ANÁLISIS DE DIAGNOSTICO DE SALUD COLEGIO SAN JUAN

LAURA ALEJANDRA CRUZ ARCINIEGAS

AYDA LIGIA LEGARDA MUÑOZ

JUAN BASILIO RANGEL MEZA

LUZ DARY SOLA ARIZA

YOLLY SAMARA SANDOVAL JAIMES

MEDICINA LABORAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

BOGOTA

DICIEMBRE 2021
 INTRODUCCIÓN

Un diagnostico situacional en salud es una herramienta de gran importancia para los

empleadores de las diversas empresas, ya que le permite tener conocimiento de las

enfermedades, riesgos y situación actual de los colaboradores que se encuentran vinculados

a su empresa.

El conocimiento de estos factores permite que las instituciones o empresas generen

procesos de promoción, prevención y minimización de los factores de riesgos intra y extra

laborales a los que se encuentran enfrentados los colaboradores en su cotidianidad, además

de ello permite tener una visión mucho más amplia de algunos aspectos que a simple vista

son pasados por alto por los empleadores se podría decir que se convierte en una

herramienta que le da voz a los colaboradores en todo lo que tiene que ver con los riesgos a

los que se encuentran expuestos y la necesidades que se van dando en el cumplimiento de

las labores.

Dentro de este documento se realizó un análisis del diagnóstico situacional en salud de una

empresa hipotética del sector educativo, se tuvieron en cuenta diversas variables y factores

que podrían interferir en la salud y el bienestar de los colaboradores.

 OBJETIVO

Analizar el diagnostico de condiciones de salud de una empresa del sector educativo, para

realizar las respectivas recomendaciones del mismo.

ANÁLISIS

El Colegio San Juan se encuentra ubicado en la ciudad de Bogotá, en la localidad de puente

Aranda muy cerca de fábricas, parques, entre otros lugares importantes de la ciudad; tiene

una trayectoria de 50 años sirviendo a la comunidad en general y cuenta con una planta de

50 trabajadores entre docentes y personal administrativo.

Durante los últimos años el Colegio San Juan ha tenido una expiación en cuanto a los

estudiantes que recibe anualmente en su plantel educativo, lo que ha hecho que el número

de empleados aumente día a día.

Durante este informe se presentara un análisis del diagnóstico situacional en salud de 30 de

los empleados del colegio San Juan de Bogotá, con este análisis se pretende dar unas pautas

necesarias para que el colegio tenga en cuenta frente a la situación de salud de los

colaboradores, dentro de la muestra se encuentran docentes de diversas áreas del

conocimiento y personal administrativo de la misma institución.

Los colaboradores de esta institución educativa se encuentran expuestos a una serie de

riesgos y peligros que se dan en la ejecución de sus labores diarias entre los que se

encuentran riesgos biomecánicos, psicosociales, biológicos y de seguridad; la no mitigación

de estos riesgos puede generar accidentes laborales e incluso a largo plazo pueden generar

enfermedades laborales.
Además de los riesgos a los que se encuentran enfrentados los colaboradores, existen otros

factores externos que afectan la salud de los colaboradores en diversas medidas y que se

deben tener en cuenta a la hora de realizar un diagnóstico situacional en salud.

Todo ello en pro de generar acciones de prevención y promoción que busquen el bienestar

de los colaboradores ofreciéndoles programas que les permitan tener herramientas para la

minimización y prevención de las enfermedades y los riesgos a los que se puedan ver

expuestos.

Al realizar el análisis situacional de la institución educativa San Juan se pudo evidenciar

que se encuentra ubicada en una zona de la ciudad de Bogotá que tiene un alto nivel de

contaminación auditiva, ya que alrededor de esta institución se encuentran diversas

fábricas y empresas, además de ello existen lugares de la institución educativa que se

encuentran con poco iluminación, lo que podría generar caídas a nivel, en cuanto a las

empresas y la contaminación auditiva se puede decir que esta puede generar cefaleas y

enfermedades auditivas y desgaste en la voz.

