Salud laboral

De Wikipedia, la enciclopedia libre El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.1 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro(social). La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.2

Bandera de la OMS

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.3 No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Cartel de medidas preventivas en las construcciones públicas y civiles en España

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.4 La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Contenido
1 Riesgo laboral 2 Planificación y acción preventiva 3 Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo 4 Evaluación de riesgos laborales 5 Frases de riesgo y de seguridad 6 Higiene Industrial 7 Normas de seguridad y salud 8 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales 9 Ergonomía en el trabajo 10 Prevención de riesgos laborales 11 Riesgos laborales de carácter medioambiental 11.1 Aspecto general del centro de trabajo 11.2 Climatización 11.3 Contaminantes biológicos 11.4 Contaminantes químicos 11.5 Iluminación 11.6 Ondas electromagnéticas 11.7 Ruidos 11.8 Ventilación industrial

12 Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan 12.1 Sobreesfuerzos 12.2 Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas 12.3 Espacios de trabajo y zonas peligrosas 12.4 Puertas y portones 12.5 Protección anticaídas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras 12.6 Prevención con vehículos de transporte y manipulación de cargas 12.7 Riesgos eléctricos 12.8 Vibraciones mecánicas 12.9 Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo 12.10 Riesgos de explosión por atmósfera explosiva 12.11 Manipulación de sustancias tóxicas 13 Factores laborales susceptibles de producir trastornos psicológicos 13.1 Precariedad laboral 13.2 Trabajo estresante 13.3 Trabajo con esfuerzo mental 13.4 Trabajo monótono y rutinario 13.5 Acoso laboral 13.6 Síndrome de trabajador quemado (Burn-out) 14 Marco normativo internacional 15 Referencias 16 Véase también 17 Enlaces externos

Riesgo laboral
Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una historia de más de 100 años, esta denominación ha sido relativamente reciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales de ese país.

Planificación y acción preventiva
En España, por ejemplo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en la exposición de motivos, expone entre otros argumentos los siguientes:
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. Ley de prevención de riesgos laborales España (http://www.mtas.es/INSHT/legislation/L/lprl.htm)

Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo

organizativas. Además. cáncer o enfermedades agudas y que acorten severamente la vida. de protección individual. asma. . psicológicos o tensionales. y la alta. fracturas mayores.No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de prevención de riesgos laborales. equipos. en la determinación de la potencial severidad del daño (consecuencias)( y la probabilidad de que ocurra el hecho. fracturas menores. "Risk" en inglés) y las frases S (Seguridad. De esta forma. . sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. la media. En cuanto a la probabilidad de que el daño ocurra. Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas. por ello Naciones Unidas realizó en el año 2002 un Sistema mundialmente armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos ("GHS"). en tal caso. Posee un carácter eminentemente preventivo. se clasifican en ligeramente dañino. se manejan tres categorías: la baja. en el ámbito de la severidad del daño. como los daños superficiales y las molestias e irritación. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. cuando ocurrirá siempre o casi siempre.5 Evaluación de riesgos laborales La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. mediante medidas de prevención en el origen. "Security" en inglés) dependiendo de la naturaleza descriptiva de la frase. evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. etc. o de formación e información a los trabajadores. cuando se trata de quemaduras. sordera. si ocurrirá algunas veces. importadores y suministradores de maquinaria. productos y útiles de trabajo. los propios trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicación de la prevención de riesgos laborales. dermatitis. Para la evaluación de la magnitud de los riesgos existe un método que basa la estimación del riesgos para cada peligro. las frases R (Riesgo. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. Evaluación de los riesgos laborales (http://www.htm#articulo3) El 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Salud en el Trabajo.mtas. del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.es/insht/legislation/RD/rd39. conmociones. ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado. cuando el daño ocurrirá raras veces. Frases de riesgo y de seguridad Las Frases de riesgo y de seguridad son unas oraciones estandarizadas por la Unión Europea para indicar el manejo básico de las sustancias peligrosas y reducir el riesgo que conlleva su manipulación. deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario: Eliminar o reducir el riesgo. que provienen. Objetivos de la Higiene Industrial Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores. Controlar periódicamente las condiciones. obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y. Higiene Industrial La Higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer. La Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. envenenamientos. y extremadamente. dañino. de protección colectiva. en casos de amputaciones. Se dividen en dos grupos. evaluar y controlar aquellos factores del ambiente. la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. Lista de frases R Lista de frases S Estas frases difieren de las aplicadas en otros países. sino que se suelen establecer también obligaciones que afectan a los fabricantes.

el campo visual. el espacio libre. la seguridad y salud de los trabajadores. Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las estadísticas de siniestralidad laboral a nivel de empresa y de otros ámbitos superiores territorialmente o sectorialmente.6 Las empresas deben llevar un registro en un libro adecuado y visado de todos los siniestros laborales que se producen indicando la fecha. Los aspectos organizativos de la tarea también son tenidos en cuenta. la interferencia de las partes del cuerpo. al mismo tiempo que garantizar la satisfacción. entre otros aspectos. la adaptación del espacio. prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria. Las normas se concretan en un conjunto de prácticas de sentido común donde el elemento clave es la actitud responsable y la concienciación de todas las personas a las que afecta. Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos: Dotaciones y local para primeros auxilios Equipo de protección individual (EPI) Señalización de seguridad Servicios higiénicos y locales de descanso Protección contra incendios Vías y salidas de evacuación Alumbrado de emergencia Limpieza. #ormas de seguridad y salud Las normas básicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores. herramientas y materiales con los que se trabaja. El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características antropométricas de la población. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. grave. orden y mantenimiento de los centros de trabajo​ Ergonomía en el trabajo El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. Mantener la salud de los trabajadores. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. El cumplimiento de estos aspectos aumentará el sentido de seguridad y salud de los trabajadores y disminuirán los riesgos profesionales de accidentes y enfermedades en el trabajo. hora. El objetivo final. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. la fuerza del trabajador y el estrés biomecánico. Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores. las posturas de trabajo. o mortal. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables. es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción.Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud. De acuerdo con las estadísticas de siniestralidad se establecen los planes. La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio: Respételas y hágalas respetar. campañas o proyectos de prevención de accidentes laborales. partes y personas afectadas y tipo de gravedad del accidente: leve. . Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta. Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar sensaciones negativas que también han de ser consideradas y. algunas de las cuales son de una gran agresividad. entre otros. Evitar los trabajos excesivamente repetitivos. Riesgos laborales de carácter medioambiental Climatización Aspecto general del centro de trabajo Contaminantes biológicos Contaminantes químicos Distancia al centro de trabajo Iluminación Radiaciones Ruidos Ventilación industrial Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones. físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas. los gases. etc. la temperatura. los agentes químicos. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. los siguientes factores: Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.)7 El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para: Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo. los trabajadores pueden sentir malestar que les incite al menos a intentar cambiar de empresa. el aspecto general que tenga el centro de trabajo. En este apartado cabe citar. condiciones físicas del trabajo. Organización Internacional del Trabajo OIT.8 Prevención de riesgos laborales Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo. como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos. sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador). Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren. el aire comprimido. por una actuación negligente. Si estas condiciones son desfavorables para los trabajadores. la ubicación geográfica que tenga la empresa e incluso la valoración social de la empresa. Evitar los esfuerzos innecesarios.9 Véase también: Buenas prácticas medioambientales . condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. los problemas personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador. Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo. en la medida de lo posible. no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están presentes en el área de trabajo. la distancia que exista desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo. estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico. taburetes. etc. corregidas. por ejemplo. el entorno donde esté ubicado el centro de trabajo. Riesgos relativos a la energía (la electricidad. o sea. Los principios básicos de la ergonomía. #ormativa básica: La salud y la Seguridad en el Trabajo. por las posturas de trabajo mantenidas. Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.

Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. Actividad física que se desarrolle. no estar afectado por el síndrome del edificio enfermo. ausencia de riesgos medioambientales tanto con emisión de contaminantes a la atmósfera como contaminación de aguas o tierras por residuos o emisiones en los desagües. luminosidad y cuidado del entorno y tener señalizados y organizados planes de evacuación rápidos y seguros. plantas de cemento.10 Refinería. en concreto la temperatura del aire. etc. deshidratación.htm#articulo7) En caso de la realización de tareas en el exterior hay que contemplar también otros factores climáticos como la exposición al sol.). Todo ello está en función de: Temperatura del ambiente. ausencia de riesgos de desprendimientos o hundimientos por ser excesivamente antiguos o estar sobrecargados. capaz de causar cáncer de piel. Se puede producir riesgo de estrés térmico por calor en ambientes con temperatura del aire alta (zonas de clima caluroso. fábricas de ladrillos y de cerámica. Para regularlo. rickettsias. altos niveles de humedad (minas.). lo que puede incidir en la aparición de accidentes. congelación. Véase también: Sensación térmica Contaminantes biológicos Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos. Humedad del ambiente. la radiación. la humedad y la velocidad del aire. clamidias. así podemos encontrar resfriados. Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo. a bacterias. que se conocen como estrés térmico. Guía técnica sobre condiciones ambientales en los lugares de trabajo (http://www. acerías. fábricas de conservas. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. protozoos. El concepto de agente biológico incluye. lavanderías. cultivos celulares humanos o de animales y los agentes biológicos potencialmente infecciosos que estas células puedan contener. pero no está limitado. Las sustancias tóxicas que penetran por esta vía normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensión (gases. Clase de vestimenta.11 Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:12 Vía respiratoria: a través de la inhalación. el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 °C.es/INSHT/practice/G_lugares. bien por calor o por frío.Aspecto general del centro de trabajo El aspecto general de un centro de trabajo viene definido por la seguridad estructural que ofrezcan sus edificios. señalización adecuada de los accesos al centro de trabajo. junto con la "intensidad" o nivel de actividad del trabajo y la ropa que se lleve. es decir. priones y otros agentes infecciosos. productos de recombinación. verano). hongos. Climatización Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores. hornos. Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación. La regulación térmica y sensación de confort térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente. etc.mtas. vapores . control de los riesgos físicos que puedan sufrir los trabajadores en sus puestos de trabajo donde estén dotados de sus equipos de protección individual (EPI). en lugares donde se realiza una actividad intensa o donde es necesario llevar prendas de protección que impiden la evaporación del sudor. golpes de calor y aumento de la fatiga. virus. radiación térmica elevada (fundiciones. endoparásitos humanos. panaderías.

13 Véase también: Enfermedad infecciosa Contaminantes químicos Se denomina contaminante químico al elemento o compuesto químico cuyas características de estado le permiten entrar en el organismo humano. de la presencia de los agentes biológicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento físico primario. o una enfermedad profesional al cabo de los años. cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios. Existencia de servicios sanitarios apropiados. Cuando la sustancia tóxica pasa a la sangre.14 Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria. Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de lugar de trabajo Verificación. generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos. la utilización de los equipos de protección. manipulación y transporte de los agentes biológicos y residuos. Reducción de riesgos Reducir al mínimo posible del número de trabajadores expuestos a un agente biológico patógeno. incluyendo los recipientes seguros e identificables. pudiendo originar un efecto adverso para su salud. Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes biológicos son la presencia de nutrientes. bebidas o fumar en el puesto de trabajo. El Símbolo Internacional de Riesgo Vía dérmica: por contacto con la piel. cuando sea necesaria y técnicamente posible. en muchas ocasiones sin causar erupciones ni Biológico. Vía digestiva: a través de la boca. . Establecer procedimientos de trabajo y medidas técnicas adecuadas de protección. Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de lugar de trabajo. Vía parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente. ésta la difunde por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a la sangre. el grado y la duración de la exposición de los trabajadores. determinando la índole. Utilización de la señal de peligro biológico y otras señales de aviso pertinentes.o aerosoles). en los que se incluyan productos para lavarse los ojos o antisépticos para lavarse la piel. esófago. estómago y los intestinos. Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano. las disposiciones en materia de seguridad e higiene. Sustitución los agentes biológicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor grado. Formación e información a los trabajadores o a sus representantes en relación con: los riesgos potenciales para la salud. en su defecto. alteraciones notables. #ormativa básica: Directiva 2000/54/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Establecimiento de un control sanitario previo y continuado. los contaminantes biológicos pueden provocar en el mismo un daño de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicación aguda. de gestión de residuos. Adopción de medidas seguras para la recepción. Criterios preventivos básicos Identificación de riesgos y evaluación de riesgos. de manipulación y transporte de agentes biológicos en el lugar de trabajo y de planes de emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes biológicos. las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su prevención. humedad y temperatura. absorción cutánea y por ingestión. Adopción de medidas de protección colectiva o. de protección individual. Es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas.

