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Salud Laboral - Wikipedia, La Enciclopedia Libre

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Salud laboral

De Wikipedia, la enciclopedia libre El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.1 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro(social). La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.2

Bandera de la OMS

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.3 No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Cartel de medidas preventivas en las construcciones públicas y civiles en España

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.4 La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Contenido
1 Riesgo laboral 2 Planificación y acción preventiva 3 Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo 4 Evaluación de riesgos laborales 5 Frases de riesgo y de seguridad 6 Higiene Industrial 7 Normas de seguridad y salud 8 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales 9 Ergonomía en el trabajo 10 Prevención de riesgos laborales 11 Riesgos laborales de carácter medioambiental 11.1 Aspecto general del centro de trabajo 11.2 Climatización 11.3 Contaminantes biológicos 11.4 Contaminantes químicos 11.5 Iluminación 11.6 Ondas electromagnéticas 11.7 Ruidos 11.8 Ventilación industrial

12 Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan 12.1 Sobreesfuerzos 12.2 Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas 12.3 Espacios de trabajo y zonas peligrosas 12.4 Puertas y portones 12.5 Protección anticaídas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras 12.6 Prevención con vehículos de transporte y manipulación de cargas 12.7 Riesgos eléctricos 12.8 Vibraciones mecánicas 12.9 Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo 12.10 Riesgos de explosión por atmósfera explosiva 12.11 Manipulación de sustancias tóxicas 13 Factores laborales susceptibles de producir trastornos psicológicos 13.1 Precariedad laboral 13.2 Trabajo estresante 13.3 Trabajo con esfuerzo mental 13.4 Trabajo monótono y rutinario 13.5 Acoso laboral 13.6 Síndrome de trabajador quemado (Burn-out) 14 Marco normativo internacional 15 Referencias 16 Véase también 17 Enlaces externos

Riesgo laboral
Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una historia de más de 100 años, esta denominación ha sido relativamente reciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales de ese país.

Planificación y acción preventiva
En España, por ejemplo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en la exposición de motivos, expone entre otros argumentos los siguientes:
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. Ley de prevención de riesgos laborales España (http://www.mtas.es/INSHT/legislation/L/lprl.htm)

Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo

evaluar y controlar aquellos factores del ambiente. Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas. "Risk" en inglés) y las frases S (Seguridad.5 Evaluación de riesgos laborales La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. de protección colectiva. mediante medidas de prevención en el origen. sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. en tal caso. fracturas menores. Controlar periódicamente las condiciones. en casos de amputaciones. la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. psicológicos o tensionales. por ello Naciones Unidas realizó en el año 2002 un Sistema mundialmente armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos ("GHS"). equipos. Para la evaluación de la magnitud de los riesgos existe un método que basa la estimación del riesgos para cada peligro. se clasifican en ligeramente dañino. ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado.mtas. "Security" en inglés) dependiendo de la naturaleza descriptiva de la frase. cuando el daño ocurrirá raras veces. que provienen. fracturas mayores.No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de prevención de riesgos laborales. del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. los propios trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicación de la prevención de riesgos laborales. productos y útiles de trabajo. Frases de riesgo y de seguridad Las Frases de riesgo y de seguridad son unas oraciones estandarizadas por la Unión Europea para indicar el manejo básico de las sustancias peligrosas y reducir el riesgo que conlleva su manipulación. o de formación e información a los trabajadores. De esta forma. organizativas. sino que se suelen establecer también obligaciones que afectan a los fabricantes. las frases R (Riesgo. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. la media. se manejan tres categorías: la baja.htm#articulo3) El 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Salud en el Trabajo. conmociones. Objetivos de la Higiene Industrial Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores. Se dividen en dos grupos. como los daños superficiales y las molestias e irritación. deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario: Eliminar o reducir el riesgo. sordera. etc. cuando ocurrirá siempre o casi siempre. . evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. si ocurrirá algunas veces. Además. Higiene Industrial La Higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer. dañino. cáncer o enfermedades agudas y que acorten severamente la vida. y extremadamente. dermatitis. envenenamientos. En cuanto a la probabilidad de que el daño ocurra. importadores y suministradores de maquinaria. Evaluación de los riesgos laborales (http://www. y la alta. cuando se trata de quemaduras. La Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. de protección individual. asma. en la determinación de la potencial severidad del daño (consecuencias)( y la probabilidad de que ocurra el hecho. . preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y. Posee un carácter eminentemente preventivo. Lista de frases R Lista de frases S Estas frases difieren de las aplicadas en otros países. en el ámbito de la severidad del daño.es/insht/legislation/RD/rd39.

el espacio libre. la fuerza del trabajador y el estrés biomecánico. el campo visual. al mismo tiempo que garantizar la satisfacción. Las normas se concretan en un conjunto de prácticas de sentido común donde el elemento clave es la actitud responsable y la concienciación de todas las personas a las que afecta. campañas o proyectos de prevención de accidentes laborales. . herramientas y materiales con los que se trabaja. El cumplimiento de estos aspectos aumentará el sentido de seguridad y salud de los trabajadores y disminuirán los riesgos profesionales de accidentes y enfermedades en el trabajo. Mantener la salud de los trabajadores. La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio: Respételas y hágalas respetar. Los aspectos organizativos de la tarea también son tenidos en cuenta. El objetivo final. De acuerdo con las estadísticas de siniestralidad se establecen los planes. la interferencia de las partes del cuerpo. partes y personas afectadas y tipo de gravedad del accidente: leve. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las estadísticas de siniestralidad laboral a nivel de empresa y de otros ámbitos superiores territorialmente o sectorialmente. El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características antropométricas de la población.Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud. las posturas de trabajo. orden y mantenimiento de los centros de trabajo​ Ergonomía en el trabajo El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables. Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores. es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción. entre otros aspectos. hora. #ormas de seguridad y salud Las normas básicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores. la seguridad y salud de los trabajadores.6 Las empresas deben llevar un registro en un libro adecuado y visado de todos los siniestros laborales que se producen indicando la fecha. Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos: Dotaciones y local para primeros auxilios Equipo de protección individual (EPI) Señalización de seguridad Servicios higiénicos y locales de descanso Protección contra incendios Vías y salidas de evacuación Alumbrado de emergencia Limpieza. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria. la adaptación del espacio. o mortal. grave.

