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MANEJO CASOS

PRESENTA

NORA ALBANY CARVAJAL VARGAS

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE

JAVIER DARIO PABON

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

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VACACIONES

Incluya una pregunta inicial a la que responderá con el texto elaborado y una conclusión.

¿Conoce usted sus derechos en cuanto a su periodo de vacaciones?

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el

trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el

periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo

que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley. El periodo de vacaciones

laborales es compatible con procesos de baja o incapacidad temporal, es decir, que en caso de que el

calendario de vacaciones coincida con una baja por maternidad, por lactancia o por enfermedad, el

trabajador seguirá teniendo derecho a disfrutar sus vacaciones. Incluso si la reincorporación a la actividad

laboral se realiza una vez acabado el año de vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días de descanso

a partir de su vuelta al trabajo. Otra opción es que se paguen las vacaciones en dinero, pero eso ya

dependerá de que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo.

https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/las-vacaciones-laborales

Se denomina vacación a los días en los que se debe indefinidamente sin que le causen molestias al que

está de vacaciones y disfrute de sus cosas favoritas del año en que personas que trabajan o estudian

utilizan ese tiempo libre para realizar actividades que le gusten en un período determinado de 7 semanas,
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incluyendo cinco a este descanso exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como

Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia. Existe

principalmente para prevenir estrés u otras patologías, además de según el criterio del estado o gobierno

local, para incrementar la productividad en el resto del año. Existen generalmente dos tipos de

vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante. Estas vacaciones corresponden legalmente.

Los países independientemente definen en su calendario un período el cuál para la mayoría de la

población se considera como vacaciones, estos generalmente son los meses de julio-agosto para los países

del hemisferio norte, como enero-febrero para los países del hemisferio sur. A pesar que los trabajadores

según el país ocupan entre 7 a 45 días, los estudiantes tienen vacaciones un periodo más prolongado de

tiempo, en muchas ocasiones, ambos meses e incluso tres (la mitad de los meses colindantes o el mes

entero posterior o siguiente).

En ciertos países, como no, el empleador de un trabajador puede definir los días de vacaciones de sus

empleados, como también la posibilidad de la acumulación de días si un año no se toma o se toman

parcialmente. Por lo general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones, los días que se ausente de

su trabajo son remunerados, esta remuneración puede ser su paga habitual como parcial.

https://es.wikipedia.org/wiki/Vacaciones

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que  ha prestado sus

servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el

empleador. Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos, que se deberán

conceder al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios,

que origina el derecho al tiempo de descanso.  Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera

oficiosa, es decir, sin que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición

a la que deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.
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Es de aclarar, que en caso de que el contrato laboral finalice antes de cumplido el año de servicio, las

vacaciones deberán ser pagadas de manera proporcional al tiempo laborado

https://actualicese.com/definicion-de-vacaciones-laborales/.

Las vacaciones laborales también pueden ser pagadas monetariamente por parte del empleador, en este

caso, el trabajador no disfrutará de ellas físicamente.

Un punto a resaltar es que aunque la ley establece que el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de

descanso remunerado, al momento de liquidarlas y pagarlas, no solo se le pagarán al empleado los 15 días

hábiles de descanso, sino que se deberá tomar los días calendario durante los cuales se ausente el

trabajador para tomar su descanso y pagarle la misma cantidad.

Cuando el trabajador no alcanza a disfrutar las vacaciones porque su contrato finalizó antes de cumplir el

año de servicio o si bien se cumplió el año de trabajo y no se continúa con el contrato, se deben liquidar

los 15 días hábiles o lo proporcional al tiempo laborado y ser pagados en la liquidación.

Ejemplo 1:

El trabajador Andrés Henao empieza a disfrutar sus vacaciones el 4 de agosto del 2014. La empresa en

donde labora, tiene horarios de lunes a viernes, siendo allí el día sábado un día no laboral, por lo que los

15 días hábiles de las vacaciones terminan el 26 de agosto,  y deberá reincorporarse a sus labores el 27 de

agosto. En este caso, a pesar de que la persona disfrutó de 15 días hábiles de vacaciones laborales, se le

deberán cancelar la totalidad de los días calendario disfrutados por sus vacaciones, que en el caso de

Andrés fueron 23 (se incluyen los sábados, domingos y festivos). Si Andrés Henao tiene un salario de

1.400.000, recibirá la cantidad de

https://www.definicionabc.com/social/vacaciones.php
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La palabra vacaciones se utiliza normalmente para designar a aquel período de tiempo en el que una

persona o grupo de personas no realiza ningún tipo de actividad que tenga que ver con cuestiones

laborales. Es un derecho que tiene cada persona, siendo un período en el que se interrumpen todas las

actividades o tareas que llevemos a cabo de manera cotidiana, sean relacionadas al ámbito laboral como

también educacional, comprendiendo la escuela y universidad.

Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado,

que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. También puede ser pagado

proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las

disfrutó.

Los 15 días hábiles, ¿se cuentan de lunes a viernes o de lunes a sábado?

Depende. Si la empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contará los 15 días hábiles sólo entre

lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sábado, se contarán los 15 días hábiles

tomando en cuenta los días de lunes a sábado.

https://actualicese.com/valor-economico-de-vacaciones/