DESCRIPCIÓN DEL IMPACTO DE LAS EXPECTATIVAS INDIVIDUALES EN

EL GRUPO

De acuerdo al impacto de las expectativas individuales en el grupo se describen las

necesidades que se manifestaron al interior del equipo a la hora de trabajar, el cual, dichas

expectativas se relacionaron con dos teorías para conocer la organización entre individuos,

es decir, los equipos comparten identidades, metas y objetivos comunes, éxitos y fracasos,

cooperan y colaboran, establecen tareas específicas para cada miembro, toman decisiones

colectivas y desempeñan diferentes funciones de acuerdo con sus conocimientos y

características personales. Por ello, no deben ser individualistas, deben ostentar un alto

grado de compromiso y tomar decisiones por consenso y no por imposiciones. A

continuación se presentan las siguientes descripciones con base a las dos teorías.

Teoría Jerarquía de Necesidades de Maslow.

Esta jerarquía fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista de la

administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en

una empresa y a aportar parte de su vida a ella. Por ello, esta teoría describe las necesidades

básicas que se manifestaron dentro del equipo a la hora de trabajar y realizar las actividades

planteadas. Estas necesidades se desprenden mediante una pirámide en donde nos

especifica que en la parte más baja de la estructura se ubica las necesidades más prioritarias

y en la superior las de menor prioridad.

  Necesidades fisiológicas

Trabajar en equipo nos ayuda realizar un buen trabajo mediante una buena

organización dentro del grupo. Una de las necesidades que surgieron dentro del

grupo de trabajo fueron las necesidades fisiológicas ya que, trabajar a cierta

distancia se necesita de mucha responsabilidad con el propósito de cumplir con la

entrega de los trabajos que ejerce la institución académica, en nuestro caso, para la

realización de las actividades otorgadas cada miembro del equipo colaboro en

realizar la parte asignada de cada actividad desde casa y trabajar individualmente

ayudo a cada individuo a tomar las cuestiones básicas de supervivencia

principalmente a tomarse un descanso en cuanto al estrés y relajarse mientras

cumplía la parte de la actividad asignada.

 Necesidades de seguridad

Esta necesidad se relación con nuestro equipo a la hora de trabajar porque en ella se

especifica la seguridad que tiene cada individuo a la hora de colaborar en cada actividad

que sea otorgada, es decir, realizar las actividades en equipo a distancia se presentan

situaciones desfavorables cuando el equipo no está bien organizado y se tiene la

inseguridad de que el trabajo no sea entregado en fecha y forma por ello, para que nuestro

equipo se evite de esas malas formaciones se requirieron las necesidades de seguridad para

tener una buena organización y así mejor y alcanzar objetivos de forma más directa.
  Necesidades sociales

Esta necesidad fue una de las necesidades más cercanas a cada individuo ya que,

para la realización de cualquier trabajo académico a realizar se dio la necesidad de la

comunicación de todos los integrantes del equipo para que cada individuo aportara su punto

de vista y la actividad a realizar mediante los medios de comunicación para hacer valer su

participación en la organización como miembros del grupo. El trabajo de equipo a distancia

se requiere una buena comunicación entre individuos para cooperar con las actividades y

mediante ello establecer una buena amistad y brindar afecto entre ambos y con base a ello,

cada individuo sentirse aceptado dentro del grupo.

 Necesidades del conocimiento

Esta necesidad hace valer la autoestima de cada individuo del equipo, es decir, en la

colaboración de las actividades y entregas de trabajos académicos en línea o a distancia de

nuestro equipo se requirió los empeños del conocimiento de todos los integrantes para la

obtención de buenos resultados ante la entrega de una actividad. Es decir, cada individuo

del equipo se dio la obligación aportar sus conocimientos básicos ante los temas a abordar y
con base a ello poder destacarse dentro del equipo para sentirse apreciado, valorado y

respetado por sí mismo y por el grupo.

Necesidades de Autosuperación

De acuerdo a las actividades plasmadas en línea, nuestro equipo se organizó de tal manera

que todos los miembros del grupo participaran para la colaboración de las actividades

concretadas o asignadas en la plataforma, por ello, cada individuo se destacó con las

necesidades de autosuperación ya que, este es un nivel donde cada integrante realizo su

propia actividad asignado desde casa, en donde desarrollo su talento al máximo por sí

mismo.