En segundo lugar es importante decir que de la muestra de colaboradores tomada de la

institución educativa el 53.4% de la población son mujeres entre los 27 y los 56 años

mientras que 46,6% son hombres entre los 29 y 55 años de edad; lo que denota que

población de la muestra tomada es una población en su mayoría en edad adulta, como se

presenta en el siguiente grafico

 Sexo Edad Cuenta de Empleado
Femenino 27 1
Femenino 28 1 Cuenta de Empleado por Sexo
Femenino 30 1
Femenino 32 1
Femenino 34 2
Femenino 35 1
Femenino 36 1
Femenino 40 1 2,5
Femenino 44 1
Femenino 45 1
Femenino 50 2 2
Femenino 51 1
Femenino 55 1
Femenino 56 1 1,5
Cuenta Femenino 16
Masculino 29 1
Masculino 30 1 1
Masculino 31 1
Masculino 33 1
Masculino 34 1 0,5
Masculino 36 1
Masculino 38 1
Masculino 42 1
0
Masculino 45 2 27 28 30 32 34 35 36 40 44 45 50 51 55 56 29 30 31 33 34 36 38 42 45 48 50 51 55
Masculino 48 1
Femenino Masculino
Masculino 50 1
Masculino 51 1
Masculino 55 1
Cuenta Masculino 14

Gráfico 1 Edades y sexo

En cuanto al nivel de escolaridad se puede decir

que el 70% de la población de la muestra tan solo cuenta con pregrado, y tan solo el

10% de la población cuentan con estudios de especialización mientras que otro 10%

representado en mujeres cuenta con maestría; lo que denota que es importante

impulsar procesos en los que los colaboradores tengan un crecimiento profesional a

través de estudios de posgrado.

Nivel de Escolaridad Sexo Cuenta de Empleado

Posgrado especialista Femenino 2
Posgrado especialista Masculino 1 Cuenta de Empleado por Sexo
Posgrado Maestria Femenino 3
Pregrado Femenino 9
Pregrado Masculino 12
Tecnica Femenino 1
Tecnico Masculino 1
Tecnologa Femenino 1 14
Cuenta Femenino 16
Cuenta Masculino 14 12

10

0
Femenino Masculino Femenino Femenino Masculino Femenino Masculino Femenino
Posgrado especialista Posgrado Pregrado Tecnica Tecnico Tecnologa
Maestria

Gráfico 2 Escolaridad y sexo

 En cuanto a los hábitos saludables de la muestra tomada se puede decir que el 46,6% de la

población no realiza ningún tipo de ejercicio, el 53,4% por su parte duermen 8 horas al día

y tan solo el 6,7% de la población fuma. Al revisar estos datos se puede decir que se debe

trabajar mucho más en los hábitos saludables de las personas de la población.

Sexo Deporte que Practica Cuenta de Empleado

FemeninoBicicleta 1
FemeninoDanza 1 Cuenta de Empleado por Sexo
FemeninoFutbol 1
FemeninoGimnasio 2
FemeninoN atación 1
FemeninoN inguno 8
FemeninoTrotar 1
FemeninoYoga 1 9
Cuenta Femenino 16
8
Masculino
Danza 2
Masculino
Gimnasio 3 7
Masculino
N atación 1
Masculino
N inguno 6 6
Masculino
Trotar 2
Cuenta Masculino 14 5

0
Bicicleta Danza Futbol Gimnasio Natación Ninguno Trotar Yoga Danza Gimnasio Natación Ninguno Trotar
Femenino Masculino

Sexo Fuma Numero de horas que Duerme Cuenta de Empleado

Cuenta de Empleado por Sexo
Femenino No 5 2
Femenino No 6 3
Femenino No 7 1
Femenino No 8 6
Femenino No 9 3
Femenino Si 5 1
Cuenta Femenino 16 7
Masculino No 5 1
Masculino No 6 3 6
Masculino No 7 3
Masculino No 8 4
Masculino No 9 1 5

Masculino No 10 1
Masculino Si 5 1 4
Cuenta Masculino 14

0
5 6 7 8 9 5 5 6 7 8 9 10 5
No Si No Si
Femenino Masculino

Gráfico 3 y 4 Hábitos Saludables

 En cuanto a las enfermedades laborales se puede decir que tanto hombres como mujeres

padecen de alguna enfermedad en su mayoría de disfonía, en cuanto a los síntomas asicados

a los riesgos a los que se ven enfrentados es importante decir que un 56,6% sufren de

cefaleas.

