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Comenta qué puntos te han llamado más la atención del video que acompaña este foro.

Un punto que llamo mi atención es que el comportamiento organizacional reúne


aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia
la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras, se fundamenta en
el estudio del individuo como parte vital de una estructura y que la práctica
adecuada de sus acciones va a trascender en la producción de la organización por
lo tanto conocerlo a través de todos los elementos que lo componen va a ser de eficacia
para la empresa puesto que la productividad depende del comportamiento del
individuo en buscar una mejora continua en actividades económicas y
condiciones cambiantes, el estudio y análisis del comportamiento es muy importante
considerando que desarrolla habilidades que permiten el crecimiento personal y
mejoran la eficacia organizacional y se crean acciones que aumentan el nivel
de satisfacción en el empleado y de esa manera se logran alcanzar las metas
esperadas tanto para la empresa como la superación personal y profesional del
empleado.
1.¿Qué papel juega la gerencia frente a los retos estratégicos y el comportamiento
organizacional?
Para los gerentes el comportamiento organizacional y los retos estratégicos constituyen
una de las tareas más importantes, la organización debe buscar adaptarse a la gente que
es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad
de alcanzar los logros de la organización, son los responsables de coordinar y dirigir las
actividades que permitan a la organización el alcance sus objetivos, satisfaciendo las
necesidades de sus clientes internos y externos, creando un ambiente de comunicación y
adecuado para que los trabajadores desempeñe sus tareas eficientemente, puesto que
Cuando el canal de comunicación no es lo suficientemente firme y seguro da como
resultado el mal desempeño de los funcionarios, pues el gerente puede tener una buena
estrategia pero si al momento de informarla no es claro sus dependientes entenderán algo
totalmente diferente.
Además de ello ayuda a:
-Mejorar la calidad y la productividad del empleado
-Servir de guía en la creación de un clima de trabajo saludable
-Ofrecer conocimientos específicos.
Ayuda a entender como las personas se conducen dentro de la organización, pero con
diferentes condiciones lo cual permite comunicar de una manera simple el
comportamiento de cada uno de los miembros también ayuda a comprender del porque
las personas se comportan como base dentro de la organización y así predecir la
conducta futura de los empleados y que se logre tratar de hacer que los empleados sean
eficientes y por último controlar dichos comportamientos para beneficios de la
organización.
2. ¿De qué forma la participación integrada de las personas que conforman la institución
favorece el control de los logros de los objetivos estratégicos?
Favorece en la forma que hay más comunicación entre las personas que conforman la
institución, permitiéndoles ofrecer un mejor trabajo y cumplir más rápido y eficientemente
sus objetivos estratégicos.
3. Reflexiona sobre las capacidades, destrezas y habilidades que debe poseer el
controlador de la organización.
Considero son muchas las habilidades, destrezas y capacidades con la que debe contar
la persona encargada de controlar la organización, puesto que le ayudara a realizar mejor
su trabajo, por medio de la aplicación efectiva de estas, todas en conjunto tanto como las
habilidades técnicas, humanas y conceptuales le ayudaran a obtener éxito tanto personal
como organizacional, debido a que el control efectivo producirá un crecimiento bastante
efectivo dentro y fuera de la organización, cabe mencionar que el controlador debe estar
en constante actualización, considerando que a medida que el mundo de los negocios
cambia, también lo hace la necesidad de determinadas habilidades para obtener el éxito
deseado.

Efectivamente compañero Erick Josué Sánchez comparto con su participación, puesto


que es muy interesante el darnos cuenta que el comportamiento se auxilia de otras
disciplinas, ayudando al administrador puesto que debe contar con un claro y profundo
conocimiento del comportamiento organizacional para que logre las metas fijadas y como
consecuencia el éxito, el video nos proporciona muchos puntos importantes como sus
variables que nos ayudan a comprender con mas profundidad la complejidad e
importancia del control del comportamiento en las organizaciones, el encargado debe
analizar y estudiar a los individuos para que estos se encuentren cómodos en su
ambiente de trabajo y realicen mejor sus tareas asignadas y con ello lograr el éxito
efectivo de la organización.