CULTURA ORGANIZACIONAL Y SALARIO EMOCIONAL

ARIAS ANGARITA ANDREA KATHERINE

BARAJAS BELTRAN JEHIMY YURANY
CASTILLO RIZO NATALIA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGÍA ADMINISTRAR EL
PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
BOGOTÁ D.C
2020
 INTRODUCCION
En estos tiempos la administración y la gestión del talento humano han dado un
vuelco total ya que ahora lo que se busca no es solo que el empleado haga bien
su trabajo si no que se sienta feliz en su puesto de trabajo las empresas deben de
preocuparse también por mantener estandartes de calidad y desempeño para las
culés miran la retención del talento más que hacia la rotación del mismo, el valor
agregado que aporta un empleado es hoy inclusive más importante que el capital
físico tecnológico.

Entramos entonces en un sustento empresarial y económico donde los

trabajadores constituyen la base y sustento, para que las empresas se posicionen
en el mercado de forma competitiva y atractiva. Son las personas las que
desempeñan diversas funciones y tareas dentro de una empresa es claro que sin
loa empleados las empresas no podrían lograr sus objetivos y metas.

Así mismo como muchos de los conceptos se entiende que la cultura

organizacional es un conjunto de valores, actitudes, creencias de las personas que
existen en todas las empresas, de ello depende mucho el proceso ya que incluye
también la toma de decisiones, la familiaridad con las personas entre ellos y con
su entorno.
El tema de cultura organizacional es fundamental dentro de su empresa ya
que da un concepto de que es su empresa y que tipo de personas trabajan en ella
y así mismo le ayudara a obtener buenos resultados en el proceso.

SALARIO EMOCIONAL

Nuestro trabajo es un enfoque para que las organizaciones del país y gerentes,
que tengan una visión, una guía y metodologías hacia la implementación de
esquemas que permitan incrementar el poder comprable de sus colaboradores en
términos de remuneración por resultados, beneficios y modelos de salario
emocional, mecanismos que permiten garantizar una oferta de valor atractiva para
el empleado, impactar en la felicidad y calidad de vida de su gente y mejorar los
entornos laborales.

El salario emocional está asociado a la retribución de un empleado en la que se

incluyen cuestiones de carácter económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades
personales, familiares y profesionales de los trabajadores, mejorando la calidad
de vida y fomentando la conciliación laboral.
Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y
así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no
se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que
el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Los autores que más fuerza le han dado a este tema son, Edgar Schein Roger
Harrison, Dela y Kennedy entre otros. Edgar Schein fue quien por primera vez dio
un concepto claro de cultura organizacional, quien dijo que la cultura
organizacional está formada por 3 niveles de conocimientos los cuales son:
Supuestos inconscientes, que se refieren a las creencias que son adquiridas en
relación a la empresa y la naturaleza humana, valores que forman parte de los
principios, normas y modelos importantes que dirige el comportamiento de quienes
conforman la empresa y artefactos que identifican los resultados obtenidos dela
acción de una empresa.

Entre otros conceptos se encuentra que la cultura organizacional puede ser fuerte
como débil, la cultura organizacional se debe aplicar y reflejar como lo hacen otras
compañías por medio de la misión, visión, valores corporativos y objetivos, como
lo son integridad, calidad, colaboración, compañerismo entre otros, estos ayudan a
que su visión empresarial sea mucho más fuerte y sus empleados cada día se
sientan más motivados y orgullosos.

CIBERGRAFIA
https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/salario-emocional

http://blog.talentclue.com/salario-emocional

https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/997/El%20salario
%20emocional.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://www.academia.edu/17372670/Ensayo_Cultura_Organizacional

https://www.significados.com/cultura-organizacional/