Reducción al mínimo de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo. Esta posible acción tóxica significa que la exposición a los contaminantes comporta un riesgo.mtas. el cual se puede definir como la probabilidad de que produzcan los efectos adversos señalados. bajo las circunstancias concretas de la exposición. o una enfermedad profesional al cabo de los años.16 Véase también: Símbolo de riesgo químico Iluminación La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no disponen de suficiente iluminación. El control biológico de un determinado contaminante en una población dada. los lugares de trabajo y las vías de circulación en los que los trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso .htm) El trabajar en lugares de riesgo de contaminación química hace necesario realizar un control preventivo muy riguroso de los trabajadores expuestos a tales riesgos. NTP 108: Criterios toxicológicos generales para los contaminantes químicos (http://www. Uso de equipos de protección individual (EPI) adecuados cuando las medidas anteriores sean insuficientes y la exposición o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios.es/Insht/ntp/ntp_108. para poder determinar la magnitud y el tiempo reales de su exposición y vigilar su estado de salud mediante técnicas diagnósticas capaces de revelar cualquier alteración en la salud lo antes posible. ya sea natural o artificial. se conoce a través de la cadena de correlaciones15 EXPOSICIÓN → DOSIS → EFECTO La determinación de estas correlaciones es básica para poder seleccionar unos indicadores válidos tanto de dosis como de los efectos que producen. y medidas adecuadas de organización del trabajo. pero éste responde además a otros varios factores. a los efectos biológicos adversos que pueden aparecer tras la interacción de la sustancia con el cuerpo. como la intensidad y la duración de la exposición. sobre el medio y sobre el receptor (individuo expuesto). Las instalaciones de iluminación de los locales. se entiende por acción tóxica o toxicidad a la capacidad relativa de un compuesto para ocasionar daños mediante efectos biológicos adversos. la volatilidad del compuesto y el tamaño de las partículas. La toxicidad es pues uno de los factores que determinan el riesgo. Reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo. Como medidas generales de actuación. ya sea por sustitución del agente químico o del proceso químico. aplicadas preferentemente en el origen del riesgo. En términos amplios. Reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones. una vez ha alcanzado un punto susceptible del cuerpo. adecuada y suficiente durante la noche y cuando no sea suficiente la luz natural. Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva. Criterios de prevención básicos La prevención de posibles riesgos originados por la exposición a contaminantes químicos se basa en la actuación sobre el foco de contaminación.17 Los locales. El concepto de toxicidad se refiere Riesgos de sustancias tóxicas.Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano contaminantes químicos pueden provocar al trabajador un daño de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicación aguda. mientras que el concepto del riesgo incluye además la probabilidad de que se produzca una interacción efectiva. de los puestos de trabajo y de las vías de circulación deberían estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminación previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores. prioritariamente debe tratarse de eliminar los riesgos para la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos peligrosos. tanto personales como de orden y limpieza. Adopción de medidas higiénicas adecuadas.

incluidos los fotones. Radiaciones ionizantes La radiación ionizante consiste en partículas. su efecto es potencialmente menos peligroso que las radiaciones ionizantes. los protones. los muones y los iones pesados (átomos ionizados).de avería de la iluminación artificial deben poseer una iluminación de seguridad de intensidad suficiente. Para distinguir estos tipos de radiación de la radiación que siempre causa ionización. y en el caso no-lineal también por la "fluencia" (energía por unidad de superficie) de dicha radiación. al tratarse de frecuencias consideradas 'bajas' y por lo tanto también energías bajas por fotón. los ojos. la capacidad de arrancar electrones (ionizar átomos o moléculas) vendrá dada. órganos genitales…) provocando desde náuseas. como la luz ultravioleta. en general. vómitos o cefaleas hasta alteraciones cutáneas y cáncer. que determina la energía por fotón. sólo puede originar ionización en determinadas circunstancias. Para protegerse de las radiaciones se utilizan diversos medios. ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. perjudica el sistema nervioso. El término radiación no ionizante hace referencia a la interacción de ésta con la materia. La radiación ionizante directa consta de partículas cargadas. añadir blindajes interpuestos entre las radiaciones y el trabajador y aumentar la distancia al foco de la radiación. que causan la separación de electrones de átomos y moléculas. Las principales radiaciones no ionizantes son: Rayos infrarrojos Rayos ultravioletas Señal de riesgo por radiación no ionizante . que son los electrones energéticos (llamados a veces negatrones). Pero algunos tipos de radiación de energía relativamente baja. Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones. Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo pudiendo afectar a distintos tejidos y órganos (médula ósea.mtas. . pueden llegar a producir efectos dañinos para la salud de los trabajadores.es/insht/EncOIT/pdf/tomo2/48. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos: La iluminación tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo. por la frecuencia de la radiación. al incidir sobre el organismo humano. La iluminación tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de Iluminación de un escenario musical. que se suele situar en torno a 10 kiloelectronvoltios (keV). Este tipo de radiación ionizante interactúa con la materia sobre todo mediante la fuerza de Coulomb. en el caso lineal. siendo los más eficaces: reducir al máximo la exposición a la radiación. las partículas alfa. que les hace repeler o atraer electrones de átomos y moléculas en función de sus cargas. Radiaciones ionizantes (http://www. y las oposiciones de claro y oscuro.19 Ondas electromagnéticas Las radiaciones son ondas electromagnéticas de energía o partículas cargadas que. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra. como mucho. en este caso se habla de ionización no lineal. los positrones. Ciñéndose a la radiación electromagnética. excitaciones electrónicas.18 La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos. se establece un límite energético inferior arbitrario para la radiación ionizante.pdf) Radiaciones no ionizantes Se entiende por radiación no ionizante aquella onda o partícula que no es capaz de arrancar electrones de la materia que ilumina produciendo. ya que la intensidad de la radiación decrece con el cuadrado de la distancia. los mesones cargados.

Hay un nivel de ruido a partir del cual se considera peligrosa y se hace necesario protegerse del mismo con los elementos de seguridad adecuados. del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo. sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. cerramientos. esta parte del espectro corresponde a la llamada radiación térmica. Normativa básica: C115. desagradable y perturbador. por medio de pantallas. de 10 de marzo. sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido). teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen. por ejemplo. fotorretinitis o BlueLight Hazard. Limitar la exposición al ruido.21 Disposiciones relativas a la exposición al ruido Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible. por ejemplo mediante amortiguamiento o aislamiento. Reducir del ruido mediante una nueva organización del trabajo. Convenio de la OIT sobre la protección contra las radiaciones.Microondas Luz láser La frecuencia de la radiación no ionizante determinará en gran medida el efecto sobre la materia o tejido irradiado. olores. aparte de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera. La región infrarroja también excita modos vibracionales. También produce efectos negativos sobre la piel. requiere de medidas radiológicas de extrema importancia. Por último la región visible del espectro por su frecuencia es capaz de excitar electrones. Riesgos y protección La exposición a flujo de neutrones. humo. Reducir el ruido transmitido por cuerpos sólidos. Utilizar elementos de protección de ruido adecuados que amortigüen la mayor cantidad de ruido posible. de 6 de febrero de 2003. gases. Se puede definir al ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto molesto. polvo. #ormativa básica: Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. conjuntamente con emisores de neutrones como cadmio y berilio. en los lugares de trabajo. recubrimientos con material acústicamente absorbente. fotoqueratitis. Muchas de estas partículas disueltas en la atmósfera no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente. fotoconjuntivitis e inducir la aparición de cataratas. al 'acoplarse' con las microondas se calientan. acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual. que puedan resultar nocivos para la salud de los trabajadores. El nivel de ruido se mide en decibelios (dB). Para la reducción técnica del ruido deberá procederse a: Reducir el ruido aéreo. Ofrecer información y formación adecuadas para enseñar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido. por ejemplo. las microondas portan frecuencias próximas a los estados vibracionales de las moléculas del agua. etc. grasa o azúcar. condensaciones. . provenientes de fuentes selladas de elementos radiactivos. Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo. sin llegar a arrancarlos.22 REAL DECRETO 286/2006.23 Ventilación industrial La ventilación industrial se refiere al conjunto de tecnologías que se utilizan para neutralizar y eliminar la presencia de calor.20 Ruidos Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo. La radiación óptica (no ionizante) puede producir hasta cinco efectos sobre el ojo humano: quemaduras de retina. Adecuar la concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.

