FORO 1 PARCIAL 1

El Cambio Organizacional

 Favor accesar al siguiente link:

https://youtu.be/ZpXYKTcDlzM

  Una vez que haya visto y escuchado este video,

favor conteste las siguientes preguntas:
1. Comente sobre el comerciante Nepomuseno.
El era un comerciante que estaba en estado de
confort, no se daba cuenta de lo que estaba pasando
a su alrededor, que los gustos de las personas
cambian, y las cosas tiene que ir innovando cada dia
mas, creando la necesidad del producto a las
personas. Y Nepomuseno no salía de su línea, pero
lo bueno que escucho y se dio cuenta que tenía que
cambiar.
En la actualidad en la que vivimos no podemos
quedarnos dormidos, tenemos que innovar cada dia.
2. ¿A qué le podemos llamar Cambio Organizacional?

R= considero que llamamos cambio Organizacional a la capacidad de

adaptación de las empresas a los diferentes cambios que sufra el medio
interno o externo, mediante el aprendizaje. Ya que una empresa no puede
tener un desarrollo si no hay un cambio.

3. ¿Qué debe hacerse para no quedarse atrás en este

mundo competitivo?
R= las empresas tienen que estar innovando cada
día mas, capacitando al personal, mejorar procesos,
 e implementar nuevas tecnologías y sobre todo ver
siempre las necesidades del cliente.
4. El cambio organizacional también es Ser capaces de
generar el cambio y dirigirlo hacia donde lo
deseamos y esto puede constituir uno de nuestros
bienes intelectuales más valiosos.
No olvide interactuar con sus compañeros!!
Nota importante:
Es importante que participen activamente en la
discusión de este foro ya que su nota dependerá de
al MENOS TRES  participaciones en fechas diferentes,
pero que en las mismas ustedes contesten lo que
anteriormente les he solicitado y que puedan también
opinar sobre los comentarios realizados por sus
compañeros. (Adjunto a este foro encontrará las
rúbricas del foro)
Inicio de publicación: 21 mayo 2018
FECHA MAXIMA DE PUBLICACION: 05 de Junio-2018
 VALOR: 2%

Historia del Desarrollo Organizacional.-

Favor ingresar a la siguiente dirección:
Ir a la página de You tube:
Escribir en la barra de buscador de internet de you tube;  lo siguiente:
http://youtu.be/tX9W_CG2aI4
Aparecerá de primero el video titulado: Desarrollo Organizacional (DO)
Por favor vean el VIDEO y contesten en este foro, las siguientes preguntas:

PARTICIPACION 1
1. ¿Cuál es el concepto según el video de Desarrollo Organizacional?
Explique las mismas.

R= Según el video es un proceso planificado de cambio dentro de la

empresa conducido por los altos mandos, con el fin de mejorar la
producción y la salud organizacional a través de intervenciones en los
procesos organizacionales. El concepto de (DO) aparece en la década de
los 60, por Richard Beckhard quien describe el (DO) como un proceso
planificado de cambio en la organización que debe conducirse por los altos
directivos con el fin de mejorar la efectividad y salud organizacional

PARTICIPACION 2
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por
excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor
eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual,
caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y
los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender
aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.

2. ¿Por qué se dice que consiste en una transformación de la cultura

organizacional?

R= se le dice una transformación por todos sus fundamentos principales

de la cultura organizacional como ser los valores, las creencias y los
principios los cuales llevan a un cambio del comportamiento humano para
adaptarse a los cambios de una nueva cultura según sea el enfoque de la
organización. En si el desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo,
funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una
organización

3. Mencione la variedad de movimientos que han dado mayor importancia a

los conceptos y prácticas de DO

R=,la variedad de movimientos que han dado mayor importancia a los

conceptos y practicas son la necesidad del mejoramiento continuo y
cambios que deben darse dentro de la estructura de la empresa.
 PARTICIPACION 3
4. ¿Por qué promueve la efectividad de las organizaciones y porqué es
necesario el desarrollo de las personas en las organizaciones?

R= la efectividad de las organizaciones se promueve porque se conoce Los

elementos clave en el comportamiento organizacional que son las
personas, la estructura, la tecnología y el ambiente exterior y el equilibrio
que se logre entre todos estos elementos. El desarrollo de las personas en
las organizaciones es importante porque para convertir la estrategia
empresarial en resultados es necesario contar con empleados
comprometidos, involucrados y productivos.

5. ¿Por qué es importante el estudio de esta disciplina? Explique según sus

propias palabras.

R= Además de incorporar conceptos y desarrollar nuestro intelecto, las

empresas nos ayudan a mejorar nuestro Comportamiento ante distintas
situaciones o dificultades de la vida cotidiana, siendo estos conceptos
incorporados a través de la Disciplina, siendo la forma en la cual se logra
los objetivos deseados para los empleados y las organizaciones.

Fecha de inicio de participación: 28 de mayo 2018

FECHA MAXIMA DE PARTICIPACION: 13 de junio del 2018
VALOR: 2%
Es importante que participen activamente en la discusión de este foro ya que
su nota dependerá de al menos TRES participaciones en fechas diferentes,
pero que en las mismas ustedes contesten lo que anteriormente les he
solicitado y que puedan también opinar sobre los comentarios realizados
por sus compañeros. (ver rúbrica de evaluación de este foro, adjunta)