidas de covid-19 para que el personal que pueda
contaminarse se detecte a tiempo, de igual manera se le brinda los tratamientos necesarios para
tratar esta enfermedad y el seguimiento vía teléfono de un médico de la institución a cargo de
llevar las personas incapacitadas o retiras por dicha enfermedad.
 Es por ello que, más que nunca, las medidas de prevención y control deben ser prioritarias
para proteger al mundo del trabajo de la exposición a este riesgo biológico y evitar nuevos
contagios. La exposición al virus por parte de todas las personas en el lugar de trabajo, y en
particular de los trabajadores, debe ser parte de la gestión de la seguridad y salud de las
empresas, partiendo con la evaluación del riesgo y la adopción de las medidas de prevención y
protección, como son la aplicación de estrictos protocolos de trabajo, incluyendo las medidas
higiénicas y de sanitización, el uso de equipos de protección personal adecuados y suficientes, el
diseño de los puestos de trabajos, la organización del trabajo, la formación preventiva y la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
Además, la participación y cooperación de los trabajadores y sus representantes en la
gestión de este riesgo, particularmente a través de instancias bipartitas de dialogo social en las
empresas o de la negociación colectiva, también será crucial. Especial énfasis debe hacerse en
determinados colectivos, como es el caso de las personas en el sector de la salud que se
encuentran en primera línea desarrollando tareas con alto grado de exposición y en condiciones
de alta demanda, hasta el punto de que en algunos países europeos representan casi un 20% del
total de contagios confirmados.

El riesgo de contagio también afecta a las personas de la cadena de abastecimiento de

productos y servicios esenciales para la población, que permanecen en sus lugares de trabajo,
incluso habiendo visto aumentadas sus actividades: entre otros, comercio, transporte, agricultura,
alimentación, recolección de residuos, limpieza, agua, luz, comunicaciones, así como policía,
fuerzas armadas y otros servicios públicos. Además de la exposición al virus en sus lugares de
trabajo, muchas de estas personas afrontan cada día desplazamientos en medios de transporte
público que con frecuencia sufren aglomeraciones, particularmente en las grandes ciudades, con
la consiguiente dificultad para respetar las medidas de distanciamiento físico recomendadas. La
crisis ha dejado a emprendedores y a más de 144 millones de trabajadores informales2 en una
situación de mayor vulnerabilidad y desprotección, al verse obligados a seguir trabajando para
poder asegurarse unos ingresos mínimos. Es el caso de los trabajadores de plataformas de reparto
a domicilio, en su mayoría jóvenes y migrantes, cuya situación generalizada de informalidad los
priva del acceso a medidas preventivas frente al contagio así como de prestaciones económicas y
de salud. Ocho de cada diez trabajadoras domésticas remuneradas en la región se encuentran en
la informalidad, lo que las convierte en otro colectivo especialmente vulnerable en este contexto
(OIT, 2016). Cabe mencionar que en el caso de suspensión de las relaciones de trabajo, muchos
trabajadores quedan desprotegidos ante una cobertura insuficiente del sistema de protección
social.

En este contexto, las inspecciones laborales son un instrumento esencial para promover el
cumplimiento de la normativa, debiendo innovar en la forma en la que cumplen sus funciones,
tanto de asesoramiento a empleadores y a trabajadores, como de la fiscalización, adoptando, de
ser necesario, medidas de aplicación inmediata en los casos de incumplimiento grave o de
peligro inminente para la salud de los trabajadores. Esta crisis también está produciendo graves
problemas de salud mental. Depresión por aislamiento, estrés por sobrecarga de trabajo, temor a
perder emprendimientos, el trabajo e inseguridad respecto al futuro de las relaciones laborales,
miedo al contagio, problemas de conciliación y agotamiento emocional podrán, entre otros
factores, generar enfermedades mentales que podrían perdurar más allá de los efectos de la
pandemia.

La bioseguridad vista desde su misma composición debe garantizar la seguridad y

protección de la población a la cual está dirigida, en este artículo se hace énfasis en el área de
radiología invitando a establecer parámetros de convivencia normativa, donde lo vital debe ser la
garantía de un espacio y ambiente digno para quienes, por sus funciones, han de velar por la
seguridad de otros. De acuerdo a la normatividad se busca establecer, desarrollar, aplicar y
generar ambientes libres de riesgos de contagio, especialmente en los espacios laborales, donde
es muy frecuente la posibilidad de estar en contacto con infecciones que dan paso a la aparición
de enfermedades, afectando la salud del entorno; es por ello, que surge la necesidad de cumplir
los protocolos normativos que ayuden a preservar y conservar el medio ambiente en condiciones
óptimas, procurando con ello, salvaguardar el bienestar y la salud de quienes están expuestos, a
través de la ejecución de las normas establecidas para ello, en las cuales está plasmada de manera
específica, la forma en que se debe dar uso a las herramientas y los medios de barrera; gracias a
ello, se minimiza el riesgo de contagio y se generan mejores ambientes en el ámbito laboral.
Los riesgos de contaminación, no pueden eliminarse totalmente, pero se pueden
prevenir.

La autodisciplina, puede garantizar un trabajo seguro, por lo tanto, se deben desarrollar

estrategias de capacitación del autocuidado de la salud, prevención y del mejor cumplimiento de
las reglamentaciones establecidas.
Bibliografía
www.aguilarcastillolove.com/assets/covid-19/honduras/documents/04.06.2020%20STSS
%20-%20Protocolo%20de%20Bioseguridad%20por%20motivo%20de%20Pandemia%20COVID-
19%20para%20Centros%20de%20Trabajo%20del%20Sector%20Maquilador_%20Versión
%204.pdf
https://www.sedh.gob.hn/documentos-recientes/283-protocolo-de-bioseguridad-por-
motivo-de-la-pandemia-de-covid-19-para-oficinas-generales-asociaciones-o-instituciones-sin-
fines-de-lucro/file