Ello se consigue mediante un equipo adecuado de captación y filtración. de reciclar estas partículas para disminuir las emisiones nocivas al exterior. proceder a su recuperación para reincorporarlas al proceso productivo. Los lugares de trabajo además de estar situados en instalaciones industriales también pueden estar en hospitales. la utilización de un equipo de trabajo debe realizarse en condiciones o formas determinadas. aberturas. Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan Sobreesfuerzo Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas Protección anticaídas en suelos. vapores. y también pueden ejecutarse moviéndose de unos lugares a otros. sus componentes y las cantidades generadas exigen soluciones técnicas específicas.25 Cuando la concentración de un agente nocivo en el ambiente del puesto de trabajo supere el valor límite ambiental los trabajadores tienen que utilizar los equipos de protección individual adecuados para proteger las vías respiratorias.24 Los sistemas de ventilación industrial pueden ser: Ventilación estática o natural: mediante la colocación de extractores estáticos situados en las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el aire exterior para ventilar el interior de las naves industriales y funcionan por el efecto Venturi (Principio de Bernoulli) Ventilación dinámica o forzada: se produce mediante ventiladores extractores colocados en lugares estratégicos de las cubiertas de las plantas industriales.26 . Para evitar que los vapores y humos se disipen por todo el recinto de las naves industriales se realiza la instalación de campanas adaptadas al mismo foco de producción de residuos para su total captación. así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de dicho equipo quede reservada a los trabajadores designados para ello. locales comerciales. o en su caso. que requieren un particular conocimiento por parte de aquéllos. etc. donde se separan las partículas del aire limpio. Según sean las partículas. centros educativos. desniveles y escaleras Espacios de trabajo y zonas peligrosas Puertas y portones Riesgo eléctrico Prevención con vehículos de transporte y manipuleo de cargas Riesgos derivados de la inhalación de gases. aparato. El caudal procedente de la zona de captación se conduce hacia el filtro correspondiente según el producto e instalación. Cuando. Ventilador empleado en una mina de carbón. instrumento o instalación utilizado en el trabajo. oficinas. a fin de evitar o controlar un riesgo específico para la seguridad o salud de los trabajadores. hoteles. En todos los lugares donde haya un trabajador cualquiera que sea su función debe estar amparado por las leyes de prevención de riesgos laborales que le sean de aplicación. Asimismo los trabajadores tendrán que manejar equipos de trabajo compuesto por cualquier máquina. El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados al mismo.líquidos y polvo Vibraciones mecánicas Riesgos de explosión por atmósfera explosiva Manipulación de sustancias tóxicas Las tareas que ejecuta un trabajador pueden realizarse en un lugar concreto que pueden ser en el interior de un edificio o en el exterior al aire libre. El empresario debe asegurarse de que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo. de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar dichos equipos de trabajo.En esos casos surge la necesidad.

Para evaluar el esfuerzo físico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo. Proyección de la pieza o de la herramienta. es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo. y las posturas que se adoptan en el puesto de trabajo.Sobreesfuerzos Los sobreesfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada. la formación. o por causas internas producidas por alteraciones propias del músculo. calambres.8 Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas Todas las personas que manipulen cualquier máquina. Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales. contracturas y las más graves. Antes de ordenar la manipulación de una máquina o herramienta peligrosa a un trabajador. Trabajar con posturas forzadas. aparato.28 La mayoría de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones musculares pueden ser por causadas por golpes. .29 Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo son: Manipular cargas pesadas. instrumento o instalación en el trabajo están obligadas a cumplir las normas de seguridad que concierna a las máquinas que manipulan.27 Para evitar los trastornos musculoesqueléticos en los que deriva el sobreesfuerzo. mental. Reincorporación prematura al puesto de trabajo después de una lesión mal curada. estar sentado o de pie. se debe proceder a instruirlo bien previamente en el manejo de la máquina. la vigilancia de la salud y la prevención de la fatiga. auditivo y emocional. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por ciento de la siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las enfermedades que padecen los profesionales. la evaluación de estos riesgos laborales. visual. Las patologías derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de enfermedad en los profesionales. Los principios básicos de la ergonomía. y la frecuencia de posiciones incómoda. Además del esfuerzo físico debe considerarse también como elementos perturbadores el esfuerzo. Padecer con anterioridad alguna lesión muscular u ósea en la zona afectada. desgarros. Realizar movimientos repetitivos. Organización Internacional del Trabajo OIT. Por este motivo los empresarios tendrán que adoptar las medidas necesarias para que las máquinas y equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados Torno de control numérico CNC equipado con pantalla de seguridad y cuadro de control protegido y accesible.31 Los riesgos más frecuentes que se derivan de la manipulación de las máquinas-herramientas básicamente son: Contacto accidental con la herramienta o la pieza en movimiento Atrapamiento con los órganos de movimiento de la máquina. Dermatitis por contacto con los fluidos de corte utilizados como refrigerantes.30 Véanse también: Ergonomía y Lesión muscular #ormativa básica: La salud y la Seguridad en el Trabajo. Para evitar las lesiones por sobreesfuerzo es necesario tomar las medidas preventivas adecuadas y utilizar los equipos de protección individual necesarios. Estas lesiones se pueden dividir en distensiones.

