ANALIZAR CADA PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL CODIGO DE TRABAJO Y REALIZAR LAS

INTERPRETACIONES DE CADA UNO DE ELLOS.

Principio I
Este principio es claro y preciso, aclara que el trabajo es una función social que se realiza bajo la
protección y asistencia del Estado dominicano, debe velar por que las normas laborales cumplan
con su propósito básico, que es el bienestar. Derechos humanos y justicia social, y velar por que
no sean violados.
Principio II
Aquí, la "Ley Laboral Dominicana" se refiere al hecho de que toda persona puede libremente
ejercer y dedicarse a cualquier tipo de profesión u oficio, creando u operando cualquier tipo de
industria o comercio permitido por la ley. Y nadie puede impedir que otros trabajen ni obligarlos
a trabajar contra su voluntad, es decir, nadie puede ser esclavo de nadie.
Principio III
De acuerdo con este principio, el "Código" estableció que su propósito básico es regular los
derechos y obligaciones de empleadores y empleados, y proporcionar los medios para realizar
sus respectivos intereses. Además, encarna el principio de cooperación entre el capital
económico y el trabajo, tomándolo como base de la economía nacional. También actúa como
mediador individual y colectivo de la relación laboral-patronal que se establece entre empleados
y empleadores o sus organizaciones profesionales, y los derechos y obligaciones resultantes. Sin
embargo, al mismo tiempo, si se establece claramente que esto no se aplica a los funcionarios y
empleados públicos, es claro y exacto a menos que esta ley o los reglamentos especiales que les
sean aplicables dispongan lo contrario. Tampoco se aplica a las fuerzas armadas y la policía
nacional. Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en la Corporación
Estatal Dominicana y sus instituciones oficiales autónomas de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.
Principio IV
Este principio se refiere a las leyes relacionadas con el trabajo, en las que se aclara su naturaleza.
Los dominicanos o extranjeros están sujetos a jurisdicción sin excepción, salvo excepciones
reconocidas en convenios internacionales. En la relación entre individuos, el common law carece
de regulaciones especiales.
Principio v
La Ley del Trabajo dominicana establece que los derechos de los trabajadores reconocidos por
la ley no pueden ser despedidos o restringidos convencionalmente, y cualquier acuerdo en
contrario es inválido.

Principio VI
En materia de trabajo, los derechos y obligaciones deben ejercerse de acuerdo con las reglas de
la buena fe. El abuso de poder es un crimen.
Principio VII
En este principio, el "Código" condena cualquier forma de discriminación, exclusión o
preferencia basada en el género, la edad, la raza, el color, el origen nacional, el origen social, la
opinión política, la afiliación sindical o las creencias religiosas, salvo las excepciones previstas
por la ley para los trabajadores. protección DE. Estas prohibiciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones requeridas para el trabajo están fuera del alcance de esta
prohibición.
Principio VIII
En este principio, establece claramente que cuando se cumpla una serie de leyes o pautas
convencionales al mismo tiempo, prevalecerá la que sea más beneficiosa para los trabajadores.
En caso de duda sobre la interpretación o alcance de la ley, la decisión se tomará de la manera
más beneficiosa para los trabajadores.
Principio IX
Aquí se explica que un contrato de trabajo no es un contrato escrito, sino un contrato que
efectivamente se ejecuta, es decir, cuando existe algún tipo de relación empleador-trabajador,
el trabajador se dedica a cualquier tipo de trabajo, ya sea físico o mental. de. Esto será inválido
cuando las partes disfracen o defrauden la legislación laboral pretendiendo ser especificaciones
contractuales no laborales, intervención de personal o cualquier otro medio.
Principio X
De hecho, como explica la "Ley del Trabajo" en este principio, las mujeres profesionales y los
hombres profesionales tienen los mismos derechos y obligaciones. Se diferencia únicamente en
las disposiciones especiales estipuladas en este Código, el propósito básico de estas
disposiciones especiales es proteger la maternidad.
Principio XI
Según este principio los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean adecuados
a su edad, estado o condición o que les impida recibir la educación escolar obligatoria.
Principio XII
De acuerdo con este principio, la "Ley del Trabajo" considera la libertad de asociación, el trato
justo, la formación profesional y el respeto a la seguridad personal, la privacidad y la dignidad
humana como derechos básicos de los trabajadores.

Principio XIII
Resultado
El Estado dominicano brinda garantías a empleadores y trabajadores para resolver sus
problemas y establecer y mantener jurisdicciones especiales.
Análisis del Artículo I al X
Artículo I
Este artículo explica en el contrato de trabajo: "A través de este tipo de contrato, una persona
está obligada a proporcionar servicios personales a otros a través de una remuneración y bajo
la dependencia y orientación directa o encomendada de otros".

REALIZAR DESARROLLO DE CADA UNO DE LOS MODOS DE PRODUCCION.

PRIMITIVO
La primera forma en que las personas comienzan a satisfacer sus necesidades es crear sus
propios elementos o herramientas de trabajo

ESCLAVISTA
La propiedad privada (incluidos los esclavos) de los medios de producción aparece y se desarrolla
en ella.

FEUDALISTA
El régimen característico de la Edad Media desencadenó el capitalismo. La implantación del
sistema feudal fue la descomposición interna del régimen esclavista. La razón fue la
contradicción del régimen esclavista y la invasión del Imperio Romano por los bárbaros nórdicos.
CAPITALISTA
Lo más importante es la propiedad privada en forma de producción, lo único que posee un
trabajador es su fuerza de trabajo, y el capital se produce cuando se explota el capitalismo.
SOCIALISTA
Sobre la base del desarrollo de las fuerzas productivas, el sistema económico con relaciones
sociales de producción cooperativa y producción mutua ha eliminado la explotación de las
personas, porque su propósito es satisfacer las necesidades sociales más que obtener ganancias