o sea. entre otros. la ubicación geográfica que tenga la empresa e incluso la valoración social de la empresa. Riesgos laborales de carácter medioambiental Climatización Aspecto general del centro de trabajo Contaminantes biológicos Contaminantes químicos Distancia al centro de trabajo Iluminación Radiaciones Ruidos Ventilación industrial Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones. físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. por las posturas de trabajo mantenidas. #ormativa básica: La salud y la Seguridad en el Trabajo. etc. los siguientes factores: Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir. Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador. la distancia que exista desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo. Evitar los esfuerzos innecesarios. no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están presentes en el área de trabajo. Organización Internacional del Trabajo OIT. el aspecto general que tenga el centro de trabajo. los trabajadores pueden sentir malestar que les incite al menos a intentar cambiar de empresa. los gases. condiciones físicas del trabajo. En este apartado cabe citar.Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta. etc. Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos. Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar sensaciones negativas que también han de ser consideradas y. Evitar los trabajos excesivamente repetitivos. el aire comprimido. condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. por una actuación negligente. sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador). la temperatura. los problemas personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador.)7 El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para: Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo. Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo. estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico. corregidas.9 Véase también: Buenas prácticas medioambientales . por ejemplo. como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos. Los principios básicos de la ergonomía. el entorno donde esté ubicado el centro de trabajo. algunas de las cuales son de una gran agresividad.8 Prevención de riesgos laborales Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo. los agentes químicos. Si estas condiciones son desfavorables para los trabajadores. taburetes. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren. Riesgos relativos a la energía (la electricidad. en la medida de lo posible.

Guía técnica sobre condiciones ambientales en los lugares de trabajo (http://www. lo que puede incidir en la aparición de accidentes. etc. verano). endoparásitos humanos. capaz de causar cáncer de piel. que se conocen como estrés térmico. virus. Las sustancias tóxicas que penetran por esta vía normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensión (gases. bien por calor o por frío. Para regularlo. plantas de cemento. clamidias. Clase de vestimenta.). Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. radiación térmica elevada (fundiciones. congelación. Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación. productos de recombinación. en concreto la temperatura del aire. luminosidad y cuidado del entorno y tener señalizados y organizados planes de evacuación rápidos y seguros. en lugares donde se realiza una actividad intensa o donde es necesario llevar prendas de protección que impiden la evaporación del sudor. Se puede producir riesgo de estrés térmico por calor en ambientes con temperatura del aire alta (zonas de clima caluroso. panaderías. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. control de los riesgos físicos que puedan sufrir los trabajadores en sus puestos de trabajo donde estén dotados de sus equipos de protección individual (EPI). señalización adecuada de los accesos al centro de trabajo.). priones y otros agentes infecciosos. Véase también: Sensación térmica Contaminantes biológicos Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos. Todo ello está en función de: Temperatura del ambiente.11 Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:12 Vía respiratoria: a través de la inhalación. no estar afectado por el síndrome del edificio enfermo. así podemos encontrar resfriados. Climatización Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. pero no está limitado. Humedad del ambiente. a bacterias. cultivos celulares humanos o de animales y los agentes biológicos potencialmente infecciosos que estas células puedan contener.Aspecto general del centro de trabajo El aspecto general de un centro de trabajo viene definido por la seguridad estructural que ofrezcan sus edificios. la humedad y la velocidad del aire. fábricas de conservas. rickettsias. ausencia de riesgos medioambientales tanto con emisión de contaminantes a la atmósfera como contaminación de aguas o tierras por residuos o emisiones en los desagües. hornos.mtas.htm#articulo7) En caso de la realización de tareas en el exterior hay que contemplar también otros factores climáticos como la exposición al sol. ausencia de riesgos de desprendimientos o hundimientos por ser excesivamente antiguos o estar sobrecargados. La regulación térmica y sensación de confort térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente. lavanderías. golpes de calor y aumento de la fatiga. pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores. altos niveles de humedad (minas. deshidratación.es/INSHT/practice/G_lugares. Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo. vapores . El concepto de agente biológico incluye. fábricas de ladrillos y de cerámica. acerías. Actividad física que se desarrolle. es decir. etc. hongos. protozoos.10 Refinería. el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 °C. la radiación. junto con la "intensidad" o nivel de actividad del trabajo y la ropa que se lleve.

Es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas. incluyendo los recipientes seguros e identificables. de gestión de residuos. humedad y temperatura. Criterios preventivos básicos Identificación de riesgos y evaluación de riesgos. Existencia de servicios sanitarios apropiados. de manipulación y transporte de agentes biológicos en el lugar de trabajo y de planes de emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes biológicos. Cuando la sustancia tóxica pasa a la sangre.13 Véase también: Enfermedad infecciosa Contaminantes químicos Se denomina contaminante químico al elemento o compuesto químico cuyas características de estado le permiten entrar en el organismo humano. de protección individual. absorción cutánea y por ingestión. Utilización de la señal de peligro biológico y otras señales de aviso pertinentes. cuando sea necesaria y técnicamente posible. El Símbolo Internacional de Riesgo Vía dérmica: por contacto con la piel. en los que se incluyan productos para lavarse los ojos o antisépticos para lavarse la piel. ésta la difunde por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a la sangre. o una enfermedad profesional al cabo de los años. en su defecto. Vía digestiva: a través de la boca. los contaminantes biológicos pueden provocar en el mismo un daño de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicación aguda. las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su prevención. alteraciones notables. Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de lugar de trabajo Verificación. #ormativa básica: Directiva 2000/54/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. manipulación y transporte de los agentes biológicos y residuos. Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes biológicos son la presencia de nutrientes. pudiendo originar un efecto adverso para su salud. Establecer procedimientos de trabajo y medidas técnicas adecuadas de protección. la utilización de los equipos de protección. Sustitución los agentes biológicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor grado.o aerosoles). Formación e información a los trabajadores o a sus representantes en relación con: los riesgos potenciales para la salud. . Adopción de medidas de protección colectiva o. Reducción de riesgos Reducir al mínimo posible del número de trabajadores expuestos a un agente biológico patógeno.14 Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria. Vía parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente. Establecimiento de un control sanitario previo y continuado. generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos. el grado y la duración de la exposición de los trabajadores. en muchas ocasiones sin causar erupciones ni Biológico. bebidas o fumar en el puesto de trabajo. esófago. estómago y los intestinos. determinando la índole. Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano. cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios. las disposiciones en materia de seguridad e higiene. Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de lugar de trabajo. Adopción de medidas seguras para la recepción. de la presencia de los agentes biológicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento físico primario.

