Universidad Técnica Estatal De Quevedo

Facultad De Ciencias Empresariales

Licenciatura En Contabilidad Pública Y
Auditoria

Ensayo: sobre los contratos individuales y su consistencia en las empresas del

Ecuador

Existen situaciones en las que los empleadores(empresarios) se ven en la

inminente necesidad de dar por terminada ciertas relaciones laborales por
razones muchas veces ajenas a su voluntad, pero al no encajar la causa
dentro de una de las causales de visto bueno, conllevaría el pago de
cuantiosas indemnizaciones este hecho podría fácilmente quebrar una
empresa.

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

¿Cómo afecta a los trabajadores el incumplimiento de los contratos

individuales y su consistencia en las empresas del Ecuador?

Contrato individual de Trabajo

Permite una protección entre el empleador y el trabajador esta relación puede
ser de manera verbal o escrita entre las ambas partes interesadas. Este
acuerdo bilateral es el que genera una serie de derechos y obligaciones entre
ambas partes contractuales y son sus condiciones las que regular el Derecho
Laboral, precisamente para evitar abusos o desigualdad.

Por la parte empleadora se aprecia los beneficios de este tipo de contratos, por
ser la vía más rápida y ágil para resolver inconvenientes dentro del trabajo y la
relación laboral pero también se aprecia la inseguridad jurídica que ellos
manifiestan por la falta de investigación en esta clase de contratos y de los
constantes cambios de las normativas laborales en el país.
Nathaly Silvana Arias Salazar

En las relaciones entre empleadores y trabajadores no hay la igualdad real de

las partes, puesto que el empleador le aventaja al trabajador en riqueza,
influencia social y poder político. Ya que los empleadores son en minoría y
tienen el bien económico, mientras que la oferta de trabajadores es mayor en
proporción, por estos motivos los empleadores suelen prestarse a
sobreexplotar de manera abusiva a sus trabajadores que están dispuestos a
tomar el trabajo en condiciones injustas, como es trabajar más horas sin seguro
social etc. Reformas al Código del Trabajo

Eliminación del contrato a plazo fijo y del desahucio del empleador. La reforma
elimina el contrato a plazo fijo, suprime el desahucio como derecho del
empleador y caracteriza al contrato individual como "estable y permanente",
protegido por medidas que apuntan hacia la estabilidad absoluta en el puesto
de trabajo.

El motivo de ensayo fue conocer las consecuencias económicas, jurídicas y

sociales que se producen por el incumplimiento de contratos laborales por la
razón que nos encontramos en un país con una inestabilidad de trabajo muy
alta, con un sistema legal que está muy demorado para resolver casos. Las
disposiciones legales sobre esta modalidad de trabajo son incumplidas
permanentemente por los empleadores e ignoradas por las autoridades del
trabajo, lo cual ubica a estos trabajadores en condiciones de sobreexplotación.

Consecuentemente, debe capacitar en leyes laborales a los trabajadores y

exigirse por lo menos, el cumplimiento de la ley que incluye, en favor de estos
trabajadores, el amparo de las garantías que rigen para los trabajadores en
general.
Nathaly Silvana Arias Salazar