SALUD

OCUPACIONAL
ALUMNO: PABLO EMILIO ABRAMONTE ALCALÀ
DOCENTE: ING. CYNTHIA CATHERINE CASTRO CANGO
CURSO: DISEÑO DE PLANTAS
DEFINICION:

• La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como

una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
• La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del
trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento
del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
• En América Latina y el Perú aún no se conoce bien la magnitud que alcanzan
las enfermedades ocupacionales. La OIT estima, que en países en vías de
desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales
está entre el 2% al 11% del Producto Bruto Interno (PBI), en el Perú es de
aproximadamente $ 50,000 millones de dólares americanos, es decir entre
$1,000 y $5,500 millones de dólares americanos anuales.
 ANTECEDENTES DE LA SALUD OCUPACIONAL
Desde el siglo IV AC el griego Hipócrates de Cos menciona enfermedades que
presentan solo los trabajadores mineros de entonces, llamados “trabajadores de
las canteras”. Luego en la era cristiana Plinio el Viejo, describió las enfermedades
pulmonares entre los mineros y los envenenamientos por azufre y zinc;
posteriormente en el siglo II Galeno describe las enfermedades ocupacionales
entre los trabajadores del mediterráneo. Así mismo en el tratado “De la Res
Metálica” (De la Cosa Metálica), cuya obra fue publicada póstumamente en 1556,
menciona las enfermedades que afectan a los mineros como la Neumoconiosis.
En 1824 se suprime el trabajo forzado de los indios en las minas, y en 1900 se
promulga el primer Código de Minería.
• En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378
(Diputado José Matías Manzanilla), norma pionera en la región y
avanzadísima para su época, introduce la teoría de responsabilidad por
riesgo, quien crea un puesto de trabajo está creando un riesgo, no
siendo necesario demostrar la culpa del empresario pues éste
responde al riesgo existente en el trabajo por él creado. Los
empresarios para cubrirse de esta responsabilidad aseguraban a sus
trabajadores contratando pólizas con seguros privados; esto duró 60
años.
• En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece
cobertura por enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no
considerando los accidentes y enfermedades ocupacionales.
• El 5 de Agosto de 1940 por Decreto Supremo se crea el Departamento
de Higiene Industrial dentro del Ministerio de Salud Pública y Previsión
Social. Por Ley 10833 de 1947 se crean los fondos, para el
Departamento de Higiene Industrial, con el aporte del 1,8 % de la
planilla de salarios de los trabajadores mineros, posteriormente
Instituto de Salud Ocupacional.
 ENFERMEDADES LABORALES
• Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las
condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome
del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer,
etc. En España, a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que,
además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el
ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.
La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del
trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados.
• Cáncer atribuible a la exposición a sustancias peligrosas
• Las enfermedades musculo esqueléticas
• Las enfermedades profesionales de los pulmones
• La pérdida de audición
• Las enfermedades transmisibles causadas por exposición a agentes patógenos
• Otras: Síndrome del Edificio Enfermo, Lipoatrofia semicircular
HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan .Está relacionada con el diagnóstico y la prevención
de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a
la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de
enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es
necesario.
COMPONENTES ELEMENTALES
• Exámenes médicos de admisión (pre-ocupacional)
• Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
incomodidades profesionales
• Primeros auxilios
• Eliminación y control de áreas insalubres.
• Registros médicos adecuados.
• Supervisión en cuanto a higiene y salud.
• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del
empleado enfermo.
• Utilización de hospitales de buena categoría.
• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
 EXAMEN MEDICO PRE-OCUPACIONAL
Este reconocimiento se práctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto de trabajo que
entrañe riesgos para la salud. De este modo, el médico ( y la dirección) pueden conocer el estado de salud del
empleado, y los datos obtenidos son una referencia de gran utilidad para seguir su evolución. El
reconocimiento permite también a la dirección asignarle tareas adaptadas a sus aptitudes y limitaciones. La
información médica necesaria se anota en un formulario cuya estructura varía según las ocupaciones y que
suele contener un cuestionario sobre los antecedentes médicos, laborales y sociales del futuro trabajador.

En el formulario se registran los resultados de los análisis de sangre y orina, del examen radiológico y ocular y,
en determinados casos del reconocimiento audiométrico, además de los datos obtenidos en el
reconocimiento
físico de diversos órganos y sistemas corporales. En el reconocimiento de ingreso conviene tener en cuenta
ciertos factores de riesgo como la edad, el sexo y la sensibilidad individual. Entre otros factores de interés
figuran la nutrición, los estados patológicos anteriores o actuales, así como la exposición previa o simultánea a
uno o más riesgos profesionales para la salud.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
ESTA LEY POSEE 9 PRINCIPIOS BASICOS QUE LA RIGEN Y A PARTIR DE LOS CUALES
SE GENERAN SUS RESPECTIVOS ARTICULOS. ASI TENEMOS A CONTINUACION:
• PRINCIPIO DE PREVENCION
• PRINCIPIO DE COOPERACION
• PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION
• PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
• PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD
• PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION
• PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ( LEY Nº 29783)
ARTICULO 01: OBJETO DE LA LEY
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL
PAIS. PARA ELLO, CUENTA CON EL DEBER DE PREVENCION DE LOS
EMPLEADORES, EL ROL DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL ESTADO Y LA
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES,
QUIENES, A TRAVES DEL DIALOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCION,
DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.
ARTICULO 02: AMBITO DE APLICACIÓN
• LA PRESENTE LEY ES APLICABLE A TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS Y DE
SERVICIOS; COMPRENDE A TODOS LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES
BAJO EL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN TODO EL
TERRITORIO NACIONAL, TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS DEL SECTOR
PUBLICO, TRABAJADORES DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU, Y TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.
ARTICULO 03: NORMAS MINIMAS
• LA PRESENTE LEY ESTABLECE LAS NORMAS MINIMAS PARA LA PREVENCION
DE LOS RIESGOS LABORALES, PUDIENDO LOS EMPLEADORES Y LOS
TRABAJADORES ESTABLECER LIBREMENTE NIVELES DE PROTECCION QUE
MEJOREN LO PREVISTO EN LA PRESENTE NORMA.