Materiales constitutivos de la puerta: las puertas pueden ser categorizadas de acuerdo con sus propiedades en relación con el tiempo o duración estimada en un incendio ya que unas puertas pueden resistir el paso del fuego menos o más tiempo que otras. Las puertas deben ser diseñadas y fabricadas de acuerdo a su función y en torno a otros aspectos como lo son: La frecuencia de uso: considerando la cantidad de personas que comúnmente usaren la puerta cotidianamente Anchura adecuada: (por ejemplo para dar paso a una silla de ruedas o vehículos motorizados). Cada equipo de trabajo deberá estar provisto de un órgano de accionamiento que permita su parada total en condiciones de seguridad. de un sistema que impida que los trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas. Asimismo. Sentido de apertura: si la puerta debe de abrir hacia un lado solamente (y hacia que lado ha de abrir) o si es de vaivén. de caída de objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos. Sistemas de aviso: si la puerta debe tener una ventanilla de aviso. cuando corresponda. por razones inherentes al puesto de trabajo. El habitáculo de un monoplaza de fórmula 1 posiblemente sea uno de los espacios más reducidos que existen para una persona. Si es de apertura eléctrica o manual.al trabajo que deba realizarse.32 Espacios de trabajo y zonas peligrosas Las condiciones de trabajo pueden verse seriamente perturbadas si las dimensiones de los locales de trabajo no permiten que los trabajadores tengan la superficie y el volumen adecuado para que realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. estar indicados con una señalización adecuada.33 Puertas y portones La necesidad de regular el uso y la señalización de puertas y portones en los lugares de trabajo es la de prevenir que no puedan ocurrir accidentes laborales cuando los trabajadores pasan mercancías o transitan dentro de las naves industriales. Todo equipo de trabajo deberá estar provisto de dispositivos claramente identificables que permitan separarlo de cada una de sus fuentes de energía. Cuando. deberá disponer de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo. de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. deberán estar claramente señalizadas. Sólo podrán acceder los trabajadores autorizados a las zonas donde la seguridad de los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de caída. el empresario tomará las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al mínimo. Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída. en la medida de lo posible. caída de objetos y contacto o exposición a elementos agresivos. Las disposiciones mínimas aplicables a la manipulación de máquinas y herramientas están contemplan entre otras cuestiones las siguientes: Los órganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tengan alguna incidencia en la seguridad deberán ser claramente visibles e identificables y. La puesta en marcha de un equipo de trabajo solamente se podrá efectuar mediante una acción voluntaria sobre un órgano de accionamiento previsto a tal efecto. deberá disponerse. Cuando no sea posible garantizar de este modo totalmente la seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilización de los equipos de trabajo. Cuando los elementos móviles de un equipo de trabajo puedan entrañar riesgos de accidente por contacto mecánico deberán ir equipados con resguardos o dispositivos que impidan el acceso a las zonas peligrosas o que detengan las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas. el espacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimientos necesaria para desarrollar su actividad. Deben preverse separaciones entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo.34 Véase también: Puerta cortafuego .

golpee a los trabajadores. en particular: Las aberturas en los suelos. Un contacto eléctrico es la acción de cerrar un circuito eléctrico al unirse dos elementos. Las aberturas en paredes o tabiques.37 Los dispositivos de prevención que deben usarse con los elementos de transporte son los siguientes: Los equipos de trabajo móviles con trabajadores transportados deberán adaptarse de manera que se reduzcan los riesgos para el trabajador o trabajadores durante el desplazamiento.. polipastos. cuerdas cables.. Deberán protegerse. por cualquier otro motivo. Se denomina contacto eléctrico directo al . Dentro de este tipo de riesgo se incluyen los siguientes: Choque eléctrico por contacto con elementos en tensión (contacto eléctrico directo). Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente. y las plataformas.) Choques contra objetos móviles por oscilación de la carga.38 Véanse también: Grúa (máquina) y Carretilla elevadora Operario manipulando carretilla elevadora. se suelte o de desvíe involuntariamente de forma peligrosa o. una placa de carga que estipule la carga nominal de cada configuración de la máquina. Caída de personas a distinto nivel Atrapamiento por o entre objetos móviles de los aparatos de elevación. estables y no resbaladizos. Las carretillas elevadoras ocupadas por uno o varios trabajadores deberán estar acondicionadas o equipadas para limitar los riesgos de vuelco mediante las medidas adecuadas. en su caso.35 Prevención con vehículos de transporte y manipulación de cargas Los aparatos de manipulación de cargas en el interior de los establecimientos industriales están compuestos por grúas. aberturas.Protección anticaídas en suelos. Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deberán instalarse de modo que se reduzca el riesgo de que la carga caiga en picado. Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico. sin irregularidades ni pendientes peligrosas. (ganchos. muelles o estructuras similares. En las máquinas para elevación de cargas deberá figurar una indicación claramente visible de su carga nominal y. carretillas elevadoras y las propias cargas que se manipulan. Quemaduras por choque eléctrico. o con masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto). Deberán preverse medios de fijación de los elementos de transmisión de energía entre equipos de trabajo móviles cuando exista el riesgo de que dichos elementos se atasquen o deterioren al arrastrarse por el suelo. Riesgos eléctricos Se denomina riesgo eléctrico al riesgo originado por la energía eléctrica. para la seguridad de los trabajadores situados en sus proximidades. puentes-grúa. o por arco eléctrico. montacargas. que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura. deberán ir provistos de una señalización acústica de advertencia. Incendios o explosiones originados por la electricidad. Los equipos de trabajo que por su movilidad o por la de las cargas que desplacen puedan suponer un riesgo. en las condiciones de uso previstas.36 Los riesgos asociados a la manipulación de cargas son los siguientes: Caída de objetos por deficiente sujeción de la carga Caída de objetos desprendidos por rotura de los elementos de sujeción. desniveles y escaleras Con el fin de evitar accidentes laborales por caídas o resbalamiento los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos. siempre que su situación y dimensiones suponga riesgo de caída de personas.