Sexo Enfermedad Laboral Cual Cuenta de Empleado

Femenino Si Disfonía 2
Sexo Femenino
Sintomas Si Tendinitis
Cuenta de Empleado del manguito rotador 1
Masculino
Femenino Cefalea Si Disfonía
8 Cuenta de Empleado por
1 Sexo
Femenino Dolor Masculino Si
de garganta y cefalea Sindrome
1 10 del tunel Carpiano 1
Femenino Dolor muscular 2 8
Femenino Espasmos musculares 3 6
Femenino Estrés 2 4
Masculino Cefalea 9
Masculino Dolor muscular Cuenta
2
2
de Empleado por Sexo
0
Masculino Estrés
2,5 3 Cefalea Dolor de Dolor Espasmos Estrés Cefalea Dolor Estrés
2 garganta y muscular musculares muscular
cefalea
1,5
Femenino Masculino
1
0,5
0
Disfonía Tendinitis del manguito Disfonía Sindrome del tunel Carpiano
rotador
Si Si
Femenino Masculino

RECOMENDACIONES

Es importante que se comiencen a generar dentro de la institución educativa y junto con la

ARL actividades de promoción y divulgación de los procesos de prevención de accidentes

y minimización de las enfermedades laborales que se tienen y las que se pueden llegar a

generar con el paso del tiempo, si bien se hace una divulgación de las normas y procesos
que adelanta la institución frente a estos, se deben buscar los mecanismos que animen a las

personas a participar mucho más dentro de estos procesos y concientizarse mucho más

sobre las posibles situaciones a las que se pueden ver enfrentados por los riesgos que

asumen día a día en el cumplimiento de sus laborares como docentes o administrativos de

la institución.

En el reconocimiento de los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los

colaboradores es importante realizar un proceso en el que se minimicen los riesgos de tipo

psicosocial ya que varios de los colaboradores se sienten estresados dentro de las labores

que realizan a diario por lo que es importante poder comprender y tener mejor

conocimiento del cli8ma laboral de la institución además de los posibles factores externos

de estrés a los que se encuentren expuestos los colaboradores.

Por otra parte es importante que se hagan campañas de promoción y prevención de

enfermedades que pueden afectar a hombre y mujeres promoviendo la asistencia de los

colaboradores a visitas periódicas a los servicios de salud, todo esto teniendo en cuenta que

por ejemplo existe un gran porcentaje de mujeres que pueden estar expuestas a sufrir

enfermedades como cáncer de seno, de ovarios, osteoporosis entre otras enfermedades que

se presentan en mayor porcentaje en las mujeres; por otra parte también se debe realizar la

promoción y prevención de enfermedades como como el cáncer de próstata entre los

hombres de la institución, todo esto no solo debe estar enfocado en los colaboradores sino

también debe abarcar a las familias de los colaboradores para generar una mayor

prevención de diversas enfermedades.

También es importante poder promover actividades deportivas en las que no solo participen

los colaboradores sino que puedan integrar a sus familias, todo ello en búsqueda del

bienestar integral de los colaboradores, si bien algunos de ellos realizan actividades físicas

dentro de su cotidianidad se debe propender porque todos en algún momento realicen

actividades deportivas que les permita mejorar su estado de salud y buscar el bienestar, para

ello se pueden apoyar en la caja de compensación familiar o en la ARL realizando e

invitando a los colaboradores a hacer parte de algún grupo deportivo conformar ligas de

deportes entre otras actividades que no solo mejoran la salud física sino la salud mental.

