Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Actividad 6 Manual de Induccion
Actividad 6 Manual de Induccion
Distribuidora LAP
Isabel Carrasquilla
Liliana Emeli Duran Corredor
Lina Viviana Ortiz Monroy
(1966091)
Instructor
Harver Ricardo Beltrán García
Justificación
El proceso de selección de personal se constituye en una herramienta fundamental
para contribuir al éxito en el desempeño de un empleado, se debe dar inicio al plan de
inducción, socialización y acogida por los compañeros. La finalidad de la Inducción es
brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y
de su rol dentro la organización, para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad
para realizar su trabajo de manera autónoma.
1. Es el mismo proceso de selección, ya que se trata del primer contacto con el nuevo
empleado. Por medio de los ejercicios de evaluación y entrevista, los candidatos
conocen las generalidades del nuevo ambiente de trabajo, perciben la cultura de la
organización, quienes hacen pate del ñarea de Gestión Humana, y quien podría su
jefe y sus colegas.
2. En segundo lugar está la descripción del puesto, que debe ser tan clara y atractiva
para que se sienta bien y haga tareas más complejas que lo conlleve a resultados
óptimos. En algunas empresas se asigna al nuevo trabajador un Coach o Tutos, con
el fin de que se facilite la incorporación.
Alcance
Este procedimiento inicia con las actividades de planeación, ejecución y evaluación
de la inducción y reinducción, asi como el diagnostico de necesidades de capacitación y va
hasta la elaboración, implementación y desarrollo del Plan Institucional de Capacitación
(PIC) (la inducción busca facilitar la adaptación de los nuevos empleados)
Índice de inducción de la empresa
PLAN DE INDUCCION
PLAN DE INDUCCION
Área: __________________________