INSTITUTO MONTE SINAI

INSTITUCION DE EDUCACION PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO

MODULO DE ATENCION Y ORIENTACION DEL USUARIO EN LOS SERVICIOS

DE LA SALUD

ESTRATEGIAS E IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

28/01/2021
 Introducción

La presenta investigación sobre el trabajo en equipo nos ayuda a comprender que

al escoger un grupo de trabajo tenemos automáticamente una gran
responsabilidad individualmente y grupalmente, comprendemos que al tener una
buena comunicación y relación con nuestro equipo se lograran mucho más fácil
las metas propuestas ya que al aportar cada uno su creatividad, ideas,
habilidades y diversos puntos de vista se complementan entre sí.
Estrategias e importancias del trabajo en equipo

Para trabajar en equipo es muy importante tener en cuenta la definición de

objetivos; hay que tener claro que se quiere lograr y a donde se quiere llegar,
división de tareas; en un equipo de trabajo encontramos diversos fortalezas y
debilidades de esto depende la división de las tareas ya que una debe
complementar a la otra, cronograma; cuando en un proyecto existen varias
personas responsables, es necesario tener una gestión de tiempo del proyecto
para coordinar el ritmo de cada una, comunicación; la comunicación en toda
relación social es fundamental para que sea armoniosa ya que la presión del
trabajo puede volver las relaciones entre compañeros más difícil.
Como no todo es perfecto trabajar en equipo también tiene sus desventajas que
son: la distracción entre los miembros del equipo, conflictos entre miembros,
personalidades difíciles o la distribución injusta de tareas.
Por esto es importante que al trabajar en equipo todos los integrantes sean
responsables del proyecto, que exista un buen nivel de coordinación, armonía,
solidaridad, comprensión y buenas relaciones entre los miembros.
Después de tener claro que es trabajo en equipo y cuáles son sus características
se puede decir que el trabajo en equipo es importante ya que este nos ayuda a
alcanzar más cosas unidos que de manera individual, nos otorga empoderamiento
a cada uno de los miembros, eliminando los obstáculos que pueden impedirles
hacer sus tareas correctamente, promueve estructuras de trabajo más flexibles y
con menos jerarquía nos Impulsa el trabajo multidisciplinario, sobre todo donde
hay divisiones organizacionales, nos ayuda a fomentar la responsabilidad y la
capacidad de respuesta al cambio, promueve el sentido de logro, la equidad y la
amistad, trabajando en equipo estimulamos la creatividad, nos aumenta la
motivación, aumenta la eficiencia, mejora el sentido de pertenencia y ponemos en
práctica los valores de la responsabilidad individual y en equipo, comprensión,
tolerancia, generosidad, puntualidad, honestidad, integridad, comunicación,
autocontrol, confianza, proo actividad y la organización.
Para trabajar en equipo es muy importante tener en cuenta las siguientes
estrategias:
Elegir un equipo adecuado y diverso: cada persona posee distintas fortalezas y
debilidades, por lo mismo, un equipo se debería conformar por colaboradores que
se complementen, con un equipo diverso cada integrante aporta ideas,
habilidades, experiencias y conocimientos que abarcan un espectro muy amplio,
favoreciendo una toma de decisiones más satisfactoria.
Promover un ambiente de colaboración: el equipo debe visualizarse como un todo,
olvidarse de protagonismos y trabajar en pro de objetivos comunes, es importante
tener reglas muy claras desde un principio que se refieran a las responsabilidades
y derechos de cada individuo dentro del equipo, sus funciones y tareas, tiempos
de entrega, metodología del trabajo, etc.
Mantener una comunicación abierta con el equipo: la comunicación y
retroalimentación es esencial para alcanzar cualquier objetivo. Se debe llevar un
registro e informar a todos los miembros sobre los avances diarios, esta es una de
la más importante ya que si no hay una buena comunicación con el equipo nuestro
ambiente de trabajo será pesado.
Generar confianza: la confianza se irá generando con el tiempo, conforme se
desarrollen proyectos y se cumplan metas, en un principio es importante motivar al
equipo a confiar en las capacidades de los demás, dando la oportunidad a todos
los integrantes de realizar su trabajo y participar.
Fomentar el sentido de pertenencia: el sentido de pertenencia es esencial para
lograr un compromiso real con el proyecto, tomando los éxitos de la empresa
como suyos.

Conclusión
El trabajo en equipo, es una de las condiciones que se requieren para ser un
buen profesional y desempeñarse en cualquier trabajo, además esta nos permite
convivir y tener mayor convivencia con las personas de nuestro alrededor pues
esta permite escuchar las ideas de los demás, aceptar, apoyarlas y llevarlas a
cabo. 
Además en el  trabajo en equipo permite fijarse metas, en las cuales todos los
miembros del equipo deben participar para alcanzarlas. Por otro lado es
fundamental los diversos roles que  desempeñe cada uno y la responsabilidad que
cada uno toma, pues de ellos depende la coordinación y/o asignación de las
tareas, además de que esto permite tener claro el objetivo.
Cabe resaltar que el trabajo en equipo, es una de las condiciones que se
requieren para ser un buen profesional y desempeñarse en cualquier trabajo,
además esta nos permite convivir y tener mayor convivencia con las personas de
nuestro alrededor pues esta permite escuchar las ideas de los demás, aceptar,
apoyarlas y llevarlas a cabo.