PRESENTACIÓN DE RESULTADOS.

ENTREVISTAS REALIZADAS POR:

ÁVALOS CASTELLANO ANTONIO ALEJANDRO
BURGOS MÉNDEZ MIGUEL ALEJANDRO
ROMÁN CONTRERAS MAXIMILIANO
LAS SIGUIENTES ENTREVISTAS FUERON EL ASUNTO DE DICHO MATERIAL ES EL
REALIZADAS A PERSONAL LABORAL DE DE REALIZAR UN REPORTE EJECUTIVO
DISTRIBUIDORA ARCA CONTINENTAL. DE DIAGNOSTICO DE MOTIVACION.

SE APLICARON 10 INSTRUMENTOS (CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN PARA

EL TRABAJO) EN LA EMPRESA: DISTRIBUIDORA ARCA CONTINENTAL DE
GIRO COMERCIAL EN LA ZONA METROPOLITANA DE MONTERREY.
TRABAJAMOS CON 10 EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS (RECLUTADORES, COORDINADOR DEL DEPARTAMENTO, ASISTENTE
DE RECLUTAMIENTO, NÓMINAS, RECEPCIÓN Y SECRETARIAS)) CON LA
INTENCIÓN DE CONOCER EL TIPO DE MOTIVACIÓN QUE DESEMPEÑAN EN SU
TRABAJO. A CONTINUACIÓN, SE EXPLICAN LOS RESULTADOS.
 Grafica Motivacion
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

A CONTINUACIÓN SE PRESENTAN ALGUNAS RECOMENDACIONES

LOS RESULTADOS DEMUESTRAN QUE LA
DESMOTIVACIÓN ES RELATIVAMENTE BAJA, LA PARA MEJORAR.
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA ESTA BIEN • PROMOVER BONOS POR LOS ESFUERZOS EXTRA REALIZADOS POR
ESTABLECIDA EN EL AMBIENTE LABORAL PERO TRABAJADORES.
EXISTEN LEVES DIFICULTADES EN LA • HACER USO DE HERRAMIENTAS PARA RESOLUCIÓN DE POSIBLES
REGULACIÓN INTROYECTADA Y EXTERNA. PROBLEMAS QUE DIFICULTEN EL AMBIENTE LABORAL Y POR ENDE,
ENTORPEZCAN LA MOTIVACIÓN LABORAL.
• CURSOS Y TALLERES DE ASERTIVIDAD PARA MEJORAR LA FORMA DE
COMUNICAR LAS ÁREAS DE OPORTUNIDAD.