una vez ha alcanzado un punto susceptible del cuerpo. Reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo. a los efectos biológicos adversos que pueden aparecer tras la interacción de la sustancia con el cuerpo. Criterios de prevención básicos La prevención de posibles riesgos originados por la exposición a contaminantes químicos se basa en la actuación sobre el foco de contaminación. y medidas adecuadas de organización del trabajo.es/Insht/ntp/ntp_108. aplicadas preferentemente en el origen del riesgo. Reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones. se entiende por acción tóxica o toxicidad a la capacidad relativa de un compuesto para ocasionar daños mediante efectos biológicos adversos. Esta posible acción tóxica significa que la exposición a los contaminantes comporta un riesgo. como la intensidad y la duración de la exposición. Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva. ya sea natural o artificial. En términos amplios. pero éste responde además a otros varios factores. ya sea por sustitución del agente químico o del proceso químico. El concepto de toxicidad se refiere Riesgos de sustancias tóxicas. los lugares de trabajo y las vías de circulación en los que los trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso . sobre el medio y sobre el receptor (individuo expuesto). Las instalaciones de iluminación de los locales. para poder determinar la magnitud y el tiempo reales de su exposición y vigilar su estado de salud mediante técnicas diagnósticas capaces de revelar cualquier alteración en la salud lo antes posible. la volatilidad del compuesto y el tamaño de las partículas. mientras que el concepto del riesgo incluye además la probabilidad de que se produzca una interacción efectiva. de los puestos de trabajo y de las vías de circulación deberían estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminación previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores. La toxicidad es pues uno de los factores que determinan el riesgo. se conoce a través de la cadena de correlaciones15 EXPOSICIÓN → DOSIS → EFECTO La determinación de estas correlaciones es básica para poder seleccionar unos indicadores válidos tanto de dosis como de los efectos que producen. prioritariamente debe tratarse de eliminar los riesgos para la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos peligrosos. Uso de equipos de protección individual (EPI) adecuados cuando las medidas anteriores sean insuficientes y la exposición o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios. Reducción al mínimo de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo.Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano contaminantes químicos pueden provocar al trabajador un daño de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicación aguda. el cual se puede definir como la probabilidad de que produzcan los efectos adversos señalados.mtas. adecuada y suficiente durante la noche y cuando no sea suficiente la luz natural. El control biológico de un determinado contaminante en una población dada.htm) El trabajar en lugares de riesgo de contaminación química hace necesario realizar un control preventivo muy riguroso de los trabajadores expuestos a tales riesgos. tanto personales como de orden y limpieza. NTP 108: Criterios toxicológicos generales para los contaminantes químicos (http://www. bajo las circunstancias concretas de la exposición.17 Los locales. o una enfermedad profesional al cabo de los años. Como medidas generales de actuación. Adopción de medidas higiénicas adecuadas.16 Véase también: Símbolo de riesgo químico Iluminación La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no disponen de suficiente iluminación.

por la frecuencia de la radiación. y en el caso no-lineal también por la "fluencia" (energía por unidad de superficie) de dicha radiación. excitaciones electrónicas. Ciñéndose a la radiación electromagnética. su efecto es potencialmente menos peligroso que las radiaciones ionizantes. las partículas alfa. que les hace repeler o atraer electrones de átomos y moléculas en función de sus cargas. Las principales radiaciones no ionizantes son: Rayos infrarrojos Rayos ultravioletas Señal de riesgo por radiación no ionizante .19 Ondas electromagnéticas Las radiaciones son ondas electromagnéticas de energía o partículas cargadas que. vómitos o cefaleas hasta alteraciones cutáneas y cáncer. al incidir sobre el organismo humano. en este caso se habla de ionización no lineal. al tratarse de frecuencias consideradas 'bajas' y por lo tanto también energías bajas por fotón. . Para protegerse de las radiaciones se utilizan diversos medios. La radiación ionizante directa consta de partículas cargadas. que son los electrones energéticos (llamados a veces negatrones). en el caso lineal. que determina la energía por fotón. como mucho. los positrones. que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos: La iluminación tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra. como la luz ultravioleta. que se suele situar en torno a 10 kiloelectronvoltios (keV). perjudica el sistema nervioso.mtas. Pero algunos tipos de radiación de energía relativamente baja. en general. El término radiación no ionizante hace referencia a la interacción de ésta con la materia. Radiaciones ionizantes La radiación ionizante consiste en partículas. ya que la intensidad de la radiación decrece con el cuadrado de la distancia. Para distinguir estos tipos de radiación de la radiación que siempre causa ionización. ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. los protones.18 La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos. Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones. la capacidad de arrancar electrones (ionizar átomos o moléculas) vendrá dada. La iluminación tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de Iluminación de un escenario musical. y las oposiciones de claro y oscuro. sólo puede originar ionización en determinadas circunstancias.pdf) Radiaciones no ionizantes Se entiende por radiación no ionizante aquella onda o partícula que no es capaz de arrancar electrones de la materia que ilumina produciendo. los muones y los iones pesados (átomos ionizados). Este tipo de radiación ionizante interactúa con la materia sobre todo mediante la fuerza de Coulomb. Radiaciones ionizantes (http://www. añadir blindajes interpuestos entre las radiaciones y el trabajador y aumentar la distancia al foco de la radiación. pueden llegar a producir efectos dañinos para la salud de los trabajadores. que causan la separación de electrones de átomos y moléculas. incluidos los fotones. los mesones cargados. Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo pudiendo afectar a distintos tejidos y órganos (médula ósea. se establece un límite energético inferior arbitrario para la radiación ionizante.de avería de la iluminación artificial deben poseer una iluminación de seguridad de intensidad suficiente. los ojos. órganos genitales…) provocando desde náuseas. siendo los más eficaces: reducir al máximo la exposición a la radiación.es/insht/EncOIT/pdf/tomo2/48.