La relación entre la intensidad y la tensión no es lineal debido al hecho de que la impedancia del cuerpo humano varía con la tensión de contacto. 2. una atmósfera explosiva. en particular. nerviosos o musculares.) en tensión. de huesos o de articulaciones. de acuerdo a las instrucciones de sus fabricantes e instaladores. la superficie de contacto y la tensión y la frecuencia de la tensión aplicada. conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. por tanto. A mayor frecuencia. En el mundo laboral los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores o. En sí misma no es peligrosa pero. Los accidentes causados por la electricidad pueden ser leves. ocasiona el paso de una intensidad elevada y. cuando se transmite a todo el cuerpo. Al atravesar órganos vitales. en particular.contacto de personas o animales con conductores activos de una instalación eléctrica. como el corazón pueden provocarse lesiones muy graves. que depende fundamentalmente de la humedad. Frecuencia de la corriente eléctrica. golpes o cortes. Este efecto disminuye al aumentar la tensión eléctrica. La corriente eléctrica puede causar efectos inmediatos como quemaduras. lumbalgias y lesiones de la columna vertebral. y efectos tardíos como trastornos mentales. si existen. la impedancia del cuerpo es menor. los empleadores deberán garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre el riesgo eléctrico. o pueda formarse. Las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo que es una vibración mecánica que. para que tales riesgos se reduzcan al mínimo. en caso de que exista. cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo. supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. en lo posible. calambres o fibrilación. La duración del contacto eléctrico. La tensión aplicada. Los principales factores que influyen en el riesgo eléctrico son:39 La intensidad de corriente eléctrica. que cumplan la normativa específica aplicable. fusibles. etc. graves e incluso mortales.41 A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas: 1. Trayectoria de la corriente a través del cuerpo. para ello se limitará y controlará. recibe el nombre de electrocución. Un contacto eléctrico indirecto es un contacto de personas o animales puestos accidentalmente en tensión o un contacto con cualquier parte activa a través de un medio conductor. salvo si se efectúan en instalaciones y con equipos concebidos para operar en esas condiciones. la presencia de sustancias inflamables en la zona de trabajo y se evitará la aparición de focos de ignición. En tal caso queda prohibida la realización de trabajos u operaciones (cambio de lámparas. Los trabajos en instalaciones eléctricas en emplazamientos con riesgo de incendio o explosión se realizarán siguiendo un procedimiento que reduzca al mínimo estos riesgos. muy peligrosa. La impedancia del contacto eléctrico. problemas vasculares. si ello no fuera posible. Las vibraciones transmitidas al cuerpo entero: que es un tipo de vibración mecánica que.42 Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mecánicas . En caso de muerte del accidentado. Señal de peligro eléctrico. y a la propia experiencia del explotador. en particular. En función de ello las instalaciones eléctricas de los lugares de trabajo se utilizarán y mantendrán en la forma adecuada y el funcionamiento de los sistemas de protección se controlará periódicamente.40 Vibraciones mecánicas Se llaman vibraciones a las oscilaciones de partículas alrededor de un punto en un medio físico equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una máquina o un equipo. Con ese objetivo de seguridad. así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. si la resistencia es baja. Además puede causar efectos indirectos como caídas.

finalmente. cloro. líquidos o polvo es un proceso bastante generalizado en máquinas y aparatos fijos y portátiles que manipulan los trabajadores. mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.. cuando la naturaleza de la actividad no lo permita. el dióxido de carbono o los gases inertes. la emisión de la sustancia supone su posterior dispersión o difusión en el aire y. Para prevenir las explosiones. Prevención de emisiones de gases. Los agentes infecciosos. nieblas inflamables o de polvos combustibles que pueda dar lugar a riesgos de explosión deberá ser desviado o Símbolo de riesgo E. de tipo técnico u organizativo en función del tipo de actividad. Hay que determinar la magnitud de la exposición del trabajador afectado. . por ejemplo: isocianatos. Explosivo. líquidos y polvo Entrar en contacto con emisión de gases. de vapores. Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos. Medidas de protección contra las explosiones Los escapes o liberación. en condiciones atmosféricas. en la que. habida cuenta del trabajo al que está destinado. o que pueda recabarse de éste o de cualquier otra fuente de información de fácil acceso. nieblas o polvos. Los tóxicos que afectan a sistemas u órganos concretos. entre otros: Los irritantes del aparato respiratorio. sangre). Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la Utilización de los Equipos de trabajo. asientos. Los carcinógenos (por ejemplo: amianto. La naturaleza de la sustancia condiciona su peligrosidad. vapores. Los polvos fibrogénicos. del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo. para así reducir al mínimo la exposición a vibraciones mecánicas. Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo.htm#anexok) Para evaluar los riesgos será necesario: Disponer de la información sobre las propiedades peligrosas de las sustancias y cualquier otra información necesaria para realizar dicha evaluación que. tales como el monóxido de carbono. vapores. etc. la combustión se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada. pudiéndose distinguir. Elegir el equipo de protección individual adecuado (EPI) al trabajo que se esté realizando con el fin de reducir los riesgos de lesión por vibraciones.es/insht/practice/g_equipo1. benceno. de sustancias inflamables en forma de gases. Reducir al máximo la duración e intensidad de la exposición.mtas. Información y formar adecuadamente a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo. riñones) o plomo (sistema nervioso. En general. en su caso. Los asfixiantes (químicos o “simples”). evitar la ignición de atmósferas explosivas y atenuar los efectos perjudiciales de una explosión de forma que se garantice la salud y la seguridad de los trabajadores. cloruro de vinilo monómero). (http://www. bien diseñado desde el punto de vista ergonómico y generador del menor nivel de vibraciones posible. en los lugares de trabajo. gases. tras una ignición. para impedir la formación de atmósferas explosivas o. amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente las vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas. por ejemplo: sílice cristalina. etc.Establecer otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mecánicas. Sus efectos sobre el organismo pueden ser muy diversos. deba facilitar el proveedor. incluyendo el suministro de ropa adecuada. vapores. por ejemplo.43 Riesgos de explosión por atmósfera explosiva Se entiende por atmósfera explosiva la mezcla con el aire. por ejemplo: mercurio (sistema nervioso. Los sensibilizantes. su inhalación por el trabajador. intencionada o no. La emisión puede provenir de diferentes operaciones o fuentes. por ejemplo: dióxido de azufre. los empresarios han de proporcionar una protección contra ellas. Elegir un equipo de trabajo adecuado. los mutágenos y los tóxicos para la reproducción.

