TABLA MODELO

CODIGO CIE 10 ENFERMEDAD

F23 Trastornos psicóticos, agudos y transitorios

F32 Depresión
F32.8 Episodios depresivos
F41.0 Trastorno de pánico
F41.1 Trastorno de ansiedad generalizada
F41.2 Trastorno mixto ansioso depresivo
F43 Reacciones a estrés grave
F43 Trastornos de adaptación
Trastornos adaptativos con humor ansioso, con humor depresivo', con
F43.2 humor mixto, con alteraciones del comportamiento o mixto con
alteraciones de las emociones y del comportamiento.
115.9 Hipertensión arterial secundaria
-120 Angina de pecho
-125 Cardiopatía isquémica
-121 Infarto agudo de miocardio
160 -169 Enfermedades cerebrovasculares
167.4 Encefalopatía hipertensiva
G45.9 Ataque isquémico cerebral transitorio sin especifica
K25 Úlcera gástrica
K26 Úlcera duodenal
K27 Ulcera péptica, de sitio no especificado
K28) Úlcera gastroyeyunal
K29.5 - K29.6 Gastritis crónica; no especificada
K30 Dispepsia
K58.0 Síndrome del colon irritable con diarrea
K58.9 Síndrome del colon irritable sin diarrea
F51.2 Trastornos del sueño debidos a factores no orgánicos
F43.1 Estrés post-traumático
PREGUNTA: ¿Cómo realizaría un análisis de ausentismo para riesgo psicosocial
con base en la tabla previamente realizada? El papel que nosotros como salubristas
jugamos frente a los riesgos psicosociales generados por el estres laboral y la
organización de las tareas el cual esta generado a causar enfermedades de tipo laboral.
por eso es muy importante tener encuenta que a la hora de mitigar los efectos de este
fenómeno en la empresa, los profesionales deben brindar las herramientas necesarias
para disminuir la aparición de los diferntes tipos de enfermedades laborales generadas
por los riesgos psicosociales del trabajo, que proliferen el ausentismo laboral, para eso
es importante contar con el Programa de prevención de Trastornos musculo esqueléticos
entre otros programas y subprogramas. Las estadísticas como incapacidades por
enfermedades laborales, sirven como diagnóstico para evaluar condiciones de trabajo y
ambiente laboral, atravez de la acción de mejora continua se puede mitigar y velar por
ambientes de trabajo que no proliferen el ausentismo o la muerte de los trabajadores,
haciendo que estos se sientan augustos con su trabajo. La conciencia colectiva de los
trabajadores debe apuntar hacia el autocuidado, el ausentismo laboral hace parte del
autocuidado de las personas, la sensibilización de la población es indispensable para el
afianzamiento de esta con su trabajo y la mejora continua en las costumbres de la gente
como lo son los hábitos de vida saludables.

Nombre YOLI MARIEL MORENO VIAFARA