SALUD OCUPACIONAL

WUALBERTO BERDUGO CASTRO

EDGAR ORTEGA
TUTOR DEL CURSO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE COLOMBO-ALEMAN

S.E.N.A
BARRANQUILLA – ATLANTICO
2019.
 PREGUNTAS

1) ¿Qué es salud?
2) ¿Cuál es la entidad internacional que regula la salud?
3) ¿Qué es salud ocupacional?

4) ¿Qué es peligro?

5) ¿Para qué sirve un mapa de riesgo?

6) ¿Qué es riesgo?

7) ¿Qué es el reglamento de higiene y seguridad industrial?

8) Define copaso y diga sus funciones

9 ¿Qué es un factor de riesgo?

10) ¿Qué es sistema general de riesgos profesionales?

 1) ¿Qué es salud?

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la

ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización
Mundial de la Salud (OMS) en su constitución aprobada en 1948.
En 1992 un investigador amplió la definición de la OMS, al agregar: "y en armonía con el
medio ambiente.
Dentro del contexto de la promoción de la salud, la salud ha sido considerada no como un
estado abstracto, sino como un medio para llegar a un fin, como un recurso que permite a
las personas llevar una vida individual, social y económicamente productiva. La salud es un
recurso para la vida diaria, no el objetivo de la vida. Se trata de un concepto positivo que
acentúa los recursos sociales y personales, así como las aptitudes físicas.

2) ¿Cuál es la entidad internacional que regula la salud?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) (en inglés World Health Organization o

WHO) es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) especializado en
gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a nivel mundial.
Inicialmente fue organizada por el Consejo Económico y Social de las Naciones
Unidas que impulsó la redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión
de la OMS tuvo lugar en Ginebra en 1948.
Los 196 Estados Miembros de la OMS gobiernan la Organización por medio de
la Asamblea Mundial de la Salud. La Asamblea está compuesta por representantes de todos
los Estados Miembros de la OMS
Los Estados miembros de la Organización Mundial de la Salud designan sus delegaciones a
la Asamblea Mundial de la Salud, la cual se reúne generalmente en mayo de cada año, y
tiene la capacidad de definir las políticas financieras de la organización, revisa y aprueba el
presupuesto por programas. La Asamblea elige a 34 miembros, técnicos en el campo de la
salud, para un mandato de tres años, y que forman el Consejo Ejecutivo. Las funciones
principales del Consejo son las de hacer efectivas las decisiones y las políticas de la
Asamblea, aconsejarla y facilitar su trabajo.
3) ¿Que es salud ocupacional?

De acuerdo con la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, la Salud Ocupacional

es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los/as
trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

4) ¿Qué es peligro?

Peligro (del latín pericŭlum) es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida,

la salud, la propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de
un incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes
jurídicos protegidos.
El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no
existe, pero se sabe que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la
naturaleza de las causas que crean peligro.

5) ¿Para qué sirve un mapa de riesgo?

El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar
a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha
sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener
los ambientes y condiciones de trabajo, que contribuyan a la preservación de la salud de
los trabajadores, así como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor. 
El término Mapa de Riesgos es relativamente nuevo y tiene su origen en
Europa, específicamente en Italia, a finales de la década de los años 60 e inicio de los 70,
como parte de la estrategia adoptada por los sindicatos italianos, en
defensa de la salud laboral de la población trabajadora.
6) ¿Qué es riesgo?

El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La

vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se juntan, se
convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre. Sin embargo,
los riesgos pueden reducirse o manejarse. Si somos cuidadosos en nuestra relación con el
ambiente, y si estamos conscientes de nuestras debilidades y vulnerabilidades frente a las
amenazas existentes, podemos tomar medidas para asegurarnos de que las amenazas no se
conviertan en desastres. La gestión del riesgo no solo nos permite prevenir desastres.
También nos ayuda a practicar lo que se conoce como desarrollo sostenible. El desarrollo
es sostenible cuando la gente puede vivir bien, con salud y felicidad, sin dañar el ambiente
o a otras personas a largo plazo. Por ejemplo, se puede ganar la vida por un tiempo
cortando árboles y vendiendo la madera, pero si no se siembran más árboles de los que se
corta, pronto ya no habrá árboles y el sustento se habrá acabado. Entonces no es sostenible.

7) ¿Qué es el reglamento de higiene y seguridad industrial?

Sistema de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objetivo la identificación,

reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a
la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores y conlleven enfermedades laborales.

La Seguridad Industrial: constituye en las empresas una importante actividad de

intervención y lineamiento para advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes
en el desarrollo de las actividades laborales, que pueden desencadenar accidentes de
trabajo.

Estas actividades son las siguientes:

 Identificación, registro y evaluación de los riesgos que puedan producir

Enfermedades ocupacionales en los sitios de trabajo.
 Análisis e investigación de Incidentes

 Mediciones ambientales

 Medidas de control

 Utilización de elementos de protección

8) Define copaso y diga sus funciones

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité encargado

de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo
dentro de las empresas públicas y privadas.

Según la Legislación Colombiana (Resolución 2013 de 1986) reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en sitios de
trabajo.

 Cuáles son las funciones del copass

Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y
protección de todos los trabajadores de una organización como:

1. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial.
2. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
3. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
4. Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
5. Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos
al  SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
6. Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen

 Como se conforma un comité

Este comité se conforma de la siguiente manera:

Número de trabajadores Número de representantes principales y suplentes por

de la empresa parte de empleador y trabajadores
10 a 49 1
50 a 499 2
500 a 999 3
1000 o Más 4
 9) ¿Qué es un factor de riesgo?

Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes

en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del
trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.
Encontramos una serie de factores de riesgo laboral en el trabajo que varían en función de
qué los provoca.

La carga mental es necesaria para desarrollar cualquier actividad en el trabajo, pero

existen 3 factores que pueden producir efectos perjudiciales.
o La cantidad y la forma de recibir la información para realizar las tareas.
o El tiempo que tiene el trabajador para hacerla.
o La capacidad del trabajador para realizar el trabajo.
Cuando estos factores se unen puede aparecer la fatiga, llevando a cabo: depresión,
insomnio, mareos, dolores de cabeza, pérdida del apetito, falta de energía…

10) ¿Que es sistema general de riesgos profesionales?

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan”.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la
Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la
Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94).