En caso de que un corte de energía pueda comportar nuevos peligros. de 16 de diciembre de 1999. Detectar. Véase también: Mercancías peligrosas Véase también: Explosivo #ormativa básica Símbolo de riesgo F. los trabajadores deberán ser alertados mediante la emisión de señales ópticas o acústicas de alarma y desalojados en condiciones de seguridad antes de que se alcancen las condiciones de explosión. Proteger a las personas y al medio ambiente de los compuestos peligrosos. Transferir la responsabilidad sobre las sustancias de las autoridades a los productores químicos. hay que disponer de un sistema independiente para mantener el equipo y los sistemas de protección en situación de funcionamiento seguro independientemente del resto de la instalación si efectivamente se produjera un corte de energía. . evaluación. que deben ser objeto de un registro previo. algunos grupos de sustancias (enumerados en el Reglamento) están exentos de la obligación de registro. autorización y restricción de sustancias químicas (REACH). Inflamable. siempre que ello no comprometa la seguridad. La obligación de registro es aplicable a partir del 1 de junio de 2008. en caso de peligro. Las sustancias químicas más nocivas que manipulan los trabajadores son de muy variada composición y de efectos muy diversos sobre la salud. relativa a las disposiciones mínimas para la mejora de la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas. permitan a los trabajadores abandonar con rapidez y seguridad los lugares amenazados. que en algunos casos durará hasta el 1 de junio de 2018. nieblas o polvos combustibles o inflamables.evacuado a un lugar seguro. hacer desaparecer de la circulación a las sustancias de riesgo. En caso de escapes de sustancias explosivas. se pondrá en marcha un régimen transitorio. al accionar los dispositivos de desconexión de emergencia. Permitir la entrada de sustancias en el mercado sólo si existe información específica disponible. las medidas de protección se ajustarán al mayor riesgo potencial.46 Los objetivos generales del reglamento REACH son entre otros los siguientes: Acabar con la falta de conocimiento sobre la peligrosidad de las sustancias químicas. Cuando la atmósfera explosiva contenga varios tipos de gases. pero en el caso de algunas sustancias. Vertido de petróleo en la costa. Deberá poder efectuarse la desconexión manual de los aparatos y sistemas de protección incluidos en procesos automáticos que se aparten de las condiciones de funcionamiento previstas.45 Manipulación de sustancias tóxicas El peligro de trabajar manipulando sustancias tóxicas se deriva principalmente del desconocimiento que puedan tener los trabajadores de los riesgos para la salud que tienen muchas sustancias químicas. Para ello se dispondrán y mantendrán en funcionamiento salidas de emergencia que. El REACH aprobado por el Parlamento Europeo entró en vigor parcialmente el 1 de junio de 2007.44 Símbolo de riesgo O. de la manera más rápida y segura posible o aislarse de manera que deje de constituir un peligro. Directiva 1999/92/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. La energía almacenada deberá disiparse. No obstante. vapores. Comburente. Este reglamento obliga a los fabricantes de productos químicos peligrosos a demostrar que las sustancias que están comercializando son seguras para la salud pública y el medio ambiente. El Parlamento Europeo aprobó en 2006 un reglamento que establece un sistema de registro. si fuera necesario. limitar y.

La incertidumbre sobre el futuro.49 Relaciones laborales precarias La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma.También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social.Asegurar que existe información adecuada sobre todas las sustancias químicas y que esa información es transferida a todos los trabajadores que van a estar en contacto con ella. una configuración normalizada de la distribución de los instrumentos en el lugar de trabajo y una descripción precisa de este último.48 Factores laborales susceptibles de producir trastornos psicológicos En el entorno de exigencia elevada y competitividad así como las condiciones precarias en las que se desenvuelven muchos trabajadores está ocasionando una aparición creciente de trastornos psicológicos derivados de esas circunstancias. Medidas básicas de prevención. La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral también puede ser percibido como síntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo. por desconocimiento y aplicación de las normas de seguridad de los trabajadores precarios y la realización a cargo de éstos de las actividades más nocivas y peligrosas.47 #ormativa básica Accidentes graves frecuentes en la manipulación de sustancias peligrosas. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona. ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. Simplificar la reglamentación sobre productos químicos. Grupos sociales afectados por precariedad laboral . Actualmente. por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal.Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las que tienen empleo estable. Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. Fomentar la innovación para conseguir nuevas sustancias más seguras. incluyendo aspectos como la ventilación y las tareas realizadas durante las mediciones.46 Para que las mediciones de toxicidad en los puestos de trabajo resulten fiables requieren instrumentos de buena calidad. el Comité Europeo de Normalización (CEN) está elaborando una norma para evaluar la exposición en el lugar de trabajo. que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo. porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo. Cada Estado miembro de la UE tiene su propio procedimiento para llevar a cabo estas mediciones. Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes: Precariedad laboral Trabajo estresante Trabajo monótono y rutinario Trabajo con esfuerzo mental Acoso laboral Síndrome de trabajador quemado (burn-out) Precariedad laboral Se denomina precariedad laboral a la situación que viven las personas trabajadoras que.

son las siguientes: Se puede desarrollar como trastorno psicológico agudo. por la cantidad de información que recibe y a la que. debe dar respuesta. Asimismo.es/insht/ntp/ntp_318. Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito laboral. somnolencia. Aumenta la tasa de absentismo laboral o bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen. de un modo genérico. y se traduce en disminución del rendimiento. pero no reducir la carga de trabajo. eventualidad. El esfuerzo mental está regulado por la norma ISO 10 075. e inciden más en unas regiones que en otras. empleo forzoso a tiempo parcial.) y de su estructura temporal. desempleo.51 Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de la persona. etc.50 Trabajo estresante Una definición del estrés que tiene gran aceptación es la de Mc Grath (1970): "El estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)". las minorías étnicas o de inmigrantes y las personas con discapacidad. Esta alteración es función de la actividad previa realizada con esfuerzo mental: (atención. alteraciones en la capacidad de atención. en concreto. de la actividad. Además de la fatiga. sino que puede dar lugar a niveles de exigencia que van más allá de las capacidades humanas. Los síntomas de fatiga mental son: dolores de cabeza. esfuerzo visual. sujeto a incesantes transformaciones en la organización y en las demandas del trabajo. los recursos o las necesidades del trabajador. Puede originar un incremento de accidentes laborales. y muy en especial en lo referido al ámbito laboral. Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones somáticas o psicológicas. Véase también: Burn-out #ormativa básica: NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral. concentración mental. definida . Los sistemas modernos de producción y gestión aumentan de forma considerable las demandas de la persona porque a menudo se introducen nuevas tecnologías para aliviar unas exigencias muy elevadas o para dar respuesta a una elevada demanda de producción. se denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades.51 Trabajo con esfuerzo mental Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o nerviosa como consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de atención. fallos de precisión en los movimientos. hay que destacar la grave situación de algunos colectivos como los parados de larga duración mayores de 40 años.La precariedad laboral es un conjunto de inactividad.54 Esta norma define el término fatiga como la alteración temporal de la eficiencia funcional de la persona. sensación de cansancio. El esfuerzo mental se define como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto. aumento de errores. memoria. a los jóvenes en mayor medida que a los mayores. producto de los constreñimientos y exigencias de la sociedad actual.53 La existencia de gran número de dolencias psicosomáticas. NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral (http://www. etc. de las capacidades cognitivas y de toma de decisiones.mtas. Por todo ello el estrés puede ocasionar varios problemas somáticos y psíquicos.52 En el ámbito laboral. ha facilitado la difusión y la popularización de un término con el que.htm) La exposición prolongada al estrés en el trabajo afecta el sistema nervioso disminuyendo la resistencia biológica y perturbando el balance fisiológico natural del organismo (homeostasis). se define esta situación: el estrés. Se puede crear un clima psicosocial enrarecido en los centros de trabajo. economía sumergida que afectan más a las mujeres que a los varones. Un exceso de automatización puede comportar la exclusión del ser humano del conjunto operativo. titulada Principios ergonómicos relacionados con la carga de trabajo mental. análisis y control del trabajador. tras analizarla e interpretarla. se contemplan también otros síntomas derivados del esfuerzo mental: la monotonía.