También es importante que se solicite una visita de la ARL para la evaluación de los

puestos de trabajo de los docentes y la planta administrativa ya que se ha evidenciado que

sienten síntomas como lumbalgias, y dolores musculares por lo que sería importante que se

hiciera una evaluación de las condiciones de los puestos no solo para saber si esto está

afectando a los colaboradores sino para concientizarlos de las posturas que toman en

algunas ocasiones y de la realización de las pausas activas para poder culminar su día

laboral de mejor manera.

La institución debe promover que los colaboradores que pertenecen a ella puedan seguir

creciendo profesionalmente, para ello podría realizar procesos de promoción de

instituciones de educación superior en las que puedan realizar especializaciones, terminar el

pregrado entre otras opciones esto ayudara para que los colaboradores se sientan motivados

en las labores que realizan a diario y aumentar el bienestar y la satisfacción de los mismos.

Se debe propender por realizar actividades que estén enfocadas al aumento de hábitos de

vida saludables no solo en lo que tiene que ver con actividades deportivas sino con horas de
sueños y descanso, prevención de consumo de sustancias como cigarrillo, alcohol entre

otras que pueden generar graves consecuencias para los colaboradores y sus familias en

general. Además de ello se deben buscar espacios para aumentar la alimentación saludable

y la concientización de los colaboradores frente a la necesidad de ello para la prevención de

enfermedades.

Es importante también que se realice un proceso de concientización de la utilización de

elementos de protección personal que deben utilizar los colaboradores en este momento en

el que se va a regresar a la presencialidad en los colegios e instituciones y en el que no se

ha terminado la pandemia por lo que todavía se encuentran expuestas las persona, además

de ello se debe realizar procesos de promoción de la importancia de la vacunación tanto

para los colaboradores como para sus familias.

En su mayoría los docentes tomados en la muestra tienen hijos por lo que es importante

poder realizar campañas de prevención y promoción de actividades ligadas a buscar el

bienestar de la salud de los hijos de los colaboradores y de estos mismos, para ello se deben

promover jornadas de vacunación, actividades recreativas y de integración que le permitan

al colaborador y su familia sentirse integrados en los procesos que se realizan dentro de la

institución.

Tener conocimiento de los lugares en los que viven los colaboradores permite tener una

visión mucho más amplia del desplazamiento y el tiempo que pueden llegar a gastar los

colaboradores en llegar hasta el lugar de trabajo, si bien algunos viven muy cerca de la

institución educativa otros tantos se encuentran en localidades alejadas de esta lo que hace

que el desgaste en la llegada al lugar de trabajo sea mayor, por lo que se deben generar
alternativas que le permitan a los colaboradores tener un mejor desplazamiento una opción

podría ser buscar una ruta en algún punto de la ciudad que les pueda servir a varios

colaboradores para poder llegar hasta su trabajo.

CONCLUSIONES

El diagnostico en salud de los colaboradores no solo permite saber cómo se encuentran

ellos frente a la exposición a los riesgos que se pueden dar en la cotidianidad del

cumplimiento de sus labores, sino que permite tener un panorama mucho más amplio e

integral de los colaboradores para de esta manera poder realizar actividades que no solo se

encuentren enfocadas en el bienestar individual del colaborador sino que permitan generar

un bienestar colectivo de este a través de la generación de procesos en donde se vean

inmersas sus familias e incluso sus compañeros de trabajo.

El diagnostico en salud se convierte en una herramienta que permite tener conocimiento de

las inconformidades e insatisfacciones que puedan tener los colaboradores de una empresa,

teniendo en cuenta que se debe propender por generar espacios laborales en donde el

colaborador se sienta en un estado de bienestar y satisfacción.

Los factores extra laborales juegan un papel de gran importancia dentro de los diagnósticos

de salud ya que permiten tener un amplio conocimiento de las necesidades que puede tener

los colaboradores en general y de esta manera realizar actividades puntuales en el

mejoramiento de estas.

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