Escuela de negocios

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

TAREA SOBRE:

EL DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:

DEYANIRIS MONEGRO

MATRICULA

(17-7195)

FACILITADOR:

JOSÉ AMAURY DURÁN

SANTIAGO, REPÚBLICA DOMINICANA

13 de marzo 2020
Introducción

En la sociedad actual en la que vivimos hemos escuchado que hace unos años atrás a
los trabajadores se les trataba como esclavos, es por eso que en la actualidad existe el
derecho laboral, el cual se encarga de regular con éxito las relaciones entre el empleador
y los trabajadores. No obstante, en este compendio de estudio se puntualizará en los
aspectos mas importantes de este derecho como lo son sus fuentes, sujetos y sus
principios fundamentales.

Espero y el contenido sea de entendimiento.

 1. Realiza un esquema de llaves haciendo referencia a los siguientes elementos:
-Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral
-Principios fundamentales del derecho laboral (con sus propias palabras)

Es el conjunto de normas I: Aclara que el trabajo es una función social.

jurídicas que se establecen
Concepto
en la relación entre los
II: Establece que toda persona es libre de ejercer
trabajadores y los
cualquier oficio o profesión.
empleadores.
III: Funciona como regulador de las relaciones
-Patrono:
laborales.
Es la persona física o jurídica que
emplea los servicios de otra u otras, IV:Aclara que las leyes de trabajo son de carácter territorial.
en virtud de un contrato de trabajo.
DERECHO LABORAL

V: Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores,

-Trabajador:
no pueden ser objeto de despedida.
Es la persona física que presta a
otra u otras sus servicios VI: En relación al trabajo los derechos deben ser practicados y
Sujetos
materiales, intelectuales o ambos las obligaciones ejecutadas.
géneros en virtud de un contrato.
Principios
de trabajo. VII: Este principio condena cualquier tipo de discriminación.
-Intermediario y/o contratista
Es toda persona que contrata los
servicios de otra u otras para que VIII: En casos de situaciones de varias normas legales o
ejecuten algún trabajo. convencionales, prevalecerán las más favorables al trabajador.

IX: El código de trabajo no es un simple escrito sino que se

ejecuta en hechos.
-Constitución: En ella ha comenzado a incorporarse
derechos sociales que regulan garantías mínimas X: La mujer trabajadora tiene los mismos derechos que el
aseguradas a los trabajadores. hombre.
-Tratados internacionales: Constituyen una fuente directa XI: Los menores no pueden ser empleados en servicios no
Fuentes de regulación de derechos laborales. adecuados.
XII: reconoce
XIII: como
El Estado derechos es
Dominicano básicos de los
el garante detrabajadores
los la
-Leyes: son la principal fuente del Derecho laboral, y la
-Reglamentos : Son libertad sindical.
directa expresión denormas con rango
la intervención delinferior
Estadoaen
la ley.
esta empleadores y trabajadores, para la solución de sus
materia. problemas.
Conclusión

Al finalizar este compendio de estudio concerniente a la asignación de la primera

semana, puedo decir que la misma fue de grandes riquezas, ya que mientras realizaba
la investigación puedo conocer partes de nuestro código de trabajo que desconocía.

También pude ver la importancia que es tener nuestro sistema de trabajo regido por leyes
que amparan al trabajador y al empleador.
Bibliografía

Suprema Corte de Justicia. (2007). Código de trabajo de la República Dominicana. Santo Domingo,

República Dominicana.

Fuentes del Derecho Laboral. (2020). Retrieved 12 March 2020, from

https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-derecho-laboral