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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
AUTOR: Carolina Rodríguez Amaya
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1
• CARTA DE BIENVENIDA
Apreciados estudiantes:
Esperamos de ustedes compromiso y disciplina para lograr llevar a cabo las actividades
propuestas en el módulo y relacionarlas con su propia experiencia en el mundo laboral.
Recuerden que los tutores se encuentran en plena disposición para orientarlos,
acompañarlos y proporcionarles las herramientas necesarias para llevar a cabo este
proceso de aprendizaje.
Atentamente,
Equipo de tutores
2 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
• FICHA TÉCNICA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3
NÚCLEOS TEMÁTICOS.
4 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
• REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL MÓDULO
Independientes
Ausentismo
aportaron
Dependientes
Variables
Comportamiento que
Variables
• Administración
• Rotación tiene las personas en
contacto con otras
• Sociología
• Insatisfacción
• Origen y
evolución
Introducció COMPORTAMIENTO
n al CO ORGANIZACIONAL
• Características
• Niveles
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 5
• ESQUEMA DEL MÓDULO
1. Tipos de Personalidad
2. Percepción, atribución y toma de decisión individual
Temas de la unidad 2 3. Motivación
4. Valores y actitudes de las personas
5. Satisfacción en el trabajo
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3. Procesos de Comunicación
4. Liderazgo
5. Estrés, conflicto y negociación
1. Poder y Política
2. Estructura de las organizaciones
Temas de la unidad 4
3. Cultura y Clima Organizacional
4. Cambio y Desarrollo
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• CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Indicador de lo
Indicador de lo Indicador de lo
Criterio de Resultado de que el
que el estudiante que el estudiante
evaluación aprendizaje estudiante debe
debe hacer debe ser
saber
El estudiante
Conocer los
tendrá la
principales
capacidad de
planteamientos
Historia del hacer un análisis El estudiante
de las diferentes
Comportamiento comparativo de debe ser analítico
ciencias que han
Organizacional los aportes de y conceptual
estudiado el
otras ciencias al
Comportamiento
Comportamiento
Organizacional
Organizacional.
Interiorizar y
El estudiante A partir del
construir
podrá las análisis de las
conceptos propios
1 Entrega del definiciones lecturas, el
a partir del
proyecto: Conceptos y planteadas por estudiante
estudio de los
autores del diferentes deduce, construye
Origen y planteamientos
Comportamiento autores, que e interioriza sus
Evolución del de los diferentes
Organizacional nutren propios conceptos
Comportamiento autores que han teóricamente el acerca del
Organizacional estudiado el
Comportamiento Comportamiento
Comportamiento
Organizacional Organizacional
Organizacional
El estudiante
debe ser capaz de
Describe las El estudiante analizar
Variables y
características y deberá conocer adecuadamente y
características
las variables las variables que aplicar sus
del
influyen en el influyen en el conocimientos a
Comportamiento
comportamiento comportamiento los temas que
Organizacional.
de las personas. de las personas. afecten el
Comportamiento
Organizacional.
8 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
PARCIAL SEMANA 4
Indicador de lo
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Criterio de Resultado de que el
que el estudiante que el estudiante
evaluación aprendizaje estudiante debe
debe hacer debe ser
saber
El estudiante
Conocer e
Conceptos desarrolla Adquiere y
interiorizar los
teóricos del cronológicamente construye sus
diferentes
Comportamiento la evolución del propios
conceptos
Organizacional Comportamiento conceptos
aprendidos
Organizacional
El estudiante
Obtener conocerá los
Origen y información Características y aspectos que Interiorizar los
evolución del específica, niveles del influyen en las conceptos
Comportamiento respecto a las comportamiento relaciones aprendidos para
Organizacional características y Organizacional. interpersonales dar importancia a
variables que Relación entre dentro de una las personas al
influyen en el las personas y las organización y interior de las
Características, Comportamiento organizaciones entender cómo se organizaciones
variables y Organizacional desarrollan estas
dimensiones del relaciones
Comportamiento
Organizacional Conocer
Desarrollar un claramente las
cuadro con las dimensiones del
Señalar y Dimensiones y
principales ideas comportamiento
comprender las principales ideas
obtenidas del organizacional,
dimensiones del del
análisis de las en las que están
Comportamiento Comportamiento
dimensiones del inmersas las
Organizacional. Organizacional.
Comportamiento personas al
Organizacional. interior de las
organizaciones.
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SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5
Indicador de lo
Indicador de lo Indicador de lo
Criterio de Resultado de que el
que el estudiante que el estudiante
evaluación aprendizaje estudiante debe
debe saber debe hacer
ser
10 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Comprender cada
Su labor en la
uno de los
organización
procesos
Identificar los Procesos que estará guiado
comunicación,
procesos que afectan e influyen por el
liderazgo, estrés y
afectan las en la dinámica conocimiento de
conflicto, y su
dinámicas grupales. grupal. los procesos en
influencia en las
las relaciones
relaciones
laborales.
grupales.
Indicador de lo
Indicador de lo Indicador de lo
Criterio de Resultado de que el
que el estudiante que el estudiante
evaluación aprendizaje estudiante debe
debe saber debe ser
hacer
Comprender la
Analizar los
importancia del Cómo influyen los
poderes que
poder y la temas vistos en el
existen en la
política al Comportamiento Involucrar los
organización y la
interior de las Organizacional temas vistos
política
Macro organizaciones anteriormente
Comportamiento con lo Macro
Organizacional Aplicar los Organizacional.
Reconocer Qué significa y
conocimientos Tener una visión
cuándo se habla cómo se aplica el
de sí mismo y de más amplia.
sobre cultura y Macro
los grupos y ver
clima Comportamiento
cómo afectan el
organizacional. Organizacional.
clima y la cultura.
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• GLOSARIO
Palabra, término o
Significado
abreviatura
12 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Grupo Dos o más personas reunidas pero que no tienen un objetivo común
Toma de decisión Es la capacidad que se tiene de escoger una alternativa entre varias
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• BIBLIOGRAFÍA
Palabra, término o
Significado
abreviatura
14 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Grupo Dos o más personas reunidas pero que no tienen un objetivo común
Toma de decisión Es la capacidad que se tiene de escoger una alternativa entre varias
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