NIA 610

“CONSIDERACIONES DEL TRABAJO EN LA AUDITORIA

INTERNA”
I. INTRODUCCION operación y recomendar las
mejoras consecuentes.
ALCANCE:  Examinar los estados financieros y
las operaciones de la empresa de
Trata de las responsabilidades que tiene el acuerdo con lo que se haya
auditor externo con respecto al trabajo de establecido en el contrato
los auditores internos cuando el auditor incluyendo las pruebas detalladas
externo ha determinado, de conformidad a de transacciones, saldos y
la NIA 315. (identificación y valorización del procedimientos.
riesgo de incorreción material, lo cual el
objetivo del auditor es identificar y valorar III. DEFINICIONES:
los riesgos de incorreción material debido a
un fraude o error tanto es los estados a. Función de auditoria interna. Es la
financieros como en las afirmaciones. Con actividad de evaluación establecida o
la finalidad de proporcionas una base para prestada a la entidad como un servicio.
el diseño y la implementación de
respuestas a los riesgos valorados de b. Auditores internos realizan las
incorrección material. actividades correspondientes a la función
de la auditoria interna.
Relación entre auditoria interna y externa:
IV. REQUERIMIENTOS:
Auditoria Interna Auditoria
Externa a. Determinar si el trabajo de los auditores
Es personal propio Es contratado puede ser adecuado para fines de la
de la sociedad por la sociedad auditoria, el auditor externo evaluara:
Satisfacer las Satisfacer las
necesidades de la necesidades de  Objetividad de la función de
empresa terceros auditoria:
Su trabajo se puede Su finalidad es  competencia tecnica
centrar en dar una opinión  Diligencia Profecional
determinadas áreas sobre la imagen  Comunicacion
de funcionamiento fiel de las
de la empresa cuentas anuales b.. Determinar el efecto previsto del
trabajo de los auditores sobre la
Fecha que entro en vigor: naturaleza, el momento de realización o la
extensión de los procedimientos del
Esta NIA es aplicable a las auditorias de auditor externo, tendrá en cuenta:
estados financieros correspondientes a
periodo iniciados a partir del 15 de  La naturaleza y el alcance de los
diciembre del 2009 trabajos específicos.
 los riesgos valorados de
II. OBJETIVOS incorreción material en las
afirmaciones, para tipo de
 Establecer el control interno transacciones, saldos contables.
adecuado, se le asigna a la  El grado de subjetividad que
auditoria interna por parte de la interviene en la evaluacion de la
administración de revisar los evidencia de auditoria.
controles, monitoreo de la
c. Utilizacion de trabajos especificos:
  el auditor externo evaluará y
aplicará procedimientos de
auditoría para determinar su
adecuación a los fines del auditor
externo Para determinar la
ecuación evaluara:
o Formación y competencia
adecuada.
o supervicion, revisado y
documentado.
o las conclusiones sean
adecuadas a la
circunstancia cualquier
excepción o cuestión
inusual revelada por los
auditores internos se ha
resuelto adecuadamente.
VI. DOCUMENTACION:
debe incluir todo lo relacionado con las
conclusiones a las que llegó después de
haber evaluado si dichos trabajos de los
auditores internos se adecuaban a las
necesidades de la auditoría externa”
VII. CONCLUSION:
la auditoría interna como una fuente de
información que puede ayudar al auditor
externo en la formación de su opinión
sobre las cuentas anuales del cliente.
Esta NIA 610, evalua a los propios
integrantes del departamento de auditoría
interna (por ejemplo, competencia de los
integrantes del departamento, función,
integridad e independencia, entre otras)
hasta el alcance de la colaboración y la
forma de realizar el trabajo de la mejor
forma posible.
 MAXIMIZACION DE LA RIQUEZA:
MAXIMIZACION DEL BENEFICIO:
PLANIFICACION FINANCIERA
CONTROL DE GESTION:
ANALISIS FIANANCIERO:
Perfil del candidato
 Posee habilidad de
liderazgo. Para que la
ejecución financiera sea
exitosa, se requiere mucho
más que una buena estrategia;
implica el trabajo de todo un
equipo. El gerente financiero
debe tener la habilidad de
liderar al personal, para lograr
el óptimo cumplimiento de las
metas.
 Domina más de un
idioma. Hoy en día, para
muchas plazas es común que
sea requisito dominar otros
idiomas además del español.
Normalmente se exige el
dominio de inglés.
Así, para ser considerado
como candidato a un cargo de
gerencia financiera, es de gran
importancia dominar uno o
más idiomas además del
español, pues ello permitirá un
mejor desempeño,
principalmente cuando la plaza
implica viajar fuera del país,
para entablar negocios con
clientes y aliados potenciales.
 Se actualiza
constantemente. El gerente
financiero debe actualizarse de
manera constante en materia
legal, administrativa,
tecnológica y demás rubros
vinculados a sus funciones, de
manera que pueda garantizar
que los procesos que se
realizan y las decisiones que
se toman son las más
adecuadas para garantizar la
estabilidad de la empresa.
 Posee buenas relaciones
interpersonales. Contar con
una sólida red de contactos,
así como una excelente
relación con los colaboradores
de la empresa, es de gran
importancia para el óptimo
desarrollo de funciones. Por
ello, el gerente financiero debe
tener la capacidad de entablar
excelentes relaciones
interpersonales.
 Tiene capacidad de
negociación. Finalmente,
destacaremos la habilidad de
negociación, la cual es de
suma importancia al entablar
nuevos negocios, con el fin de
obtener acuerdos que
beneficien a la empresa y
garanticen resultados positivos
para la misma.
 Habilidades matemáticas,
contables y conocimientos
avanzados de computación:
o Ser capaz de realizar
cálculos matemáticos.
o Tener conocimiento sobre
Administración de
 Empresas y los o Ser capaz de realizar varias
procedimientos aplicables. tareas al mismo tiempo, así
o Manejar bases de datos, como de trabajar tanto de
hojas de cálculo y manera independiente como
programas especializados. en equipo.
 Analítico, con capacidad de  Organizado y capaz de
resolver problemas y de manejar su tiempo
tomar decisiones: efectivamente:
o Analizar información o Saber priorizar y planificar
numérica, realizar sus tareas y
inferencias lógicas y responsabilidades, además
suministrar de utilizar su tiempo de
recomendaciones manera efectiva ante un alto
razonables. volumen de trabajo.
o Brindar recomendaciones o Estar en la capacidad de
precisas y asertivas en trabajar en múltiples
materia de inversiones y proyectos a la vez en un
planificación financiera. ambiente activo y dinámico.
o Identificar y solucionar  Detallista:
problemas de manera o Elaborar informes de manera
efectiva. asertiva y detallada,
o Ser capaz de aplicar un identificando y señalando
pensamiento estratégico y los aspectos cruciales.
buen juicio.
 Excelentes habilidades de
comunicación:
o Comunicarse claramente,
tanto de manera escrita
como oral, a los fines de
transmitir información
financiera de alta
complejidad, utilizando, de
ser necesario, un lenguaje
no especializado.
o Proceder con transparencia y
mantener a los clientes
informados acerca de toda
decisión tomada y acerca
de las transacciones que
hayan sido ejecutadas.
o Establecer y mantener
relaciones de trabajo
cooperativas.
 Orientado al logro, confiable,
flexible, con habilidades de
liderazgo:
o Estar en la capacidad de
liderar y supervisar a un
conjunto de profesionales.