Entre los factores físicos de riesgo cabe citar la manipulación manual. amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima. Vigilar permanentemente el buen funcionamiento del equipo.55 Trabajo monótono y rutinario La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma continuada en el tiempo. también conocido como acoso psicológico en el trabajo. las vibraciones y los entornos de trabajos fríos. se distrae y se despista. controlar y destruir que suele presentar el .como reducción de la activación que puede aparecer en tareas largas. Tener que realizar cálculos numéricos de cierta complejidad. También aparece la monotonía cuando se realizan tareas en lugares aislados faltos de contactos humanos. Memorización para tareas rutinarias. la salida o el abandono temprano del trabajo por parte de la víctima. reducir. durante un período que puede llegar a durar meses e incluso años. #ormativa básica: NTP 575: Carga mental de trabajo: indicadores. de forma sistemática y recurrente. La monotonía y el trabajo repetitivo dependen de: Número de operaciones encadenadas de que conste la tarea Número repetitivo de veces que la tarea se realiza durante la jornada de trabajo Las actividades monótonas influyen negativamente en las facultades de la persona de forma unilateral. Se pretende hostigar. la presión mecánica directa sobre tejidos del cuerpo. aplanar. Respuesta a errores no típicos. La realización de trabajos monótonos y repetitivos puede desencadenar trastornos músculo-esqueléticos si ellos se realizan con malas posturas o movimientos incómodos. Tener que elegir entre opciones. Tareas usuales que requieren esfuerzo mental Operar con maquinaria más sofisticada. es decir el rechazo a una situación repetitiva en la que se tiene la sensación de no ir a ninguna parte. es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica. con vistas a eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir. Para evitarlo. Tener que tomar decisiones rápidas en el proceso. uniformes y repetitivas. intimidar. es bueno que el trabajador conozca bien su secuencia de trabajo. así como la ausencia de iniciativa personal en la organización de la tarea que se realiza. la aplicación de fuerza con las manos. o perturbar su desempeño profesional hasta conseguir el despido. El trabajo monótono y rutinario efectuado en un ambiente poco estimulante es propio de la producción en masa y determinadas tareas de oficina. el trabajo puede ser repetitivo en cierto modo. no presta atención a lo que hace y pierde concentración. Realizar respuestas rápidas a errores típicos. hostigamiento laboral o mobbing. Necesidad de programación de los equipos. subordinados (acoso ascendente). Acoso laboral Acoso laboral. la hipovigilancia caracterizada por la reducción de la capacidad de detección y que se da en tareas de control. apocar. Manejar información sobre los resultados de la tarea. y la saturación mental. pero no rutinario. Manejar más información para ejecutar tareas. El acoso psicológico tiene como objetivo intimidar.56 La persona que sufre acoso psicológico en su trabajo recibe un tipo de violencia psicológica reiterada a través de conductas de maltrato en el ámbito de su trabajo por sus jefes (acoso descendente) compañeros (acoso horizontal). pero sin llegar a aburrirse. En el trabajo monótono o rutinario la persona actúa mecánicamente. de lo que resulta una fatiga más rápida e incluso la aparición de depresiones psíquicas así como dolores musculares causados por posturas estáticas.

sin embargo en personas que laboran en amplias jornadas pero bien remuneradas es poco común la presencia del síndrome. 1998. de desgaste espiritual. que trabajaba en una clínica para toxicómanos en Nueva York. calificó a los afectados de “sobrecarga emocional” o síndrome del Burnout (quemado). Síndrome de trabajador quemado (Burn-out) Burn-out es traducido literalmente como "quemarse". nº 161 y sus recomendaciones nº 171. En las mismas fechas.Síntomas físicos de estrés. El Comité Consultivo para la seguridad. síntomas de ansiedad y de depresión así como desmotivación en su trabajo y agresividad con los pacientes. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. despersonalización y baja realización personal” que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas. se trata de un estado de vacío interior. Esta autora lo describió como “un síndrome de agotamiento emocional. no se ha cambiado de ambiente laboral en largos períodos y en la paga mal remunerada. .la psicóloga social Cristina Maslach. que se refiere a la disminución y pérdida de recursos emocionales.Agotamiento emocional.hostigador. . Observó que al año de trabajar. La Comisión internacional de salud laboral (ICOH) La Asociación Internacional de la Seguridad Social (ISSA58 Referencias . psiquiatra. dispone que se adopten medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y estipula las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente La convención de 1985 de la OIT sobre Seguridad y Salud. que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.57 El acoso laboral está considerado no tanto como una nueva enfermedad sino como un riesgo laboral de tipo psicosocial. como cansancio y malestar general. Se ha encontrado en múltiples investigaciones que el síndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas. con sede en Bilbao (España). con tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa. Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con depresión y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado. con sede en Dublín (Irlanda). estudiando las respuestas emocionales de los profesionales asistentes sociales.Falta de realización personal. sino su sustancia ha sido atacada y dañada. de “infarto al alma”. Muestras de daños físicos y psicológicos causando enfermedades son parte del síndrome de burn-out. en el que la persona afectada no sólo ha gastado sus energías recargables. A nivel de la Unión Europea existen los siguientes organismos relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Se trata de un síndrome clínico descrito en 1974 por Freudemberg. Incluye: . y se origina siempre en largos períodos. la mayoría de los voluntarios sufría una progresiva pérdida de energía hasta llegar al agotamiento. . El síndrome burn-out se debe a distintas causas múltiples. no necesariamente una sola. la higiene y la protección de la salud en el centro de trabajo. El cuadro de daño psicológico más habitual en los casos de mobbing suele ser el síndrome de estrés postraumático en su forma cronificada.Despersonalización o deshumanización. Marco normativo internacional La convención de 1981 de la OIT sobre la Seguridad y Salud nº 155 y sus recomendaciones nº 164. consistente en el desarrollo de actitudes negativas. de insensibilidad y de cinismo hacia los receptores de servicio prestado. Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. instrucciones técnicas y éticas para la vigilancia de la salud de los trabajadores. con vivencias de insuficiencia profesional y baja autoestima personal. dispone la creación de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.

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