en los lugares de trabajo. etc. acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual. sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido). Limitar la exposición al ruido. de 10 de marzo. Convenio de la OIT sobre la protección contra las radiaciones. La región infrarroja también excita modos vibracionales. cerramientos. El nivel de ruido se mide en decibelios (dB). #ormativa básica: Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. grasa o azúcar. requiere de medidas radiológicas de extrema importancia. por medio de pantallas. fotorretinitis o BlueLight Hazard. humo.21 Disposiciones relativas a la exposición al ruido Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible. Adecuar la concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo. sin llegar a arrancarlos. provenientes de fuentes selladas de elementos radiactivos. desagradable y perturbador. teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen. Utilizar elementos de protección de ruido adecuados que amortigüen la mayor cantidad de ruido posible. polvo. . las microondas portan frecuencias próximas a los estados vibracionales de las moléculas del agua. Para la reducción técnica del ruido deberá procederse a: Reducir el ruido aéreo. Reducir del ruido mediante una nueva organización del trabajo. fotoqueratitis. La radiación óptica (no ionizante) puede producir hasta cinco efectos sobre el ojo humano: quemaduras de retina. olores. Se puede definir al ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto molesto. conjuntamente con emisores de neutrones como cadmio y berilio. fotoconjuntivitis e inducir la aparición de cataratas. aparte de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera. Normativa básica: C115.20 Ruidos Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo.23 Ventilación industrial La ventilación industrial se refiere al conjunto de tecnologías que se utilizan para neutralizar y eliminar la presencia de calor. Por último la región visible del espectro por su frecuencia es capaz de excitar electrones. al 'acoplarse' con las microondas se calientan. Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo. recubrimientos con material acústicamente absorbente. por ejemplo mediante amortiguamiento o aislamiento.22 REAL DECRETO 286/2006. Reducir el ruido transmitido por cuerpos sólidos. Ofrecer información y formación adecuadas para enseñar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido. Hay un nivel de ruido a partir del cual se considera peligrosa y se hace necesario protegerse del mismo con los elementos de seguridad adecuados. de 6 de febrero de 2003. del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.Microondas Luz láser La frecuencia de la radiación no ionizante determinará en gran medida el efecto sobre la materia o tejido irradiado. También produce efectos negativos sobre la piel. esta parte del espectro corresponde a la llamada radiación térmica. que puedan resultar nocivos para la salud de los trabajadores. sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Riesgos y protección La exposición a flujo de neutrones. por ejemplo. condensaciones. Muchas de estas partículas disueltas en la atmósfera no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente. por ejemplo. gases.

26 . a fin de evitar o controlar un riesgo específico para la seguridad o salud de los trabajadores. locales comerciales. de reciclar estas partículas para disminuir las emisiones nocivas al exterior. Para evitar que los vapores y humos se disipen por todo el recinto de las naves industriales se realiza la instalación de campanas adaptadas al mismo foco de producción de residuos para su total captación.24 Los sistemas de ventilación industrial pueden ser: Ventilación estática o natural: mediante la colocación de extractores estáticos situados en las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el aire exterior para ventilar el interior de las naves industriales y funcionan por el efecto Venturi (Principio de Bernoulli) Ventilación dinámica o forzada: se produce mediante ventiladores extractores colocados en lugares estratégicos de las cubiertas de las plantas industriales. Ello se consigue mediante un equipo adecuado de captación y filtración. oficinas. así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar dichos equipos de trabajo. aberturas. El empresario debe asegurarse de que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo.En esos casos surge la necesidad. Ventilador empleado en una mina de carbón.líquidos y polvo Vibraciones mecánicas Riesgos de explosión por atmósfera explosiva Manipulación de sustancias tóxicas Las tareas que ejecuta un trabajador pueden realizarse en un lugar concreto que pueden ser en el interior de un edificio o en el exterior al aire libre. El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados al mismo. centros educativos. aparato. proceder a su recuperación para reincorporarlas al proceso productivo. que requieren un particular conocimiento por parte de aquéllos. hoteles. Cuando. el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de dicho equipo quede reservada a los trabajadores designados para ello.25 Cuando la concentración de un agente nocivo en el ambiente del puesto de trabajo supere el valor límite ambiental los trabajadores tienen que utilizar los equipos de protección individual adecuados para proteger las vías respiratorias. la utilización de un equipo de trabajo debe realizarse en condiciones o formas determinadas. desniveles y escaleras Espacios de trabajo y zonas peligrosas Puertas y portones Riesgo eléctrico Prevención con vehículos de transporte y manipuleo de cargas Riesgos derivados de la inhalación de gases. y también pueden ejecutarse moviéndose de unos lugares a otros. etc. En todos los lugares donde haya un trabajador cualquiera que sea su función debe estar amparado por las leyes de prevención de riesgos laborales que le sean de aplicación. instrumento o instalación utilizado en el trabajo. donde se separan las partículas del aire limpio. Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan Sobreesfuerzo Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas Protección anticaídas en suelos. vapores. Los lugares de trabajo además de estar situados en instalaciones industriales también pueden estar en hospitales. El caudal procedente de la zona de captación se conduce hacia el filtro correspondiente según el producto e instalación. sus componentes y las cantidades generadas exigen soluciones técnicas específicas. Asimismo los trabajadores tendrán que manejar equipos de trabajo compuesto por cualquier máquina. Según sean las partículas. o en su caso.

instrumento o instalación en el trabajo están obligadas a cumplir las normas de seguridad que concierna a las máquinas que manipulan. desgarros. mental.29 Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo son: Manipular cargas pesadas. o por causas internas producidas por alteraciones propias del músculo.31 Los riesgos más frecuentes que se derivan de la manipulación de las máquinas-herramientas básicamente son: Contacto accidental con la herramienta o la pieza en movimiento Atrapamiento con los órganos de movimiento de la máquina. se debe proceder a instruirlo bien previamente en el manejo de la máquina. aparato. Las patologías derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de enfermedad en los profesionales. Además del esfuerzo físico debe considerarse también como elementos perturbadores el esfuerzo. Para evitar las lesiones por sobreesfuerzo es necesario tomar las medidas preventivas adecuadas y utilizar los equipos de protección individual necesarios. la vigilancia de la salud y la prevención de la fatiga. Realizar movimientos repetitivos. Dermatitis por contacto con los fluidos de corte utilizados como refrigerantes.30 Véanse también: Ergonomía y Lesión muscular #ormativa básica: La salud y la Seguridad en el Trabajo. Padecer con anterioridad alguna lesión muscular u ósea en la zona afectada. Trabajar con posturas forzadas. Proyección de la pieza o de la herramienta. la formación. estar sentado o de pie. Por este motivo los empresarios tendrán que adoptar las medidas necesarias para que las máquinas y equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados Torno de control numérico CNC equipado con pantalla de seguridad y cuadro de control protegido y accesible.27 Para evitar los trastornos musculoesqueléticos en los que deriva el sobreesfuerzo.8 Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas Todas las personas que manipulen cualquier máquina. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por ciento de la siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las enfermedades que padecen los profesionales. Para evaluar el esfuerzo físico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo. la evaluación de estos riesgos laborales. Antes de ordenar la manipulación de una máquina o herramienta peligrosa a un trabajador. contracturas y las más graves.Sobreesfuerzos Los sobreesfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada. calambres. y la frecuencia de posiciones incómoda. . visual. Reincorporación prematura al puesto de trabajo después de una lesión mal curada.28 La mayoría de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones musculares pueden ser por causadas por golpes. Estas lesiones se pueden dividir en distensiones. Los principios básicos de la ergonomía. Organización Internacional del Trabajo OIT. Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales. es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo. auditivo y emocional. y las posturas que se adoptan en el puesto de trabajo.

