UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIPLOMADO EN:

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

NÚMERO Y NOMBRE DEL MÓDULO:

MÓDULO II PROCESO DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL ASESOR (A):

PIÑA LUNA ROSA MARTHA

NOMBRE DEL ALUMNO:

VELAZQUEZ COLIN LORENA IVETH

NUMERO DE ACTIVIDAD:

2.3

FECHA DE ENTREGA:

06 DE MARZO DE 2023
La entrevista preliminar se lleva a cabo en un máximo de 15 minutos, tomando en
consideración la presolicitud para poder descartar candidatos rápidamente. En
esta parte de la entrevista se negociará el sueldo, horario y las actividades
específicas del puesto; si con el posible candidato no se llega a una negociación
se descarta inmediatamente. La presolicitud de empleo es el medio mediante el
cual tenemos la oportunidad en un reclutamiento masivo de poder descartar a
muchos candidatos en breve tiempo, quedando únicamente con los que vamos a
seleccionar en el proceso pidiéndoles que llenen con formalidad una solicitud de
empleo.
Descripción del puesto:
Puesto Contador
Formación académica Lic., en Contaduría
Años de experiencia 2-3
Conocimientos o competencias obligatorias: Debe ser una persona preparada en contaduría y es
indispensable que sea analítica, muy ordenada y
organizada en su tiempo. Debe saber llevar las
relaciones interpersonales que le permita mantener
un buen flujo de información.
Conocer los programas contables actuales y las
normativas contables nacionales e internacionales.
Conocimiento en nóminas, financieros y tributarios.
Funciones principales del puesto 1) Realizar las revisiones mensuales de la
información contable.
2) Revisar los costos y avalúos de los activos de la
empresa y controlar las depreciaciones de los
activos.
3) Firmar los estados financieros mensuales
previamente revisados y corregidos.
4) Realizar la revisión y corrección de los estados
financieros emitidos durante el mes.
5) Velar por que la contabilidad de la empresa se
mantenga al día.
6) Emitir los reportes tributarios y realizar las
presentaciones de dichos pagos tributarios.
7) Revisar que la contabilidad se mantenga sobre
los lineamientos financieros mundiales. 8) Realizar
las revaloraciones de los activos cuando la empresa
así lo requiera.
9) Revisar que se mantenga el orden de los
respaldos contables que le dan sustento a la
contabilidad mensual.
10) Revisar el catálogo de cuentas y modificarlo
cuando sea necesario.
Funciones adicionales del puesto Asistir a capacitaciones en contabilidad y a
capacitaciones realizadas por la empresa. Entrenar
al personal nuevo del área de contabilidad.

Referencias bibliográficas:
Diplomado en línea Recursos Humanos. “Moduló II Proceso de integración de recursos humanos”. Recuperado el día 06 de marzo de 2023
de
https://cedigec.fca.unam.mx/diplomados/recursos_humanos/pluginfile.php/20133/mod_resource/content/1/contenido
120 descripciones de puestos. Tarcica Johnny. Recuperado el día 06 de marzo de 2023 de
https://futuramaster.com/descargas/120descripciones.pdf
Entrevista preliminar
Como reclutadora en primera instancia revisaría los datos colocados en la
presolicitud, en caso de que exista, si no, el siguiente paso sería presentarme
mientras hago una valoración rápida mediante una inspección ocular, me fijaría en
su forma de vestir y en su seguridad para en caso de así requerirlo descartar
algunos posibles candidatos y para finalizar haría las siguientes preguntas:
1. Mencióname tus conocimientos básicos respecto de tu formación
profesional
2. ¿Qué capacidades consideras tener, para poder cubrir este puesto?
3. ¿Qué experiencia laboral tienes, respecto de esta vacante?
4. Mencióname 3 de tus habilidades más sobresalientes
5. ¿Qué consideras que te hace diferente a los otros candidatos?
6. ¿Cuánto pretendes ganar?
El horario de trabajo es de 9:00 a.m. a 5: 00 p.m. El sueldo que ofrecemos
es treinta mil pesos mensuales menos deducciones y prestaciones de Ley.
7. En caso de ser seleccionado, ¿Deseas continuar a la siguiente etapa del
proceso de reclutamiento?
Tomaría en cuenta la forma en que se comunica, si es claro y convincente además
de algunos gestos o ademanes a la hora de mencionarle el horario y el sueldo.

Referencias bibliográficas:
Diplomado en línea Recursos Humanos. “Moduló II Proceso de integración de recursos humanos”. Recuperado el día 06 de marzo de 2023
de
https://cedigec.fca.unam.mx/diplomados/recursos_humanos/pluginfile.php/20133/mod_resource/content/1/contenido
120 descripciones de puestos. Tarcica Johnny. Recuperado el día 06 de marzo de 2023 de
https://futuramaster.com/descargas/120descripciones.pdf
Referencias bibliográficas:
Diplomado en línea Recursos Humanos. “Moduló II Proceso de integración de recursos humanos”. Recuperado el día 06 de marzo de 2023
de
https://cedigec.fca.unam.mx/diplomados/recursos_humanos/pluginfile.php/20133/mod_resource/content/1/contenido
120 descripciones de puestos. Tarcica Johnny. Recuperado el día 06 de marzo de 2023 de
https://futuramaster.com/descargas/120descripciones.pdf