INFOGRAFIA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTION DE LA INFORMACIÓN DENTRO DE LAS

ORGANIZACIONES

CONTEXTO ORGANIZACIONAL DE LA INNOVACIÓN

CLIMA PARA LA ORGANIZACIÓN APOYO PARA LA INNOVACIÓN

Alineación “G” de desempeño e innovación. Tiempo para innovar: reflexión, creatividad.
Valores: Asunción de riesgos, aprendizaje. Recursos para proyectos beta.
Colaboración y Comunicación Recompensar ideas.

CICLO ESTÁNDAR DE LA INNOVACIÓN

2 3
1 4 5
CREAR
NECESIDAD APRENDIZAJE RESULTADOS
CONSTRUIR EQUIPOS PROYECTO
S

Capturar distribuir la voz Acceso de la información y

Localización de expertos. Distribución de lecciones
de cliente conocimiento.
Gestión de competencias aprendidas
Mercado/empleado
Reutilización conocimiento
Capturar y formalizar el Formación para explicar
conocimiento tácito conocimiento Colaboración virtual y presencial AFTER-ACTION-REVIEW

INFRASESTRUCTURA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO CONTEXTO CULTURAL Y ORGANIZATIVO.

El equipo experto, roles los soportes, líder documentalista Valores: Colaboración, Comunicación, conocimiento.
financiación. G del desempeño en base del conocimiento
IT. Gestión Documental, herramientas de colaboración al Tiempo de conocimiento.
portal Compensación del conocimiento.
Competencia.