de caída de objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos.33 Puertas y portones La necesidad de regular el uso y la señalización de puertas y portones en los lugares de trabajo es la de prevenir que no puedan ocurrir accidentes laborales cuando los trabajadores pasan mercancías o transitan dentro de las naves industriales. Las puertas deben ser diseñadas y fabricadas de acuerdo a su función y en torno a otros aspectos como lo son: La frecuencia de uso: considerando la cantidad de personas que comúnmente usaren la puerta cotidianamente Anchura adecuada: (por ejemplo para dar paso a una silla de ruedas o vehículos motorizados).34 Véase también: Puerta cortafuego . Cuando no sea posible garantizar de este modo totalmente la seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilización de los equipos de trabajo. Sistemas de aviso: si la puerta debe tener una ventanilla de aviso. cuando corresponda. Cada equipo de trabajo deberá estar provisto de un órgano de accionamiento que permita su parada total en condiciones de seguridad. Sentido de apertura: si la puerta debe de abrir hacia un lado solamente (y hacia que lado ha de abrir) o si es de vaivén. Las disposiciones mínimas aplicables a la manipulación de máquinas y herramientas están contemplan entre otras cuestiones las siguientes: Los órganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tengan alguna incidencia en la seguridad deberán ser claramente visibles e identificables y. en la medida de lo posible. de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Si es de apertura eléctrica o manual. Todo equipo de trabajo deberá estar provisto de dispositivos claramente identificables que permitan separarlo de cada una de sus fuentes de energía.32 Espacios de trabajo y zonas peligrosas Las condiciones de trabajo pueden verse seriamente perturbadas si las dimensiones de los locales de trabajo no permiten que los trabajadores tengan la superficie y el volumen adecuado para que realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Deben preverse separaciones entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo. Cuando los elementos móviles de un equipo de trabajo puedan entrañar riesgos de accidente por contacto mecánico deberán ir equipados con resguardos o dispositivos que impidan el acceso a las zonas peligrosas o que detengan las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas. deberá disponer de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo. el empresario tomará las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al mínimo.al trabajo que deba realizarse. deberá disponerse. Sólo podrán acceder los trabajadores autorizados a las zonas donde la seguridad de los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de caída. deberán estar claramente señalizadas. el espacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimientos necesaria para desarrollar su actividad. Materiales constitutivos de la puerta: las puertas pueden ser categorizadas de acuerdo con sus propiedades en relación con el tiempo o duración estimada en un incendio ya que unas puertas pueden resistir el paso del fuego menos o más tiempo que otras. de un sistema que impida que los trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas. Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída. estar indicados con una señalización adecuada. por razones inherentes al puesto de trabajo. Cuando. La puesta en marcha de un equipo de trabajo solamente se podrá efectuar mediante una acción voluntaria sobre un órgano de accionamiento previsto a tal efecto. Asimismo. El habitáculo de un monoplaza de fórmula 1 posiblemente sea uno de los espacios más reducidos que existen para una persona. caída de objetos y contacto o exposición a elementos agresivos.

deberán ir provistos de una señalización acústica de advertencia. sin irregularidades ni pendientes peligrosas.Protección anticaídas en suelos. Riesgos eléctricos Se denomina riesgo eléctrico al riesgo originado por la energía eléctrica. carretillas elevadoras y las propias cargas que se manipulan. desniveles y escaleras Con el fin de evitar accidentes laborales por caídas o resbalamiento los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos. Las aberturas en paredes o tabiques.35 Prevención con vehículos de transporte y manipulación de cargas Los aparatos de manipulación de cargas en el interior de los establecimientos industriales están compuestos por grúas. Deberán preverse medios de fijación de los elementos de transmisión de energía entre equipos de trabajo móviles cuando exista el riesgo de que dichos elementos se atasquen o deterioren al arrastrarse por el suelo. cuerdas cables. se suelte o de desvíe involuntariamente de forma peligrosa o. puentes-grúa. Las carretillas elevadoras ocupadas por uno o varios trabajadores deberán estar acondicionadas o equipadas para limitar los riesgos de vuelco mediante las medidas adecuadas. en particular: Las aberturas en los suelos. en las condiciones de uso previstas. montacargas. Caída de personas a distinto nivel Atrapamiento por o entre objetos móviles de los aparatos de elevación. Se denomina contacto eléctrico directo al . Deberán protegerse.36 Los riesgos asociados a la manipulación de cargas son los siguientes: Caída de objetos por deficiente sujeción de la carga Caída de objetos desprendidos por rotura de los elementos de sujeción.) Choques contra objetos móviles por oscilación de la carga.37 Los dispositivos de prevención que deben usarse con los elementos de transporte son los siguientes: Los equipos de trabajo móviles con trabajadores transportados deberán adaptarse de manera que se reduzcan los riesgos para el trabajador o trabajadores durante el desplazamiento. polipastos. Dentro de este tipo de riesgo se incluyen los siguientes: Choque eléctrico por contacto con elementos en tensión (contacto eléctrico directo). Un contacto eléctrico es la acción de cerrar un circuito eléctrico al unirse dos elementos. estables y no resbaladizos. en su caso. golpee a los trabajadores. una placa de carga que estipule la carga nominal de cada configuración de la máquina. o por arco eléctrico. por cualquier otro motivo. En las máquinas para elevación de cargas deberá figurar una indicación claramente visible de su carga nominal y. o con masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto).. Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico. Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente. y las plataformas.. Incendios o explosiones originados por la electricidad. para la seguridad de los trabajadores situados en sus proximidades. muelles o estructuras similares. Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deberán instalarse de modo que se reduzca el riesgo de que la carga caiga en picado.38 Véanse también: Grúa (máquina) y Carretilla elevadora Operario manipulando carretilla elevadora. aberturas. Quemaduras por choque eléctrico. siempre que su situación y dimensiones suponga riesgo de caída de personas. Los equipos de trabajo que por su movilidad o por la de las cargas que desplacen puedan suponer un riesgo. (ganchos. que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura.

