DESCRIPCION DEL CARGO DE TRABAJO.

1.-Título del cargo de trabajo. Contador Auditor

2.-Ubicación del cargo de trabajo en el Departamento de Auditoria.

organigrama.

3.-Contenido del cargo de trabajo. * Revisar los documentos que validen o

Tareas o atribuciones. registren la venta de productos y/o servicios
(Facturas, Libros de compra y Venta, etc.

* Evaluar la existencia de dichos documentos y

que cumplan con las leyes tributarias
existentes respecto a su emisión.

*Validar la correcta contabilización de los

documentos y dar revisión a matriz de
clasificación de cuentas.

* Verificar que los plazos de pago establecidos

en "Inventario y Balance" coincidan con los
indicados en cada factura de venta.

* Verificar si existen Políticas internas de

Incobrabilidad.

* Dar revisión a que se hayan efectuado y

aplicado todas las políticas de cobro.

* Verificar que dichos hechos hayan sido

contabilizados correctamente, que existan
documentos que los avalen y dar revisión a
matriz de clasificación de cuentas.

*Revisar que se haya ejecutado correcto

cálculo de Incobrables en base al saldo de
Deudores por Ventas.

*Revisar que el saldo de esta cuenta sea igual

a lo imputado en el periodo a la cuenta
complementaria del activo por incobrables.

*Revisar matriz de clasificación de cuentas.

 a) Nivel del puesto de trabajo. Contador auditor.

b) subordinación SI APLICA
Empresas externas
c) supervisión SI APLICA
Empresas externas.
d) Comunicaciones colaterales Coordinador de contratación.

Semanales.

ANALISIS DE PUESTOS = ASPECTOS EXTRINSECOS.

FACTORES DE ESPECIFICACIONES.

1.- Requisitos intelectuales.

a) Educación necesaria. Título profesional Contador Auditor otorgado

b) Experiencia necesaria
c) Iniciativa necesaria.
Universidad Santo tomas al menos 5
semestres.
Experiencia de al menos 3 años en el sector
privado.
Relaciones interpersonales y comunicaciones.

d) Aptitudes necesarias.
 Trabajo en equipo.
 Disciplinado.
 Capacidad de síntesis.
 Razonamiento lógico
 Habilidad numérica
 Visionario.

2.- Requisitos físicos.

a) Esfuerzo físico necesario SI APLICA

Debe tener estar sentado y caminar dentro de
la oficina.
 b) Concentración visual necesaria.
c) Complexión física necesaria.
3.- Responsabilidades adquiridas
a) Por supervisión de personal.
b) Por material y equipo.
c) Por métodos y procesos.
d) Por dinero títulos y documentos.
e) Por información confidencial.
f) Por seguros a terceros.
4.- Condiciones de trabajo.
SI APLICA
Debe tener estar sentado y caminar dentro de
la oficina.
SI APLICA
Todo lo que sea responsabilidad y que se
pueda necesitar material, equipos
documentos externos e internos información
confidencial.
NO APLICA
Jefe directo
SI APLICA
Realiza trabajo en el que maneja una gran
cantidad de papeles o materiales que debe
mantener en orden para su localización.
SI APLICA
Conocimientos específicos y utilizaciones de
metodologías específicas de herramientas.
SI APLICA
Manejo directo de dinero títulos valorados.
SI APLICA
Respetar la confidencialidad de la información
obtenida del resultado de las relaciones
profesionales y empresariales.
SI APLICA
Realiza trabajos a terceros, consistentes en
entenderse sus necesidades definir y poner en
prácticas soluciones a ellos.
a) Ambiente de trabajo. SI APLICA
El trabajo se realiza en oficina con
temperatura adecuada al ambiente,
iluminación apta y buena estructura.
b) Riesgo de trabajo. SI APLICA
Los riesgos en la empresa son por accidente
del trabajo, muebles, sillas, mesas siempre
que se encuentre dentro de la empresa.

Nombre: Sandra Paola Williamson Briceño

Curso : Asistente Recursos Humanos

Docente: Iván Muñoz Vásquez

 CUESTIONARIO AL CARGO CONTADOR AUDITOR

1.- ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

2.- ¿Por qué deberías quedar tú y no los demás?

3.- ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

4.- ¿Qué perfil debe tener un contador auditor?

5.- ¿Qué actividades ha desempeñado a lo largo de su carrera laboral?

6.- ¿Qué actividad realiza un Contador Auditor?

7.- ¿Qué rama de contabilidad es más útil para usted?

8.- ¿Puede existir contabilidad en una empresa sin no existe una estructura?

9.- ¿Cómo se mide la eficiencia de una administración?

10.- ¿Qué actividades son las más demandantes para la profesión?