ÁRBOL DE PROBLEMAS

Disminución de la
Aumentan los productividad
conflictos ENTRE laboral
LAS OFICINAS

Consecuencias

RETRASOS EN
DAR
INCENTIDUMBRE RESPUESTAS A
ESTRE LOS SOLICITIDES
COLABORADORES

MAL CLIMA LABORAL

Problema DENTRO DE LAUNIDAD
DE GESTION EDUCATIVA
LOCAL TALAA

UNA DE LAS CAUSAS QUE HA GENERADO EL MAL CLIMA LABORAL DENTRO DE UGEL TALARA ES QUE
Causas
LOS LIDERES DE LAS DIFERENTES AREAS NO SE PONEN DE ACUERDO PARA LA EJECUCION DE LAS
DIFERENTES ACTIVIDADES, CADA UNA QUIERE HACER LO QUE LE PARECE Y CREE CONVENIENTE
GENERANDO QUE NO SE RESPETEN JERARQUIAS.

Integrantes:
1) ROSA GIANELLA MERA SILUPU.
2) JAIR HERNANDEZ MORANTE

Docente: Mg. José Pablo Mendizábal Cotos

1
 DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL TALARA, VIENE PRESENTANDO

UN PROBLEMA DE CLIMA LABORAL, ESTO SE HA VENIDO GENERANDO

DEBIDO A QUE LOS DIFERENTES JEFES DE AREAS DE TRABAJO NO SE PONEN

DE ACUERDO PARA LA EJECUCIÒN DE DIVERSAS ACTIVIDADES HACIENDO

QUE ESTO RETRASE LOS PROCESOS O PROCEDIMIENTOS A SEGUIR, Y CAUSA

QUE ENTRE AREAS SE PONGAN RESTRICIONES PARA SU AVANCE, ESTE

CLIMA LABORAL MUY TENSO VIENE GENERANDO DENTRO DE LOS

COLOBARADORES DESINTERES Y CONFUSION DE LAS JERARQUIAS PUESTO

QUE NO DEJAN CLARO NI ESTABLECIDO LOS ROLES Y FUNCIONES DE CADA

AREA ADEMAS DE ESTO SE VIENE PERJUDICANDO LA ATENCION A LOS

USUARIOS EN LA DEMORA DE LAS RESPUESTAS QUE SE DEBERIAN DAR A

LOS EXPEDIENTE PRESENTADOS.

Integrantes:

1) ROSA GIANELLA MERA SILUPU.

2) JAIR HERNANDEZ MORANTE

Docente: Mg. José Pablo Mendizábal Cotos