salvo si se efectúan en instalaciones y con equipos concebidos para operar en esas condiciones. Con ese objetivo de seguridad. Además puede causar efectos indirectos como caídas. Los trabajos en instalaciones eléctricas en emplazamientos con riesgo de incendio o explosión se realizarán siguiendo un procedimiento que reduzca al mínimo estos riesgos. Las vibraciones transmitidas al cuerpo entero: que es un tipo de vibración mecánica que.40 Vibraciones mecánicas Se llaman vibraciones a las oscilaciones de partículas alrededor de un punto en un medio físico equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una máquina o un equipo. golpes o cortes. En función de ello las instalaciones eléctricas de los lugares de trabajo se utilizarán y mantendrán en la forma adecuada y el funcionamiento de los sistemas de protección se controlará periódicamente. si existen. y efectos tardíos como trastornos mentales. En el mundo laboral los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores o. para que tales riesgos se reduzcan al mínimo. ocasiona el paso de una intensidad elevada y. en particular. los empleadores deberán garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre el riesgo eléctrico. etc. una atmósfera explosiva. La tensión aplicada. que cumplan la normativa específica aplicable. problemas vasculares. La duración del contacto eléctrico. de huesos o de articulaciones. que depende fundamentalmente de la humedad. Las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo que es una vibración mecánica que. En caso de muerte del accidentado. graves e incluso mortales. lumbalgias y lesiones de la columna vertebral. en lo posible.) en tensión. por tanto. como el corazón pueden provocarse lesiones muy graves. la superficie de contacto y la tensión y la frecuencia de la tensión aplicada. en particular. 2. o pueda formarse. Frecuencia de la corriente eléctrica. cuando se transmite a todo el cuerpo. conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. la impedancia del cuerpo es menor. la presencia de sustancias inflamables en la zona de trabajo y se evitará la aparición de focos de ignición.42 Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mecánicas . Este efecto disminuye al aumentar la tensión eléctrica. Al atravesar órganos vitales. Los principales factores que influyen en el riesgo eléctrico son:39 La intensidad de corriente eléctrica. En sí misma no es peligrosa pero. La impedancia del contacto eléctrico. A mayor frecuencia.41 A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas: 1. Señal de peligro eléctrico. en caso de que exista. si ello no fuera posible. En tal caso queda prohibida la realización de trabajos u operaciones (cambio de lámparas. si la resistencia es baja. Un contacto eléctrico indirecto es un contacto de personas o animales puestos accidentalmente en tensión o un contacto con cualquier parte activa a través de un medio conductor. calambres o fibrilación. La corriente eléctrica puede causar efectos inmediatos como quemaduras. en particular. Trayectoria de la corriente a través del cuerpo. Los accidentes causados por la electricidad pueden ser leves.contacto de personas o animales con conductores activos de una instalación eléctrica. y a la propia experiencia del explotador. muy peligrosa. para ello se limitará y controlará. de acuerdo a las instrucciones de sus fabricantes e instaladores. supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. La relación entre la intensidad y la tensión no es lineal debido al hecho de que la impedancia del cuerpo humano varía con la tensión de contacto. recibe el nombre de electrocución. fusibles. nerviosos o musculares. cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo.

pudiéndose distinguir. etc.mtas. en la que. . cloro. en su caso. Elegir un equipo de trabajo adecuado. para impedir la formación de atmósferas explosivas o. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la Utilización de los Equipos de trabajo. Los agentes infecciosos. en los lugares de trabajo. amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente las vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas. benceno. por ejemplo: sílice cristalina. Los polvos fibrogénicos. bien diseñado desde el punto de vista ergonómico y generador del menor nivel de vibraciones posible. nieblas inflamables o de polvos combustibles que pueda dar lugar a riesgos de explosión deberá ser desviado o Símbolo de riesgo E. mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo. para así reducir al mínimo la exposición a vibraciones mecánicas. líquidos o polvo es un proceso bastante generalizado en máquinas y aparatos fijos y portátiles que manipulan los trabajadores. En general. cloruro de vinilo monómero). por ejemplo: isocianatos. Los asfixiantes (químicos o “simples”). Los sensibilizantes. finalmente. Elegir el equipo de protección individual adecuado (EPI) al trabajo que se esté realizando con el fin de reducir los riesgos de lesión por vibraciones. (http://www. de sustancias inflamables en forma de gases. de vapores. Los tóxicos que afectan a sistemas u órganos concretos. habida cuenta del trabajo al que está destinado. incluyendo el suministro de ropa adecuada.es/insht/practice/g_equipo1. deba facilitar el proveedor. el dióxido de carbono o los gases inertes. tras una ignición.htm#anexok) Para evaluar los riesgos será necesario: Disponer de la información sobre las propiedades peligrosas de las sustancias y cualquier otra información necesaria para realizar dicha evaluación que. vapores. nieblas o polvos. por ejemplo: dióxido de azufre. Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo. la emisión de la sustancia supone su posterior dispersión o difusión en el aire y. Información y formar adecuadamente a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo. su inhalación por el trabajador. o que pueda recabarse de éste o de cualquier otra fuente de información de fácil acceso. de tipo técnico u organizativo en función del tipo de actividad. los empresarios han de proporcionar una protección contra ellas. Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos. tales como el monóxido de carbono. asientos. Medidas de protección contra las explosiones Los escapes o liberación. riñones) o plomo (sistema nervioso. vapores. del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo. por ejemplo: mercurio (sistema nervioso. entre otros: Los irritantes del aparato respiratorio. Sus efectos sobre el organismo pueden ser muy diversos. los mutágenos y los tóxicos para la reproducción. líquidos y polvo Entrar en contacto con emisión de gases. etc. intencionada o no. Reducir al máximo la duración e intensidad de la exposición. gases. vapores. la combustión se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada. Explosivo. La naturaleza de la sustancia condiciona su peligrosidad. cuando la naturaleza de la actividad no lo permita. evitar la ignición de atmósferas explosivas y atenuar los efectos perjudiciales de una explosión de forma que se garantice la salud y la seguridad de los trabajadores. Prevención de emisiones de gases. en condiciones atmosféricas. Hay que determinar la magnitud de la exposición del trabajador afectado.43 Riesgos de explosión por atmósfera explosiva Se entiende por atmósfera explosiva la mezcla con el aire. Los carcinógenos (por ejemplo: amianto.Establecer otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mecánicas. La emisión puede provenir de diferentes operaciones o fuentes. por ejemplo. Para prevenir las explosiones.. sangre).

