CONCEPTOS DE RH O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento,

evaluación y remuneración de los empleados.

*El papel expansivo de la función de RH

La incapacidad de una empresa para reclutar y mantener una fuerza laboral es el principal
obstáculo para la producción.

*Objetivo de la gestión del talento Humano

Las personas constituyen el principal activo de las organizaciones. La gestión del talento
humano en las organizaciones es la función que permite una colaboración eficaz de las
personas.

La ARH debe contribuir a la eficacia organizacional a través de los siguientes medios:

- Ayudar a las organizaciones a que puedan alcanzar sus objetivos y de esa manera
cumplir sus misiones, más allá de su imaginación RR. HH trabaja sin entender el negocio
de la empresa.

- Asegurar la competitividad organizacional: Esto estaría significando que saben cómo

utilizar las habilidades y destrezas de la fuerza laboral.

-Brindar apoyo a los colaboradores bien entrenados y motivados como por ejemplo darles
reconocimientos no solo monetarios sino motivación humana para así mejorar el
desempeño de nuestros colaboradores y las personas deben percibir justicia en las
recompensas que reciben de igual manera recompensar los buenos resultados y no
recompensar a las personas que no tienen un buen desempeño, los objetivos deben ser
claros, así como el método para medirlos.

-Hacer de la empresa un ambiente en el que los colaboradores puedan realizarse y que se

sientan satisfechos, la insatisfacción es la principal causa del desligue del trabajador hacia
la empresa.

-Además, mantener un agradable ambiente de trabajo convierte la empresa en un lugar

atractivo y deseable, entre estas esta las seguridad, horas de trabajo décadas, tareas
dignificadas, etc.
-Administrar el cambio en las últimas décadas y actualmente sigue habiendo cambios
sociales,

tecnológicos, económicos, culturales y políticos. Estos cambios traen nuevas tendencias

y enfoques más adaptables que se deben utilizar para garantizar la mejora en las
organizaciones.

Integrantes:

SERGIO RODRIGO PARIONA CASANA

THALIA MERCADO REJANO

JENNIGER QUISPE ESTEBAN

ARIANA NAOMI VEGA VELASCO