INDEMNIZACIONES

POR TERMINACION
DE CONTRATO
Presentado por:
Solangel Álvarez
Laura Vanessa Sánchez
Lina Paola Escobar
NRC: 10110
CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO ART.64

En todo contrato de trabajo va envuelta la

condición resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable.

En caso de terminación unilateral del

contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador el
primero deberá al segundo una
indemnización.
Indemnización

1
Terminación de
contrato sin justa
causa

2
Terminación de
contrato con
causas erróneas

3
Auto despido
o despido
indirecto

Si la empresa no paga la indemnización se procede

a demandar
Indemnización en contrato
de Termino fijo
El valor de la indemnización será
los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato.
Ejemplo: Si el contrato era a un
año y llevaba 6 meses cuando le
cancelaron el contrato sin justa
causa, deberan pagarle los 6
meses falatantes del contrato.
Ejemplo
 Indemnización en contrato
a termino indefinido
Que ganen menos de 10 salarios mínimos. (9.085.260)

1. Treinta (30) días de salario cuando

el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un

(1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales
de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por
fracción.
Ejemplo
Indemnización en contrato
a termino indefinido
Que ganen mas de 10 salarios mínimos. (9.085.260)

1. Veinte (20) días de salario cuando el

trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un

(1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales
de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Ejemplo
 Indemnización en contrato
por obra o labor
El valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltar
del lapso determinado por la duración
de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.

Por ejemplo: el trabajador fue

contratado en enero para construir un
bloque de apartamentos de 3 torres. El
contrato termina cuando se construyan
las tres torres que conforman el bloque
contratado.
 Base para liquidar la
indemnización por despido
sin justa causa.
La indemnización por despido
injustificado se calcula sobre
el salario base que tenga el Sobre el
trabajador, pues así lo señala sueldo base
expresamente el artículo 64
del código sustantivo del
trabajo. No se incluyen las
prestaciones sociales, ni
trabajo extra, dominical ni
festivo.
Plazo para pago de
indemnizaciones
La ley no confiere ningún plazo para pagar al
trabajador lo que se le adeuda una vez se
termina el contrato de trabajo.
El empleador debe pagar la liquidación del
trabajador el mismo día en que termine y
liquide el contrato.
pues de no hacer ese pago a la terminación del
contrato, se debe indemnizar al trabajador por
esa mora o falta de pago oportuno.
 Bibliografía
gerencie. (s.f.). Obtenido de
https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-
injusto.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codi
go_sustantivo_trabajo.html