siempre que ello no comprometa la seguridad. de 16 de diciembre de 1999. las medidas de protección se ajustarán al mayor riesgo potencial.44 Símbolo de riesgo O. que deben ser objeto de un registro previo. autorización y restricción de sustancias químicas (REACH). Directiva 1999/92/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. limitar y. hacer desaparecer de la circulación a las sustancias de riesgo. se pondrá en marcha un régimen transitorio. evaluación. nieblas o polvos combustibles o inflamables. El Parlamento Europeo aprobó en 2006 un reglamento que establece un sistema de registro. En caso de escapes de sustancias explosivas. Vertido de petróleo en la costa. Proteger a las personas y al medio ambiente de los compuestos peligrosos. Inflamable.evacuado a un lugar seguro.46 Los objetivos generales del reglamento REACH son entre otros los siguientes: Acabar con la falta de conocimiento sobre la peligrosidad de las sustancias químicas. Detectar. pero en el caso de algunas sustancias. los trabajadores deberán ser alertados mediante la emisión de señales ópticas o acústicas de alarma y desalojados en condiciones de seguridad antes de que se alcancen las condiciones de explosión. algunos grupos de sustancias (enumerados en el Reglamento) están exentos de la obligación de registro. La obligación de registro es aplicable a partir del 1 de junio de 2008. de la manera más rápida y segura posible o aislarse de manera que deje de constituir un peligro. al accionar los dispositivos de desconexión de emergencia. en caso de peligro. El REACH aprobado por el Parlamento Europeo entró en vigor parcialmente el 1 de junio de 2007. Comburente. Para ello se dispondrán y mantendrán en funcionamiento salidas de emergencia que. Transferir la responsabilidad sobre las sustancias de las autoridades a los productores químicos. La energía almacenada deberá disiparse. que en algunos casos durará hasta el 1 de junio de 2018. Este reglamento obliga a los fabricantes de productos químicos peligrosos a demostrar que las sustancias que están comercializando son seguras para la salud pública y el medio ambiente. hay que disponer de un sistema independiente para mantener el equipo y los sistemas de protección en situación de funcionamiento seguro independientemente del resto de la instalación si efectivamente se produjera un corte de energía. Véase también: Mercancías peligrosas Véase también: Explosivo #ormativa básica Símbolo de riesgo F. vapores. Las sustancias químicas más nocivas que manipulan los trabajadores son de muy variada composición y de efectos muy diversos sobre la salud. permitan a los trabajadores abandonar con rapidez y seguridad los lugares amenazados. si fuera necesario. En caso de que un corte de energía pueda comportar nuevos peligros. Cuando la atmósfera explosiva contenga varios tipos de gases. Permitir la entrada de sustancias en el mercado sólo si existe información específica disponible. Deberá poder efectuarse la desconexión manual de los aparatos y sistemas de protección incluidos en procesos automáticos que se aparten de las condiciones de funcionamiento previstas.45 Manipulación de sustancias tóxicas El peligro de trabajar manipulando sustancias tóxicas se deriva principalmente del desconocimiento que puedan tener los trabajadores de los riesgos para la salud que tienen muchas sustancias químicas. . No obstante. relativa a las disposiciones mínimas para la mejora de la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas.

por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal.También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma. La incertidumbre sobre el futuro. que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo. Simplificar la reglamentación sobre productos químicos. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona. Fomentar la innovación para conseguir nuevas sustancias más seguras. el Comité Europeo de Normalización (CEN) está elaborando una norma para evaluar la exposición en el lugar de trabajo.47 #ormativa básica Accidentes graves frecuentes en la manipulación de sustancias peligrosas.49 Relaciones laborales precarias La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral.48 Factores laborales susceptibles de producir trastornos psicológicos En el entorno de exigencia elevada y competitividad así como las condiciones precarias en las que se desenvuelven muchos trabajadores está ocasionando una aparición creciente de trastornos psicológicos derivados de esas circunstancias. incluyendo aspectos como la ventilación y las tareas realizadas durante las mediciones. Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes: Precariedad laboral Trabajo estresante Trabajo monótono y rutinario Trabajo con esfuerzo mental Acoso laboral Síndrome de trabajador quemado (burn-out) Precariedad laboral Se denomina precariedad laboral a la situación que viven las personas trabajadoras que. una configuración normalizada de la distribución de los instrumentos en el lugar de trabajo y una descripción precisa de este último. Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. Medidas básicas de prevención. La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral también puede ser percibido como síntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo. ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. Grupos sociales afectados por precariedad laboral . Cada Estado miembro de la UE tiene su propio procedimiento para llevar a cabo estas mediciones. porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo.Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las que tienen empleo estable. Actualmente. por desconocimiento y aplicación de las normas de seguridad de los trabajadores precarios y la realización a cargo de éstos de las actividades más nocivas y peligrosas.Asegurar que existe información adecuada sobre todas las sustancias químicas y que esa información es transferida a todos los trabajadores que van a estar en contacto con ella.46 Para que las mediciones de toxicidad en los puestos de trabajo resulten fiables requieren instrumentos de buena calidad.

pero no reducir la carga de trabajo. Asimismo. a los jóvenes en mayor medida que a los mayores.53 La existencia de gran número de dolencias psicosomáticas. Véase también: Burn-out #ormativa básica: NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral. etc. fallos de precisión en los movimientos. y se traduce en disminución del rendimiento. por la cantidad de información que recibe y a la que. sino que puede dar lugar a niveles de exigencia que van más allá de las capacidades humanas. debe dar respuesta. son las siguientes: Se puede desarrollar como trastorno psicológico agudo.es/insht/ntp/ntp_318. aumento de errores. Los síntomas de fatiga mental son: dolores de cabeza. alteraciones en la capacidad de atención. se contemplan también otros síntomas derivados del esfuerzo mental: la monotonía.La precariedad laboral es un conjunto de inactividad. Un exceso de automatización puede comportar la exclusión del ser humano del conjunto operativo.52 En el ámbito laboral.mtas. de un modo genérico. Aumenta la tasa de absentismo laboral o bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.) y de su estructura temporal. ha facilitado la difusión y la popularización de un término con el que.50 Trabajo estresante Una definición del estrés que tiene gran aceptación es la de Mc Grath (1970): "El estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)". titulada Principios ergonómicos relacionados con la carga de trabajo mental. análisis y control del trabajador. sujeto a incesantes transformaciones en la organización y en las demandas del trabajo. sensación de cansancio. los recursos o las necesidades del trabajador. memoria. en concreto. El esfuerzo mental está regulado por la norma ISO 10 075.54 Esta norma define el término fatiga como la alteración temporal de la eficiencia funcional de la persona. empleo forzoso a tiempo parcial. esfuerzo visual. Además de la fatiga. eventualidad. producto de los constreñimientos y exigencias de la sociedad actual. Los sistemas modernos de producción y gestión aumentan de forma considerable las demandas de la persona porque a menudo se introducen nuevas tecnologías para aliviar unas exigencias muy elevadas o para dar respuesta a una elevada demanda de producción. hay que destacar la grave situación de algunos colectivos como los parados de larga duración mayores de 40 años. las minorías étnicas o de inmigrantes y las personas con discapacidad.htm) La exposición prolongada al estrés en el trabajo afecta el sistema nervioso disminuyendo la resistencia biológica y perturbando el balance fisiológico natural del organismo (homeostasis). se define esta situación: el estrés. Por todo ello el estrés puede ocasionar varios problemas somáticos y psíquicos. Se puede crear un clima psicosocial enrarecido en los centros de trabajo. NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral (http://www. Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones somáticas o psicológicas. de las capacidades cognitivas y de toma de decisiones. Puede originar un incremento de accidentes laborales. tras analizarla e interpretarla. desempleo. economía sumergida que afectan más a las mujeres que a los varones. definida . somnolencia. Esta alteración es función de la actividad previa realizada con esfuerzo mental: (atención.51 Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de la persona.51 Trabajo con esfuerzo mental Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o nerviosa como consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de atención. etc. concentración mental. El esfuerzo mental se define como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto. y muy en especial en lo referido al ámbito laboral. de la actividad. se denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades. e inciden más en unas regiones que en otras. Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito laboral.

