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Terminacin del contrato laboral sin justa causa

Articulo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo Battle Diego Hernandez Melissa Miranda Maria Peate Giovanni

Segn la Constitucin Poltica


Colombiana de 1991:
El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

El contrato de trabajo

termina:
Por muerte del trabajador. Por mutuo consentimiento. Por expiracin del plazo fijo pactado. Por terminacin de la obra o labor contratada. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das. Por sentencia ejecutoriada. Por decisin unilateral. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

Caso especial

Dado sea el caso la terminacin del contrato de trabajo causado daos y perjuicios ocasionados por el empleador hacia el trabajador entonces deben tenerse en cuenta los siguientes conceptos:

Lucro Cesante
El lucro cesante hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la renta que una persona deja de recibir como consecuencia del perjuicio o dao que se le ha causado.

Dao Emergente
Corresponde al valor o precio de un bien o cosa que ha sufrido dao o prejuicio. Cuando el bien o la propiedad de una persona ha sido daada o destruida por otra, estamos ante un dao emergente, y la indemnizacin ser igual al precio del bien afectado.

Indemnizacin
Transaccin que se realiza entre un acreedor o victima y un deudor o victimario. Es una compensacin que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad.

Tipos de Indemnizacin
Contractual Solicitada por un acreedor cuando ha existido incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor. Extracontractual Se constituye cuando hay de por medio un dao o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor.

Cuando hay terminacin unilateral sin justa

causa:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. El empleador debe pagar una indemnizacin al trabajador que vara dependiendo si el contrato es a trmino fijo o a termino indefinido. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

Indemnizacin cuando el contrato es a termino fijo


El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

Ejemplo: Contrato De Trabajo


Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un contrato de trabajo a tres aos y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para terminar el contrato. Duracin del contrato: 36 meses Tiempo de ejecucin: 29 meses Tiempo faltante: 7 meses Indemnizacin: 7x1.000.000 = $7.000.0000

Ejemplo: Contrato de Obra o Labor


Supongamos un trabajador que fue contratado para construir 10 apartamentos a $8.000.000 cada uno y que fue despedido cuando apenas haba construido 8. La indemnizacin ser: Labor contratada: 10 apartamentos. Labor ejecutada: 8 apartamentos Labora faltante: 2 apartamentos Indemnizacin: 2x8.000.000 = $16.000.000

Indemnizacin cuando el contrato es a trmino indefinido


a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Ejemplo: Caso I
Sueldo = $3.000.000 Tiempo laborado= 3.5 aos La indemnizacin ser as: Ao 1= 30 das Ao 2 = 20 das Ao 3= 20 das Ao 4= 10 das total = 80 das de salario. Valor por da laboral: $3.000.000/30 das = $100.000 por da. Indemnizacin: 80 das * $100.000 por da = $8.000.000

Indemnizacin cuando el contrato es a trmino indefinido


b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) SMLV Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Ejemplo: Caso II
Sueldo: $ 9.000.0000 Tiempo laborado: 2 aos y 10 meses La indemnizacin ser: Ao 1: 20 das de salario Ao 2: 15 das de salario Ao 3: 12.5 das de salario (Aplicando regla de tres) Total: 47.5 das de salario Valor del da: $ 9.000.000/30 = $ 300.000 Indemnizacin: $ 300.000x47.5 = $ 14.250.000

Decreto 2351 de 1965. Art. 8


1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo por concepto de indemnizacin.

Decreto 2351 de 1965. Art. 8


3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. 4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as: a) Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor de un ao, cualquiera que sea el capital de la empresa;

Decreto 2351 de 1965. Art. 8


Si el trabajador sirvi: Se le pagar al trabajador por cada uno de los aos subsiguientes al primero: b) Ms de 1 ao c) 5 aos o ms y Menos de 5 y Menos de 10 aos aos 15 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos del literal a) 20 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos del literal a) d)10 o ms

30 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos del literal a)

Decreto 2351 de 1965. Art. 8


5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) aos continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el Juez del Trabajo podr mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de ste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la indemnizacin en dinero prevista en el numeral 4 literal d) de este artculo. Para decidir entre el reintegro y la indemnizacin, el juez deber estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciacin resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razn a las incompatibilidades creadas por el despido, podr ordenar, en su lugar, el pago de la indemnizacin.

Decreto 2351 de 1965. Art. 8


6. En las empresas de capital inferior a un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b), c) y d) sern de un cincuenta por ciento (50%), y en las de capital de un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($3.500.000), dichas indemnizaciones sern de un setenta y cinco por ciento (75%). 7. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario.

Decreto 2351 de 1965. Art. 8


8. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura.

MUCHAS GRACIAS

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