controlar y destruir que suele presentar el . Manejar información sobre los resultados de la tarea. Para evitarlo.56 La persona que sufre acoso psicológico en su trabajo recibe un tipo de violencia psicológica reiterada a través de conductas de maltrato en el ámbito de su trabajo por sus jefes (acoso descendente) compañeros (acoso horizontal).como reducción de la activación que puede aparecer en tareas largas. amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima. La realización de trabajos monótonos y repetitivos puede desencadenar trastornos músculo-esqueléticos si ellos se realizan con malas posturas o movimientos incómodos. Vigilar permanentemente el buen funcionamiento del equipo. intimidar. la hipovigilancia caracterizada por la reducción de la capacidad de detección y que se da en tareas de control. Manejar más información para ejecutar tareas. se distrae y se despista. Tener que realizar cálculos numéricos de cierta complejidad. las vibraciones y los entornos de trabajos fríos. de forma sistemática y recurrente. Entre los factores físicos de riesgo cabe citar la manipulación manual. Se pretende hostigar. subordinados (acoso ascendente). con vistas a eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir. también conocido como acoso psicológico en el trabajo. el trabajo puede ser repetitivo en cierto modo. Respuesta a errores no típicos. También aparece la monotonía cuando se realizan tareas en lugares aislados faltos de contactos humanos. no presta atención a lo que hace y pierde concentración. Necesidad de programación de los equipos. la aplicación de fuerza con las manos. reducir. hostigamiento laboral o mobbing.55 Trabajo monótono y rutinario La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma continuada en el tiempo. aplanar. El trabajo monótono y rutinario efectuado en un ambiente poco estimulante es propio de la producción en masa y determinadas tareas de oficina. apocar. pero sin llegar a aburrirse. Memorización para tareas rutinarias. Realizar respuestas rápidas a errores típicos. El acoso psicológico tiene como objetivo intimidar. la presión mecánica directa sobre tejidos del cuerpo. Acoso laboral Acoso laboral. uniformes y repetitivas. y la saturación mental. o perturbar su desempeño profesional hasta conseguir el despido. pero no rutinario. de lo que resulta una fatiga más rápida e incluso la aparición de depresiones psíquicas así como dolores musculares causados por posturas estáticas. es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica. En el trabajo monótono o rutinario la persona actúa mecánicamente. Tareas usuales que requieren esfuerzo mental Operar con maquinaria más sofisticada. Tener que elegir entre opciones. la salida o el abandono temprano del trabajo por parte de la víctima. así como la ausencia de iniciativa personal en la organización de la tarea que se realiza. es bueno que el trabajador conozca bien su secuencia de trabajo. Tener que tomar decisiones rápidas en el proceso. #ormativa básica: NTP 575: Carga mental de trabajo: indicadores. La monotonía y el trabajo repetitivo dependen de: Número de operaciones encadenadas de que conste la tarea Número repetitivo de veces que la tarea se realiza durante la jornada de trabajo Las actividades monótonas influyen negativamente en las facultades de la persona de forma unilateral. es decir el rechazo a una situación repetitiva en la que se tiene la sensación de no ir a ninguna parte. durante un período que puede llegar a durar meses e incluso años.

Síntomas físicos de estrés. Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. La Comisión internacional de salud laboral (ICOH) La Asociación Internacional de la Seguridad Social (ISSA58 Referencias . despersonalización y baja realización personal” que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas. síntomas de ansiedad y de depresión así como desmotivación en su trabajo y agresividad con los pacientes. dispone que se adopten medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y estipula las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente La convención de 1985 de la OIT sobre Seguridad y Salud.57 El acoso laboral está considerado no tanto como una nueva enfermedad sino como un riesgo laboral de tipo psicosocial. nº 161 y sus recomendaciones nº 171. Se trata de un síndrome clínico descrito en 1974 por Freudemberg. con sede en Bilbao (España). El síndrome burn-out se debe a distintas causas múltiples. Marco normativo internacional La convención de 1981 de la OIT sobre la Seguridad y Salud nº 155 y sus recomendaciones nº 164. . . En las mismas fechas. con vivencias de insuficiencia profesional y baja autoestima personal.Falta de realización personal. sin embargo en personas que laboran en amplias jornadas pero bien remuneradas es poco común la presencia del síndrome. 1998. El cuadro de daño psicológico más habitual en los casos de mobbing suele ser el síndrome de estrés postraumático en su forma cronificada. no necesariamente una sola. Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con depresión y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado. en el que la persona afectada no sólo ha gastado sus energías recargables. Se ha encontrado en múltiples investigaciones que el síndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas. que se refiere a la disminución y pérdida de recursos emocionales. Síndrome de trabajador quemado (Burn-out) Burn-out es traducido literalmente como "quemarse". Observó que al año de trabajar. psiquiatra. como cansancio y malestar general. . dispone la creación de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo. que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas. calificó a los afectados de “sobrecarga emocional” o síndrome del Burnout (quemado). sino su sustancia ha sido atacada y dañada. instrucciones técnicas y éticas para la vigilancia de la salud de los trabajadores. con sede en Dublín (Irlanda).la psicóloga social Cristina Maslach.Despersonalización o deshumanización. no se ha cambiado de ambiente laboral en largos períodos y en la paga mal remunerada. Incluye: . de desgaste espiritual. la mayoría de los voluntarios sufría una progresiva pérdida de energía hasta llegar al agotamiento. estudiando las respuestas emocionales de los profesionales asistentes sociales.Agotamiento emocional. de “infarto al alma”. consistente en el desarrollo de actitudes negativas. se trata de un estado de vacío interior. A nivel de la Unión Europea existen los siguientes organismos relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. que trabajaba en una clínica para toxicómanos en Nueva York. y se origina siempre en largos períodos. Esta autora lo describió como “un síndrome de agotamiento emocional.hostigador. con tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa. de insensibilidad y de cinismo hacia los receptores de servicio prestado. El Comité Consultivo para la seguridad. la higiene y la protección de la salud en el centro de trabajo. Muestras de daños físicos y psicológicos causando enfermedades son parte del síndrome de burn-out.

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